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最先端製品の試作開発(メカトロニクス制御ソフト)

795〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の組み込み・ファームウェアエンジニアの求人の中央値(550万円)より245万円高い

勤務地
埼玉県児玉郡上里町
休日
年間休日126日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他
  • ※※自動車・自転車通勤可(勤務地による)

どんな仕事かAIによる生成

日立ハイテク製品や自動化生産設備の要素試作・製品試作におけるソフトウェア開発を担当します。メカトロニクス制御ソフトウェア開発を中心に、装置の制御ソフト設計、性能評価、データ分析、関連ドキュメント作成を行います。試作技術は量産機に搭載され、試作評価の結果は次世代装置の量産仕様策定に直結します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与795〜1000万円/年

募集元で応募する株式会社日立ハイテクの採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

歓迎

  • C#言語またはC++言語におけるWindowsアプリの作成経験ある方
  • Raspberry Piでのソフトウェア作成の経験をお持ちの方
  • 上記以外でもマイコン・メカコンのご経験のある方はキャッチアップのフォローをいたしますのでぜひご応募ください。

求める人物像

  • 社内外問わず円滑にコミュニケーションが取れる方
  • 個人だけでなくチームとしての成果を最大化するための調整力・バランス感覚をお持ちの方
  • 何事も最後までやり切る強い気持ちをお持ちの方
  • キャリアアップに意欲的な方
  • 自由度の高い業務環境で自分から動くことができる方
  • リーダー思考をお持ちの方は特に歓迎いたします!

使用ツール

募集要項最終確認 10/21

職種
組み込み・ファームウェアエンジニア
雇用形態
正社員(試用期間 3か月間)
給与
795〜1000万円/年
給与の詳細
355,000円〜484,000円※固定手当を除く固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円795万円〜1,000万円 ※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み固定手当+等級に応じ、業務手当を支給(予定月給に業務手当は含んでおりません)・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給・手当額:94,500円円~ 本給額により変動・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給・給与改訂年1回、賞与年2回(6月、12月)
手当
ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円通勤手当子ども・介護等支援手当赴任手当ライフ・ワークスタイルサポート手当
勤務地
〒369-0395 埼玉県児玉郡上里町嘉美1600番地
アクセス・通勤
※自動車・自転車通勤可(勤務地による)●駅〜会社間の定期運航バス有
働き方
モノを相手に実験や評価を行うことが多いため、事業所に出社して業務を行うことも多いですが、在宅勤務制度もありますので、業務内容に応じて臨機応変に対応して実施しております。
勤務時間
8:30〜17:00(労働時間:7時間45分)※フレックスタイム制度勤務あり(コアタイムなし)月20時間以内
年間休日
126日
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日年間休日126日(2026年度)年次有給休暇:24日年末年始休暇リフレッシュ休暇等ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等)
福利厚生
・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他・諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブキャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)など、日立ハイテクには多種多様な教育・育成支援制度が設けられています。キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり/電子タバコ限定)●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり/電子タバコ限定)
掲載日
2026/10/12 06:33(10日前)
最終確認
2026/10/21 21:36(1日前)

仕事内容

業務概要

  • 日立ハイテク製品全般(半導体製造関連装置、医用関連装置、バイオ関連装置など)や自動化生産設備の要素試作、製品試作のソフトウェア開発をお任せします。当部門は、日立ハイテク製品の性能や品質を左右する“要素技術”を形にする中核組織であり、試作開発を通じて、製品化・自動化設備の双方における開発効率および生産性の最大化に貢献しています。開発した試作技術は実際に量産機に搭載され、グローバルで販売される製品の一部として世界中の市場で活躍します。また、試作評価の結果が次世代装置の量産仕様策定に直結するため、自身の技術的アウトプットが日立ハイテクの製品戦略に直接影響を与えるポジションです。今回は、センサー技術・メカ制御・データ処理などのメカトロニクス技術を活かし、多様なハイテク製品の試作開発をリードできる方を募集しています。

業務詳細

  • メカトロニクス制御ソフトウェア開発
  • └要件定義、具現化の提案〜設計、テスト、検証の一連の工程をご担当いただきます
  • メカコン以外にも、C#,C++言語を用いたGUI画面設計・ツール開発(設定画面や評価UI等)も自部門で担当しています。
  • 多様な装置の制御ソフト設計、装置の性能評価およびデータ分析
  • 評価、設計に関わるドキュメント作成
  • ※ソフト先端技術を試作段階から適用しチャレンジしています
  • ※技術裁量で自らの設計思想を形にして頂き、製品化に向けた試作開発から社内生産設備自動化の設計までを、幅広くご担当いただきます。
  • ※プロジェクトに関しては数人で1件担当し、1年前後〜の期間となります。

主な開発環境

  • 使用言語:C, C#, C++,Python
  • OS:Linux, VxWorks, T-Kernel, Windows

配属先

  • 設計戦略本部 試作開発部 ソフト・データソリューショングループへの配属となります。当グループには12名、20代〜50代の社員が在籍しています。

採用背景

  • 日立ハイテクは、製品ライフサイクル全体を設計の上流段階から検討する「フロントローディング」を実践しており、試作開発を通じて開発効率の向上を図っております。当該組織は、その実現に向けた最先端のモノづくりを担う存在であり、会社からの期待も大きい部門です。そのため、組織として常に進化・成長し続けることが求められており、それを支える優秀な人材の確保が不可欠な状況になっています。

ミッション

  • ①製品化に向けた要素技術開発を素早く実行し、開発効率向上に貢献
  • ②日立ハイテク製品を生産するための自動化設備の開発により、生産効率向上に貢献

やりがいを感じられる環境

  • 製造現場と設計部門とが一体となってモノづくりをしているため、自ら設計してから装置が完成するまでを自分の目でみることができます。多種多様な製品に携わることができるため、ものづくりの面白さと醍醐味を感じることができる環境です。また、日立ハイテクの最先端技術に携わることができ、非常にやりがいも感じることができます。

技術習得できる環境

  • 配属組織のメンバーは、様々なカスタマイズ装置に対応してきた経験により蓄積されたエンジニアリング力と多様な技術を保有しているため、様々な技術を会得することができます。また、構想検討から参画するため、世界に1台しかないモノづくりを実践して頂くことになります。社内外の教育プログラムに加え、関係部署との技術交流の機会も豊富に用意。専門性を高めながら、部門を超えた知見の共有や連携を通じて、より広い視野で成長できる環境が整っています。

ハイテク製品全般や設備を横串で開発

  • 顧客向けである日立ハイテク製品全般(半導体製造関連装置、医用関連装置、バイオ関連装置など)や社内で活用する自動化生産設備など、1製品に留まらない開発を行うため、様々な知識の習得や面白味を感じて仕事をすることができます。

募集内容

  • 当社製品の1つである半導体用計測装置(CD-SEM)は世界No.1シェアを獲得しており、その他当社で開発している電子顕微鏡や医用装置も各業界で多くの方から支持されております。当社のコア技術を活かした製品に関わることで最先端技術のプロフェッショナルとして、世界中の優秀な技術者とコミュニケーションを取りながら、技術力を磨くことができます。

キャリアパス

  • 入社時の保有スキルによりますが、入社直後は先輩社員帯同の元で原理検証機、小さな機種をご担当していただく予定です。要件定義未経験の方は、まずは設計・評価業務を行いながら要件定義について学んでいただき、徐々にお任せする工程を増やしていきます。

キャリア支援

  • キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)など、日立ハイテクには多種多様な教育・育成支援制度が設けられています。
  • 年齢等の属性によらず、本人の意欲・能力に応じた適所適財の配置が可能なジョブ型人財マネジメントを推進しています。多様な人財と協働し、新たな価値をグローバルに創出し続けることができます。

その他

  • <教育/育成支援に関して>キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。

この求人は、株式会社日立ハイテクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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