組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。人事制度の設計・運用を通じて組織の成長を支えるマネージャーを募集しています。評価・報酬・等級制度の企画から運用定着までを担い、経営戦略と連動した人事基盤の構築を推進します。
当社の魅力
- ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業
- 2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』(METI Cloud Programs)に認定
- 国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定
組織文化
- 『人に誇れる 面白いことをしよう』が根底にある
- AIという成長産業で正解を自分たちで定義していくことが必要
- 高解像度で不透明な世界を鮮明にする最難関の過程に面白さを見出す
- 知性と倫理の両立によって真に誇れる仕事を実現する
募集の背景
- 日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑戦
- 省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し事業は急成長、IPO準備フェーズ
- 各領域のスペシャリストとともに重要局面を担う中核人材を募集
本ポジションに期待する役割
- 国の成長戦略に直結する事業で主体的に課題を定義し解決までリード
- 急成長・IPO準備フェーズの中核として組織と事業の非連続な成長を推進
- 専門性を活かし不透明な事象を高解像度で捉え意思決定をドライブ
- 会社の未来を左右する重要プロジェクトに当事者として深く関与
具体的な仕事内容
- 人事制度の設計・運用を通じて組織の成長とパフォーマンス最大化を支える
- 評価・報酬・等級制度の企画・改善から運用定着までを担う
- 経営戦略と連動した人事基盤の構築を推進
- 制度戦略の設計およびKPIマネジメント、各部門との連携、チームマネジメントを実施
- 人事制度(等級・評価・報酬)の企画・設計・改定
- 制度運用の推進および定着支援(評価運用、フィードバックプロセス設計等)
- 組織課題の特定および改善施策の企画・実行
- 各部門との連携による制度運用支援・改善提案
- 就業規則・関連規程の整備・改定
- KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
- チームマネジメント(メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理)
採用したい人物像
- 論理的思考力:複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で論理的かつ合理的な意思決定ができる
- 実行力(スピード×PDCA):不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し成果創出までやり切れる
- 再現性:成果の要因を分解・言語化し継続的に成果を再現し続けられる
- 対人知性:社内外の関係者と信頼関係を構築し周囲を巻き込みながら物事を前進させられる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 下記のいずれかの領域で5年以上実務経験がある方
- 事業会社での制度運用、推進または定着支援の実務経験およびマネジメント経験
- 人事部門等 or コンサルティングファームでの実務経験およびマネジメント経験(領域不問)
- 人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
- 評価・等級・報酬制度の設計または抜本的な改定を主導した経験
歓迎する経験
- タレントマネジメントシステム(SmartHR、カオナビ、Talent Palette等)の導入・運用経験
- 人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
- IPO準備企業での実務経験
- 経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
- 複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
待遇・福利厚生
- 屋内全面禁煙
- 昇給年2回
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
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働き方・年収で探す
- 年収1000万以上1,213
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708
- 未経験可8,485