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営業部門HRBP/人事領域におけるビジネスパートナー
給与
800〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容HRBP
営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織変革を牽引するHRBPポジション。営業現場に深く入り込み、人事戦略の立案・実行から組織デザイン、タレントマネジメント、労務リスク管理まで幅広く担当する。新規ポジションのため責任者として裁量を持って活躍でき、営業本部長直下で事業戦略の真ん中に関与できる。
募集背景
- GA technologiesはテクノロジー×イノベーションで世界を前進させるミッションのもと、不動産投資サービスRENOSYを展開。2025年に2,489億円超の売上を達成。
- 従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の体制強化が急務。
- 営業部門の戦略的パートナーとして、組織側から事業成長を牽引する人材を募集。
ミッション
- 営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織変革を牽引する。
- 営業現場に深く入り込み、潜在課題を特定し、戦略立案から解決の先頭に立って変革の完遂まで責任を持つ。
主な業務内容
- 営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行。
- 組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援。
- タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進。
- 評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案。
- 労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行。
- 人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定。
- 営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行。
ポジションの魅力
- 6年連続で不動産投資の売上実績トップクラス。RENOSYの会員数は60万人突破。
- 新規ポジションのため、これまでの経験を責任者として裁量を持って活かせる。
- 管理部門の後方支援ではなく、営業本部長の軍師として事業戦略の真ん中に深く関与できる。
- 外部コンサルタントと異なり、自社の当事者として施策の実行から定着まで責任を持つ。
- 現場の課題を特定し、組織を動かし、成果が出るまでやり抜くサイクルで組織開発スキルが身につく。
- 役員直下のポジションのため、スピーディな意思決定が可能。
組織構成
- 新規ポジションのため責任者1名を募集。
- 営業本部長直下で組織戦略を練り上げる重要な役割。
- 入社直後から経営戦略と連動した組織デザインの議論に参加。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験
- 事業会社での2年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当)
- コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験
- 中規模以上(例:従業員300名以上)の事業会社における人事(HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか)の実務経験
- 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
- 複雑性の高い問題(例:複数部門が絡む組織再編など)を解決した経験
- 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験
歓迎する経験
- 営業組織での経験、またはマネジメント経験
- 人事・組織コンサルティング経験:採用・評価・育成のいずれかにおいて、戦略立案から実行まで携わった経験。
- 急成長フェーズの経験:組織が1→10、10→100へ拡大する過程での「歪み」や「混乱」を乗り越えた経験。
待遇・福利厚生
- LAVA法人会員
- LEC法人会員
- オンライン英会話割引
- テックチャージ
- ベビーケア休暇
- 介護休暇
- 保育手当
- 出産準備休暇
- 契約スポーツクラブ
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社GA technologiesの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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