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Chief of Staff / 社長室
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 休日：完全週休2日制 （配属部署は原則土日祝日は休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CEO直下で、グループ全体の戦略立案から実行までをリードし、事業成長を最大化させるポジションです。CEOの意思決定支援から始まり、グループ横断プロジェクト、事業KPIの設計・モニタリング、M&A・PMIの推進、IR・経営ストーリーの設計支援、特命案件の実行を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 役割を限定せず、必要なことを自ら取りに行くことができる方
- CEOと同じ高い視座を志向しつつ、事業の現場に入り込んでいける方
- スピード感を重視し、実行による成果に価値を置ける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヵ月)
- 給与
- 1000〜2000万円/年
- 給与の詳細
- 年収：1,000万円〜2,000万円※スキル・経験・能力に応じて決定いたします※超過分は別途支給
- 手当
- 住宅手当2万円もしくは3万円家族手当毎月1万円以上保育手当1万円
- 勤務地
- 〒106-6290 東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー39・40・42階
- 転勤
- 会社の指定する事業所へ変更となる場合ございます。
- 働き方
- 在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的）
- 勤務時間
- 月～金曜日 フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし）月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。休憩：1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分 8時間を超える場合、休憩60分休日：完全週休2日制 （配属部署は原則土日祝日は休み）
- 休日・休暇
- 休日：完全週休2日制 （配属部署は原則土日祝日は休み）レディース休暇出産準備休暇ベビーケア休暇子の看護休暇介護休暇慶弔休暇年末年始休暇（12/29〜1/3）年次有給休暇
- 福利厚生
- フルフレックス制度（部署ごとに内規あり）時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上）在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的）自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担）資格手当（宅建、建築士など）エンジニア資格取得支援制度（資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給）資格の総合スクール「LEC」法人会員（指定講座を特別価格で受講可能）オンライン英会話割引（英会話研修サービスを特別価格で受講可能）社員持株会（少額の資金で自社株式を取得できる制度）確定拠出年金（入社時に加入可能）スポーツジム「ジョイフィット」法人会員ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員ジョブリターン制度（結婚・出産・育児・介護・病気療養・就学等の事情で退職した社員が、退職理由が解消した際に再びGAグループに戻りやすくなる制度）企業主導型保育園（社員の家庭・子育てを支援するため、企業が設置する保育所を利用可能）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の指定する事業所へ変更となる場合ございます。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/02 23:00（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:58（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は「世界を前進させる」というパーパスのもと、2030年までに売上高1兆円規模の企業グループとなることを目指しています。現在、第二創業期におけるさらなる成長のため、組織体制を「RENOSY」「ITANDI」「海外不動産」のドメインへ集約する大きな転換期にあります。グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、各事業部を横断して全社最適を導き出すCEOの右腕が不可欠となっています。そこで今回、社長室一人目として、CEOと二人三脚で意思決定をサポートし、戦略実行を推進していただける方を探しています。
組織体制
- すでに社内には、IR・経営企画・FP＆A・M＆Aといった専門性の高いコーポレート部門が独立して存在し、それぞれの領域で基盤を築いています。ただ、事業の進化スピードが加速する中で、既存の部門定義には収まらない、領域横断的かつ難度の高い経営課題が次々と生まれています。確立された各コーポレート部門の専門知識をレバレッジしながら、CEOの右腕として、グループの非連続成長を牽引する特命案件に未開拓のフェーズから挑戦いただきます。
ミッション
- CEO直下で、グループ全体の戦略立案から実行までを一気通貫でリードし、事業成長を最大化させることがミッションです。入社後は、CEOの意思決定支援からスタートし、その後は特命案件やM&A/PMI、事業KPIの最適化などの重要プロジェクトを段階的にお任せします。
具体的な業務内容
- CEOの意思決定支援
- 経営課題に関する情報整理、論点設計、および資料作成。
- グループ横断プロジェクトの企画・推進
- 部門間の連携不足を解消し、プロジェクト管理プロセスを標準化・浸透させるPMO業務。
- 事業戦略・中期経営計画の立案と実行
- 粗利、生産性、資本効率などの事業KPI設計およびモニタリング。
- M&A・PMIのサポート
- グループ拡大に伴う投資判断支援および買収後の統合プロセス（PMI）の推進。
- IR・経営ストーリーの設計支援
- 投資家向けの経営メッセージの具体化およびストーリー構築のサポート。
- 特命案件の実行
- 領域を問わず、経営上重要な優先度の高い案件が発生した際の対応。
本ポジションの魅力
- 「壁打ち相手」で終わらない、グローバルテックカンパニーのCEO直下での戦略実行経験
- 戦略の企画やアドバイザーにとどまらず、自ら手を動かすことが求められます。
- 経営陣の意思決定をいち早くキャッチし、複数部署を巻き込む全社横断プロジェクトとして自ら推進させていく、手触り感のある事業経営を経験できます。
- 領域を限定しない経営や事業の中枢へと繋がる複線的なキャリア
- 将来的には、新規事業責任者・グループ会社社長・既存事業のCOOなど「経営人材になるための最短ルート」として段階的なキャリアの広がりがあります。
- 巨大なアナログ産業で非連続な成長を仕掛ける面白さ
- GDPの10%以上を占める不動産市場において、テクノロジーを起点とした事業拡大のフェーズに中枢で参画できます。
- 不確実な状況下でも自ら問いを立て、事業をグロースさせる、「攻めの経営」を最前線でリードする醍醐味があります。
募集内容
- ※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）
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