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経営管理担当者
35.2〜46万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- フレックス
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり条件あり
- ※■退職金制度(正社員)
どんな仕事かAIによる生成
経営管理担当者として、経営の意思決定を支え、事業の未来を創る変革推進の中枢を担うポジションです。年次事業計画の策定・実績進捗管理、事業別・分野別の損益管理や業績分析、経営陣への改善提案などを行います。全社および事業課題の推進、新規ビジネススキームや協業スキームの構築、関係会社の経営管理、主要会議の事務局運営も担当します。
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応募資格
必須
- 経営管理業務経験(3年程度)
- 現場の事実を正確に把握・整理し、論理的に説明できる力
求める人物像
- 数字や事実を基に自分の頭で考え抜くことができる方
- 現場に足を運び、当事者意識を持って課題を解決できる方
- 対話を通じて協調的に物事を前へ進められる方
- エンタメ産業の課題や未来に共感し、変革の一翼を担いたい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間6ヶ月
- 給与
- 35.2〜46万円/月
- 給与の詳細
- 月給 352,000円〜460,000円 ※経験者はスキル・経験を考慮し当社規定により決定。 ・昇給 年1回 (4月) ・期末特別賞与 年1回 (会社業績により変動します) ・個人業績賞与 年1回(前年度の評価に対し支給) <期末特別賞与 実績> 2020年度・2021年度:コロナウイルス感染拡大影響のため支給なし 2022年度:2ヶ月分 2023年度・2024年度:3ヶ月分 ※年度途中入社の方は入社初年度のみ在籍期間に応じて支給
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 150-6008 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー8F
- アクセス・通勤
- ★「恵比寿駅」より徒歩7分
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 - コアタイム/11:00~15:00 標準労働時間帯/10:00~18:30 標準労働時間 /1日7時間45分
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日:125日(土、日※休日出勤の場合は振替休日を取得)■祝日休み■年末年始休暇■慶弔休暇■有給休暇■産前・産後休暇 (取得実績あり)■育児休暇 (取得実績あり)■介護休暇■会社所定休暇■リフレッシュ休暇(連続5日休暇取得)
- 福利厚生
- ■パレット共済会加入(アミューズメント ・宿泊施設優待提携スポーツクラブ利用優待/財形貯蓄/団体 生命保険割引等あり)■退職金制度(正社員)■服装・髪型 自由■入社後研修■定期健康診断・人間ドック(35歳以上)
- 社会保険
- ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/04 22:27(105日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 09:41(1日前)
仕事内容
仕事内容
- ライブ・エンタテインメント業界をITの力で変革し続けるイープラス。
- 本ポジションは、経営管理担当者として、経営の意思決定を支え、事業の未来を創る変革推進の中枢を担うポジションです。
- 数字を追うだけでなく、「どうすればこの産業や企業がより良くなるか」を共に考え、実行に移せる方を求めています。
経営管理担当者のミッション
- 経営陣の最も近くで、事業戦略と数字の両輪をつなぐ存在として、全社の経営課題を可視化し、事業成長にドライブをかけること。
主な仕事内容
- 年次事業計画の策定および実績進捗管理
- 事業別・分野別の損益管理、業績分析レポートの作成
- 経営陣への業績見込み・改善提案
- 全社および事業課題の抽出と推進
- 新規ビジネススキームや協業スキームの構築
- 関係会社の経営管理
- 主要会議(経営会議等)の事務局運営
募集内容
- 経営管理という枠にとどまらず、エンタメ産業や企業を変革する最前線で「仕組みを創る」ポジションです。
組織体制
- 経営管理部門:部長を含め3名
- 社長・経営陣との距離が非常に近く、スピード感ある意思決定が可能な環境です。
この仕事の魅力
- 経営管理グループの最前線で、経営陣と共に会社を動かす意思決定に関わることができる
- 変革期の企業で、経営基盤づくりの主軸を担う経験を積むことができる
- 日本のライブ・エンタメ業界というポテンシャルの高い市場に対して、海外進出も視野に入れた挑戦ができる
- 「産業を変える」という大義に共感し、事業の未来を形づくるやりがいを得られる
この求人は、株式会社イープラスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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