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仕事内容労務
労務領域を中心に、経営と現場をつなぎながら、IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制や制度・規程の整備を主導するポジションです。労務オペレーション全体の統括と、人事・労務グループのマネジメントも担います。
期待する役割
- 労務領域をメインに経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。単なる管理部門の一機能ではなく、「経営の中核」として意思決定に関与いただくことを期待しています。
主な業務内容
- IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築として、上場企業水準をベースとした労務管理プロセスの整備・見直しや労務監査対応を行います。
- 労務リスク（長時間労働、ハラスメント等）を構造的に把握し、未然に防ぐ予防・再発防止施策を設計します。
労務制度・規程の整備および法改正対応の主導
- 就業規則、賃金規程、各種労務関連規程の全面的な作成・改定・アップデートを行います。
- 人事制度・運用と現場実態の乖離を解消し、法改正や事業環境変化への迅速な対応体制を構築します。
個別労務案件における判断・方針策定および現場支援
- 休職・復職対応、トラブル対応、是正指導の統一基準を確立し、労務対応プロセスを構築します。
- 定着性向上に向けた施策を立案・実行します。
労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保
- 勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きに関する全体設計・運用統括を行います。
- 再現性のある労務運営プロセスを確立します。
部長としてのマネジメント業務
- チームマネジメントとして、人事グループ約5名、労務グループ約3名、計8名程度を担当します。
- 経営陣との人事・組織・労務課題に関する議論、改善案の策定および提案を行います。
- 会社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を体現する組織づくりを推進します。
募集要項最終確認 9/24
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 700〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/24
- 最終確認
- 9/24
応募資格（必須）
- 事業会社における労務管理の実務経験（計3～5年以上）
- 就業規則や人事関連規程の制定、改定経験
- 労務問題や従業員対応を主導した経験
- 人事部門または労務部門におけるマネジメント経験
歓迎する経験
- 人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験
- 合併、組織再編、制度統合に携わった経験
- 成長企業や変革期の企業における人事経験
- 複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験
- 多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験
- 人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験
- 社会保険労務士資格、または同等の専門知識
待遇・福利厚生
- オフィスグリコ
- ベネフィット・ステーション
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日122日
- 慶弔見舞金
- 社員表彰
求めるスキル・経験
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