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東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人1,961件

EA(エンタープライズアーキテクチャ)で大規模DXを構想から実装まで担うコンサルタント/プロジェクトマネージャー

800〜2100万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人の中央値(650万円)より150万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

EA(エンタープライズアーキテクチャ)サービスを実行し、プラットフォームへと進化させる新設チームのコアメンバーとして、大規模DX/システム導入プロジェクトを推進します。基幹システム刷新やプラットフォーム構築におけるPM/PMO支援、要件定義からテスト・UATまでの推進、BA/DA/AA/TAの4層のアーキテクチャ設計などを担います。プロジェクトで得られた設計・判断知見を整理・構造化し、次の構想やプラットフォーム検討に活かします。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜2100万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 規制対応や事業再編が相次ぐ業界(電力・製造・金融・通信・公共など)での実務経験
  • 基幹システム(スクラッチ開発、SAP/Oracle等のERPを含む)導入プロジェクト経験
  • EA(エンタープライズアーキテクチャ)、ビジネス/データ/アプリ/テクノロジーのいずれかの設計知見
  • システム全体像の設計を実行・または指示した経験
  • 未来洞察・シナリオプランニング・新規事業構想の経験
  • AI/生成AIを業務に組み込んだ経験

求める人物像

  • 「描いた人が最後まで向き合う」というオーナーシップ文化に共感し、構想と実装の両方に関わって価値提供したい方
  • 業務・データ・システムを横断した全体最適の視点で物事を考えられる方
  • 大手ファーム以上に裁量・権限が与えられる環境で、自ら考え行動し、結果を出すことに高いモチベーションを有する方
  • 不確実・複雑な状況においても、自ら課題を構造化し主体的に推進できる方
  • 新しい技術・領域に貪欲で、学び続けられる方

募集要項最終確認 10/16

職種
プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
雇用形態
正社員
役職
プロジェクトマネージャー
給与
800〜2100万円/年
給与の詳細
年収 800万円〜2,100万円 (年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払) ※経験・能力を考慮の上、決定する ・通勤手当:月2万円まで ・職務手当 ※マネージャークラス以上の場合、管理監督者とし、役職手当を含む。
手当
通勤手当月2万円まで職務手当
勤務地
東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー16階福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル 2F
転勤
※転勤は当面想定していません。
働き方
記載なし
勤務時間
・9:00-18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分) ・時間外労働:あり(平均月20~30時間前後)
年間休日
125日
休日・休暇
・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日)・夏季休暇、年末年始休暇・有給休暇(10日~20日、消化率8割以上)、特別休暇・年間休日日数:125日
福利厚生
・退職金制度・選択制企業型確定拠出年金制度・Linkedin Learningアカウント付与・慶弔見舞金・社内イベント(旧正月祝い、国際女性の日祝いなど)・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラスなど・ファーストコール・EAP(事業場外産業保健スタッフ等によるケア)
社会保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
※受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
経験年数
3年以上
選考の流れ
・書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面又はオンライン)→最終面接(対面又はオンライン)→内定 ※応募書類:日本語の履歴書、職務経歴書
掲載日
2026/06/30 23:07(109日前)
最終確認
2026/10/16 20:49(1日前)

仕事内容

職務内容

  • 本ポジションは、EA(エンタープライズアーキテクチャ)サービスを実行し、プラットフォームへと進化させることを目指す新設チームのコアメンバーです。
  • 大規模システム導入の現場で得られる「構造・判断・設計の知見」を整理・蓄積し、次の構想やプラットフォーム検討に活かしていきます。

担当業務

  • 1.大規模DX/システム導入プロジェクトの推進
  • 基幹システム刷新/プラットフォーム構築プロジェクトにおけるPM/PMO・推進支援
  • 要件定義、基本設計、テスト・UATまでのEnd to End推進
  • 進捗・課題・リスク・品質管理、複数ステークホルダーとの調整・合意形成
  • 経営判断・Go/No-Go判断に向けた論点整理・意思決定支援
  • 2.EA設計
  • 事業コンセプト策定および業務・IT変化点の定義
  • BA(ビジネス)/DA(データ)/AA(アプリ)/TA(テクノロジー)4層のアーキテクチャ設計
  • 構想〜要件定義〜設計〜テストまでの一貫推進
  • プロジェクトで得られた設計・判断知見の整理・構造化
  • アーキテクチャガバナンスの設計・運用
  • 再利用可能な構造・思考モデルとしての抽象化と、次プロジェクトへの展開

主なプロジェクト事例

  • 大手電力会社:基幹システム刷新に向けたEA設計・PMO支援
  • 大手製造業:グローバル基幹システム刷新における構想策定〜要件定義
  • 大手小売:脱パッケージを企図した基幹システム構想策定

このポジションの一言サマリ

  • EA(エンタープライズアーキテクチャ)を武器に、大規模DXを「構想から実装・定着まで」一気通貫で担う、新設チームのコアメンバーポジションです。

EA(エンタープライズアーキテクチャ)について

  • 大規模システム変革では、個々のプロジェクトが「部分最適」に終わり、全体として整合が取れなくなるケースが多く発生します。EAはそれを防ぐための設計思想です。
  • BA(ビジネス)/DA(データ)/AA(アプリケーション)/TA(テクノロジー)の4層を構造的に整理し、アーキテクチャガバナンスを機能させることで、「どこで何を決めるか」の判断軸が組織全体で統一されます。
  • 規制対応・事業再編・技術刷新が相次ぐ業界では、このEAの考え方が今まさに求められています。
  • このチームではEAを「完成させる成果物」としてではなく、プロジェクトの実践知として積み上げ、次の構想につなげる生きた知見として扱います。

一緒に働くチームのミッション

  • EAの知見を土台に、次の構想やプラットフォームにつなげる ─ それがこのチームのミッションです。
  • 現状整理から理想的なTo-Beを描く一般的なEAチームとは異なり、システム導入や構想検討の現場で得られる「構造・判断・設計の知見(=EAの知見)」を整理・蓄積し、次の構想やプラットフォーム検討に活かすことを目的としています。

この求人は、FPTジャパンホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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