人事コンサルタント（Manager）

募集の背景

1. 1人事コンサルティング事業は2019年のチーム組成以来成長しており、財務会計領域で培った経営視点と人事の専門性を掛け合わせている。
2. 2事業拡大に向けて、プロジェクトをリードし事業成長を牽引できるマネージャークラスを募集している。
3. 3短期的な数値達成だけでなく、中長期的な視点で組織づくり、サービス開発、マーケット開拓に取り組める方を求めている。

本ポジションの魅力

1. 1拡大フェーズの事業で、新サービス企画、営業戦略立案、チーム体制構築など事業づくりに深く関与できる。
2. 2大手企業からPE投資先まで多様なクライアントの複雑な人事課題に取り組み、役員報酬設計、グローバル人事、PMI、タレントマネジメント等の高度な専門性を深められる。
3. 3セミナー登壇や専門誌への寄稿など対外的な発信機会が豊富にある。
4. 4若手メンバーの育成やプロジェクトマネジメントを通じて組織づくりの経験を積める。

期待値する役割

1. 1複数のプロジェクトを同時にマネジメントし、品質・納期・クライアント満足度を担保する。
2. 2メンバーのアサインメント調整、プロジェクト進行管理、課題解決を行う。
3. 3クライアント経営層との関係構築、追加提案・継続提案を実施する。
4. 4既存クライアントへの深耕、新規クライアント開拓、PEファンド・金融機関・他部門との連携による案件創出を行う。
5. 5セミナー企画・登壇、WEBマーケティング等の新しい集客手法に挑戦する。
6. 6新サービスラインの企画・立ち上げ、サービス品質向上、ナレッジ蓄積・共有の仕組みづくりを行う。
7. 7チーム体制の強化、採用・育成に関与する。
8. 8若手メンバーへのOJT、1on1を通じたキャリア支援、プロジェクト遂行を通じた実践的スキル伝達を行う。

主な支援内容・プロジェクト事例

1. 1組織・人事課題の分析と解決策の提案、人事制度構築支援（ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計）を行う。
2. 2役員報酬設計（株式報酬、ストックオプション等の複雑なスキーム）を支援する。
3. 3タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントを支援する。
4. 4PMIフェーズにおける組織・人事統合（M&A後の人事DD、統合計画策定・実行）を支援する。
5. 5人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援を行う。
6. 6海外拠点の人事制度構築（現地法令対応、グローバル統一基準の策定）を支援する。
7. 7組織変革・カルチャー改革（エンゲージメント向上、働き方改革）を支援する。
8. 8人事業務プロセス改革（業務効率化、システム導入支援）、人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援（CHRO機能の代行）を行う。
9. 9採用戦略立案・実行支援、パフォーマンス改善施策（PIP、早期退職等）を支援する。

キャリアの可能性

1. 1シニアマネージャー・ディレクターとして事業全体を統括し、経営層との議論をリードできる。
2. 2スペシャリストとして特定領域（グローバル人事、PMI、タレントマネジメント等）の第一人者として活躍できる。
3. 3事業会社への輩出として、クライアント企業のCHROや経営幹部（COO等）としてのキャリアを描ける。

働き方のイメージ

1. 1複数のプロジェクトを並行してマネジメントしながら、営業活動や事業開発にも関与する。
2. 2クライアント先での打ち合わせ、社内でのプロジェクト推進、メンバー育成、営業活動など多岐にわたる業務をバランスよく進める。
3. 3案件によってはクライアント先に常駐するケースがあり、地方常駐の場合週末は自宅に戻れるよう調整する。
4. 4チーム内での協働を重視し、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携する。
5. 5フレックスタイム制、在宅勤務（月8日間）など柔軟な働き方が可能。

応募資格（必須）

• 人事領域のコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験（他社でのPM経験必須）
• 一定以上のコンサルティングスキルを保有していること（課題設定力、仮説構築力、資料作成力、プレゼンテーション力等）

歓迎する経験

• 事業会社での人事実務経験（CHRO、人事部長、人事マネージャー等）
• コンサルティング経験7年以上
• 複数のプロジェクトを同時にマネジメントした経験
• グローバル人事の知見（社会保険、税務、各国の労務慣行など）
• 営業・事業開発の経験
• メンバー育成やチームマネジメントの経験

待遇・福利厚生

• With Baby Program
• 定期1on1面談
• 確定拠出年金制度、確定給付企業年金、持株会制度
• 資格取得支援

求めるスキル・経験