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エンジニアリングマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
「ジョブカン」開発グループの組織マネジメントと技術マネジメントを、事業部CTO直下で推進するエンジニアリングマネージャー候補です。エンジニア組織の生産性最大化、プロダクト開発の推進、開発組織・技術戦略の計画と実行、プロジェクトの課題調整、エンジニア採用活動を担います。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 価値の高いプロダクトを提供して世の中にインパクトを与えたい方
- プロダクト開発に強い思いをお持ちの方
- エンジニアメンバーとのコミュニケーションをしっかり取り、チームでの課題解決を推進できる方
- 高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方
- 自らの限界を決めずチャレンジできる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 期間の定めなし（正社員）入社後6ヶ月間試用期間中の労働条件に変更はありません
- 役職
- エンジニアリングマネージャー候補
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 600〜1,200万円※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額（端数切り上げ）を支払います※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます※金額の内訳は「賃金の内訳」欄をご覧ください月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。・年俸600万円の場合 月額500,000円（基本給370,739円／固定残業代129,261円）・年俸1,200万円の場合 月額1,000,000円（基本給741,478円／固定残業代258,522円）45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。【割増賃金率】所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％休日：法定休日35％／法定外休日25％深夜：25％【給与改定】年2回（4月・10月）評価に応じて改定
- 手当
- 資格手当通勤手当マイカー手当住宅手当引越し手当入社支度金制度10万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（休憩 12:00〜13:00）所定時間外労働の有無：有※標準勤務（固定時間）を原則とします※社内規程の諸条件を満たす場合はフレックスタイム制を適用 コアタイム 11:00〜18:00／フレキシブルタイム 始業 9:00〜11:00・終業 18:00〜20:00※適用する勤務形態は労働条件通知書に明示します
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日（2026年度）完全週休２日制（土日）祝日年末年始休暇（12/30〜1/3）有給休暇（入社半年以降、初年度10日）慶弔休暇産前産後休暇介護休暇※業務の都合により休日を変更して就業する場合があります
- 福利厚生
- 外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）などリファラル採用制度【入社支度金制度】弊社HPの求人情報から入社選考に応募し正社員としてご入社された方に10万円を支給
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 有り・敷地内禁煙(屋内に喫煙場所有り)
- 業務の変更の範囲
- 適性に応じて会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定※面接回数は変更になることもございます（2回もしくは3回）。※マネジメントクラスの方には一次選考後、リファレンスチェックのご対応をお願いしております。詳細は面接時にもご案内をさせていただきます。
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（45日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:57（1日前）
仕事内容
募集ポジション
- 国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。本ポジションでは「ジョブカン」開発グループの組織マネジメント、および技術マネジメント双方を事業部CTO直下で推進いただき、エンジニア組織の生産性向上を通じてプロダクトやチームを成功に導いて頂きます。また将来的にはVPoEとして、会社や事業の成功に向けた構造作りをはじめ、組織全体の成長を牽引してください。
- これまでのご経験を活かしていただき事業部経営陣やCTO、テックリード、チームリーダーや採用部門との連携を密に、エンジニア組織の運営や設計、プロダクト開発の推進をお願いいたします。
どんな環境か
- 「ジョブカン」事業は社内で最も大きな事業部門のひとつであり、これまでと今後のDONUTSの成長を支える柱の事業です。その根幹となるプロダクト開発を、人、技術の両面のマネジメントを通して更なる成長へ導くことが出来ます。
- また、ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。
- ジョブカン9製品はリリース時期がそれぞれ異なり、その時最適な技術を選定しているため、立ち上げ／成長期／成熟期などのフェーズで、PHP／Python／Ruby／Go、AWS／GCPなど利用技術が異なります。これがジョブカン独自の様々な技術や課題解決に触れることのできる２つとない成長環境を創り出しています。
なにができるのか
- サービス規模を順調に拡大してきた「ジョブカン」ですが、今後のプロダクトの成長を見据えるとまだ課題も多く存在します。
- ジョブカン勤怠管理を具体例として記載すると、2010年にリリースした勤怠管理は、当時の技術と中小企業をターゲットとしたアーキテクチャで実現されています。この先、大企業をターゲットとした事業展開を行うためには数々の機能開発で複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行い、開発のアジリティを高める必要があります。
- また、そのための開発組織の設計や運営、エンジニアの採用についても推進していただきます。
- CTO、テックリード、チームリーダーや採用部門と共に何をすべきかというミッションから一緒に走って頂ける方、ぜひご応募ください。
業務内容
- エンジニア組織の生産性最大化
- 「ジョブカン」プロダクト開発の推進
- 開発組織・技術戦略の計画立てと管理実行
- 各種プロジェクトの課題調整
- エンジニア採用活動（中途/新卒）
- 各事業部エンジニアリングマネージャーと連携したプロジェクト推進
この仕事のやりがい
- 「ジョブカン」は多くのお客様のご要望に応えることで成長してきましたが、それは決して簡単な事ではありませんでした。
- 複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も数多く存在します。
- だからこそ、無数のチャレンジができる環境、複雑なパズルを１つ１つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。
- ビジネスサイド、開発組織ともに、この「環境や経験」「何で実現するかよりどう実現するか」を楽しめる方が集まっていますので、これまでのご経験を活かしていただきぜひ、「ジョブカン」事業の更なるスケールを牽引してください。
この求人は、株式会社Donutsの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社Donutsの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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