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Webデザイナー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ■完全週休二日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Webサイト・Webサービスの構築におけるデザイン全般を担当します。ビジュアルデザイン・情報設計、クライアントへのデザインコンセプト説明・提案、クリエイティブチームとの連携に加え、コンペへの参加や企画提案資料の作成サポートを行います。
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応募資格
必須
- Webデザイナーとしての実務経験3年以上（Web制作会社での経験を想定）
- 必須スキル：Figma, Adobe XD, Illustrator, Photoshop
- 「成長」への執着： WLBも大切ですが、今はそれ以上に「打席に立って経験値を稼ぎたい」という意欲を重視します。
歓迎
- クライアントへの提案、プレゼンテーション経験（または挑戦したい意欲）
- 趣意書やコンセプトシートの作成経験
- 情報設計、UI/UX設計の知見 、グラフィカルな表現スキル
- 歓迎スキル： Studio, After Effects, Blender
応募について
- ※紙媒体の経験が豊富な方も、ポートフォリオ次第で積極的に採用検討します。
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- Webデザイナー
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 ■固定残業制 L所定労働時間に対する賃金209,500円～315,300円 L定額残業代75,500円～112,700円（45時間分）…100円未満切上 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給 時間外労働：あり ■試用期間3ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件昇給年1回（10月）賞与年2回（4月、10月）※業績賞与
- 手当
- 交通費月3万円まで時間外手当在宅手当PC手当etc
- 勤務地
- 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (フレキシブルタイム7:00～22:00)フレックスタイム制度（コアタイムなし）
- 休日・休暇
- ■完全週休二日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■特別休暇（入社時3日間付与）■産休育休・介護休暇
- 福利厚生
- フレックスタイム制度（コアタイムなし）勤続年数手当（勤続3年以上）確定拠出年金制度（掛金1万円）健康診断（各種オプション補助）me学・div.学（自己啓発補助金制度/教育手当制度）月次全社会分科会・勉強会社員総会My Officeプロジェクト制度（在宅手当 ・PC手当etc）
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）健康保険組合：関東ITソフトウェア組合
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:20（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 07:50（2日前）
仕事内容
わたしたちが大切にしていること
- 株式会社デパートは、業界・規模を問わず、クライアントの課題解決に深く踏み込む制作プロダクションです。
- Design div.には現在約10名のメンバーが在籍していますが、今回募集するのは、単に指示通りに制作する人ではありません。「なぜこのデザインなのか」を論理的に整理し、自分の言葉でクライアントに提案できる。そんな「提案力を持ったデザイナー」を、チームの核となるメンバーとしてお迎えしたいと考えています。
- 「実務経験は積んできたが、もっと上流から関わりたい」 「自分のデザインをしっかり言語化して伝えたい」というガッツのある中堅層が加わることで、 組織としての厚みを強固にしたいと考えています。
- 「今の環境では正当な評価が得られない」「もっと成長できる打席に立ちたい」というハングリー精神を、私たちは全力で歓迎します。
仕事内容
- Webサイト・Webサービスの構築におけるデザイン全般をお任せします。
- プロジェクトのビジュアルデザイン・情報設計
- クライアントへのデザインコンセプト説明・提案
- クリエイティブチーム（ディレクター・エンジニア）との連携
- コンペへの参加、企画提案資料の作成サポート
キャリアパス
- ステップ1：メインデザイナーとしての確立 まずは数々の案件でメインデザインを担当。同時に、ベテランの横で「勝てる提案書の作り方」や「相手に刺さる言語化スキル」を吸収してください。
- ステップ2：コンペの主軸へ 自らデザインコンセプトを立案し、趣意書の作成からプレゼンまでをリード。コンペの勝率を高めるチームの要として活躍していただきます。
- ステップ3：アートディレクターへの道 将来的には、プロジェクト全体のクリエイティブを統括するアートディレクターや、組織マネジメントへの道も選択いただけます。
ステップアップ例：入社3年目、中途採用デザイナーの場合
- 入社当初から「上流工程から関わりたい」という意志を持ち、制作業務にとどまらず、 > 少しずつ企画や構成段階にも関与。プロジェクトへの関わり方の幅を少しずつ広げてきました。 > コーポレートサイト、採用サイト、LP、動画編集など幅広いジャンルを経験しながら、コンペ案件にも自ら積極的に手を挙げて挑戦。多様なテーマに向き合う中で、デザインのクオリティ向上に加え、複数案件を並行して進める対応力やスピード面でも着実に役割を担っています。
- こうしたステップアップの背景には、「成長したい」「技術を吸収したい」という探究心を持ち続け、日々の業務の中でも挑戦を重ねてきた姿勢があります。その積み重ねが、着実な成長と評価につながっています。
入社後の環境
- 月2回のデザイナーMTGでは、制作事例や工夫を持ち寄り、個々の知見をチーム全体へと広げています。月1回のチームMTGや1on1では、目標や課題を整理しながら、次に伸ばすべきスキルを具体的に言語化していきます。
- デザイナーチームの評価は、抽象的・定性的な印象ではなく、新しく身につけたスキルや取り組んだ内容、対応した案件が明確に評価へ反映される仕組みになっており、「やったらやった分だけ返ってくる」評価制度があることで、努力の方向性を見失うことなく成長を積み重ねていくことができます。
- また、デザイナーチーム全体で取り組む国際アワードへの挑戦や、全社での案件共有の仕組み、少しカジュアルな雰囲気の中で部門を越えた交流が生まれる「デパートマルシェ」、必要に応じた勉強会など、個人任せにしない学びの文化が日常の中に根づいており、「成長したい」「技術を吸収したい」という意欲に応えるために、日常的に学びと共有が生まれる仕組みを整えています。
手厚い教育体制：実務と学びが日常の中でつながる環境
- 現場でのOJTに加え、日々の業務と連動した会社全体での学びの機会が数多くあります。
- 案件の背景や工夫を共有し合う文化が根づいており、知識や経験を会社全体で積み重ねていくことを大切にしています。
主な取り組み
- 月次全社会（月1回開催） 全社の業績や課題の共有に加え、ローンチした案件の背景や成果を紹介。プロジェクトの裏側まで知ることで、視野を広げる機会になっています。
- マナベーカリー（随時開催） 社内外のテーマを扱う勉強会シリーズ。 直近では「人間中心設計（全20回）」「コンポーネント駆動制作」「モダンWebのセキュリティ」「AI動向」など、実務に直結する内容を継続的に学べます。
- デパートマルシェ（月1回開催） 部署を超えたコミュニケーションの促進、デパート全体の制作物のクオリティ向上を目的とし、案件紹介だけでなく、ラジオのようなカジュアルなテーマトークも行う場。部門を越えたコミュニケーションが自然に生まれます。
- 各セクションごとの勉強会・共有会 チーム単位でも、案件の振り返りやノウハウ共有を実施。実務の中で得た知見が、個人だけでなく組織全体の資産として蓄積されていきます
個人戦ではなく、チームで強くなるクリエイティブ
- デザイナーチームでは、経験やスキルを個人の中にとどめず、チーム全体で共有しながら力を高めていくことを大切にしています。評価や案件の機会も特定の誰かに閉じるのではなく、挑戦した分だけ成長の機会が広がる仕組みを整えています。
- ベテランのサポートを受けながら、自分の意志で新しい領域に手を伸ばしていける環境があること。そして、その挑戦がきちんと評価として返ってくること。この2つが揃っているからこそ、個人の成長がチームの強さにつながり、結果としてクリエイティブの質も高まっていきます。
- 一人で戦うのではなく、チームで強くなる。その積み重ねが、このデザイナーチームの特徴です。
この求人は、株式会社デパートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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