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東京都のバックエンドエンジニアの求人528件

ヘルスケア事業 バックエンドエンジニア

29.4〜125万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都渋谷区
休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

健康保険組合および自治体向けヘルスケアプラットフォーム「kencom」の開発・運用を担当します。機能改善提案から要件定義、設計、実装、テスト、QA、デプロイまで一貫して携わります。今回の募集対象であるSAT-αでは、契約顧客の課題解決やニーズに応えるkencomの機能開発と、管理ツール「MiRAI」の開発・改修を担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与29.4〜125万円/月

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応募資格

歓迎

求める人物像

  • 困難な状況や不確実性の高い課題においても、自ら主導して打ち手を見出し、完遂まで責任を持って推進できる
  • 自分一人の成果に留まらず、チーム全体の底上げ・巻き込みを能動的に行える
  • 技術を目的ではなく手段として捉え、開発の価値をビジネス・ユーザー価値の観点から理解し、説明できる(ユーザーへのDelightを届けられる)
  • ヘルスケア領域への興味・関心がある
  • コミュニケーションをとりながらチームで開発を進めていきたい

募集要項最終確認 11/5

職種
バックエンドエンジニア
雇用形態
正社員あり(試用期間:原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による)
給与
29.4〜125万円/月
給与の詳細
月給:294,167円〜1,250,000円(勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします)・基本給 189,417円〜815,000円・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)◆給与改定:年2回(5月/11月)
手当
ライフプラン手当5.5万円〜30万円通勤交通費リモートワーク手当児童手当
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア)
働き方
基本はリモートワークです。株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所FY25から四半期に一度、三ヶ月の開発の計画をリアルで集まって決定する会を開催しています。
勤務時間
フレックスタイム制・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)・コアタイム:なしあり(※当社規定および個別労働契約による)
休日・休暇
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による)入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
福利厚生
◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照https://dena.com/jp/recruit/welfare/ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当なし(但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり)
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
経験年数
3年以上
選考の流れ
カジュアル面談:メンバー or HR1次面接:マネージャー2次面接:管掌役員最終面接:HR本部長※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり※カジュアル面談は希望に応じて実施※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
掲載日
2026/07/25 21:08(104日前)
最終確認
2026/11/05 20:18(1日前)

仕事内容

配属組織:プロダクト開発部開発グループ

  • 特定の目的に対して価値創出を専門とするチームと、それらをサポートする横断的なチームで構成されています。
  • 価値創出チームは、特定の顧客や目的に向けて、企画・設計から開発・運用まで一貫して責任を持つ自己完結型のチームです。
  • kencom では「SAT(Stream-Aligned Team)」と呼んでいます。
  • 各SATは、プロダクトオーナー、エンジニア(複数名)、デザイナー(1〜2名)で構成されています。

業務概要

  • 健康保険組合および自治体向けヘルスケアプラットフォーム「kencom」の開発・運用を担当します。
  • プロダクトの機能改善提案から要件定義、設計、実装、テスト、QA、デプロイまで一貫して携わり、ユーザーへ継続的に新しい価値を届けることがミッションです。
  • 現在、kencomの利用者層は全世代へと拡大しており、多様なニーズに応えるための迅速な機能アップデートが求められています。そのため、開発組織は目的別に以下のプロダクト開発チーム(SAT)に分かれています。

開発チームの構成

  • SAT-α(※今回の募集対象)
  • 「kencom」において、契約顧客(健康保険組合・自治体)の抱える固有の課題解決やニーズを充足させる機能開発を担います。
  • あわせて、契約顧客の担当者(ToB/ToG)が利用する管理ツール「MiRAI」の開発・改修も担います。
  • SAT-β
  • 「kencom」の一般利用者(ToC)のエンゲージメント向上を目的とし、利用者の活性化や満足度を高めるための機能開発を担います。

SAT-αのミッション

  • SAT-αは、契約顧客(健康保険組合・自治体)が抱える固有の課題を解決し、ニーズを充足させるkencomの機能開発と、管理ツール「MiRAI」の提供を通じて、kencomのコンセプトである「楽しみながら、健康に。」を推進するチームです。
  • 契約顧客に価値を届けることで、その先にいる多くのユーザーの健康増進に寄与することを目指しています。

開発について

  • アジャイルのメンタルモデルをベースとしており、チーム一丸となって目標にコミットする体制で開発が進みます。
  • メンバーそれぞれの技術の得意不得意はあるものの、技術領域に囚われず、メンバーのwillを加味してスプリントごとに臨機応変に担当する技術領域を決定します。

仕事の魅力

  • ビジネスサイドと密に連携し、「ユーザーにどう価値を届けるか」を上流から共に議論・設計します。実装だけでなく、顧客と向き合いながらプロダクトの方向性そのものに関われる点が魅力です。
  • Claude Code・Cursor・Devin などのAIコーディングツールを日常的に活用し、開発生産性を高めながら新しい開発スタイルに挑戦できます。

開発言語

  • Go, Ruby on Rails, Next.js, Swift, Kotlin

Infrastructure

  • GCP, AWS

ツール

  • GitHub Enterprise, JIRA, Confluence, Figma, Slack, Google Workspace, Android Studio, Xcode, Bitrise, GitHub Actions

AIツール

  • Claude Code, Cursor, Devin

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