レポート/オペレーション部門

必須

• オペレーション／バックオフィス／採用／CS いずれかでのマネジメントまたはリーダー経験3年以上
• 数値（KPI）に基づく目標管理・改善の実務経験
• チームマネジメント経験

歓迎

• 広告運用／デジタルマーケティング業界の知見
• 採用業務の経験
• BPO／コールセンター／シェアードサービス等の拠点運営経験
• 事業戦略・競合分析の経験

求める人物像

• 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら実行までやり切れる方
• 組織の成果を「自分ごと」として捉え、責任を持って最後までやり遂げられる方
• 主観や感覚に頼らず、データ・数値に基づいて現状を捉え、判断・説明ができる方
• メンバー一人ひとりの成長に向き合い、育成やチームづくりに前向きに取り組める方

使用ツール

募集背景

• これまで東京本社のマネージャーが担ってきた「採用戦略の立案・目標/KPIの設計と管理・競合優位性を高めるための戦略立案」を引き継ぎ、組織を牽引できる方を募集します。プレイヤーとしてだけではなく、仕組みと数値で組織を動かす役割も担っていただきます。仙台支社において、AIを前提にオペレーションを設計できる拠点へと進化させるフェーズを、中心となって推進していただく方を募集します。

現場業務内容

• レポート/オペレーション領域の組織運営・マネジメント（チーム育成・評価含む）
• 採用戦略の立案と実行：母集団形成〜選考設計〜歩留まり改善
• 目標・KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの構築
• 競合優位性を高めるためのオペレーション戦略立案・業務設計
• 経営／事業部門との連携と数値報告

責任者業務内容

• 採用方針・採用チャネル選定の意思決定権
• KPI設計・目標設定への関与/決定
• チームの人員配置・育成方針の裁量
• ツール選定・予算への関与

働く環境の特徴

• AIを前提としたオペレーション設計を推進：定型業務はAIツールで効率化し、メンバーがより付加価値の高い設計・改善に集中できる環境をつくっています。「AIでどう業務を良くするか」を全員で考える文化です。
• 東京本社との連携：アカウントプランナー・コンサル・クリエイティブディレクター等と日常的に協働。仙台にいながら大手クライアントの広告運用に携われます。
• 引き継ぎ・オンボーディング体制：入社後は現マネージャーからの引き継ぎ期間を設け、段階的に権限を移譲します。いきなり丸投げにはしません。