アウトソーシング（営業・運用担当）

応募資格

募集要項最終確認 10/16

職種

オペレーション企画

雇用形態

正社員3ヶ月間※労働条件の変更なし

給与

25.4万円/月〜

給与の詳細

月給：254,000円～（住宅手当・営業職務手当含む）※基本給：190,000円～※住宅手当14,000円、営業職務手当50,000円（内訳：職務手当20,000円、時間外勤務手当30,000円 ※30,000円を超える時間外割増賃金については、別途支給）年1回（4月）年度評価により昇給の機会あり年2回（6月・12月）※試用期間中は支給対象外

手当

住宅手当14,000円営業職務手当50,000円職務手当20,000円時間外勤務手当30,000円通勤手当上限：30,000円/月時間外手当営業職務手当

勤務地

宮城県仙台市埼玉県さいたま市大宮区埼玉県川越市東京都中央区東京都港区東京都新宿区東京都渋谷区東京都立川市東京都府中市神奈川県横浜市神奈川県藤沢市神奈川県厚木市千葉県千葉市千葉県柏市大阪府大阪市大阪府堺市

働き方

記載なし

勤務時間

【フレックスタイム制】標準労働時間（1日）：8時間フレキシブルタイム：9:00～18:00備考：フレックスタイム制による勤務です。※コアタイムなし

休日・休暇

週休2日制（土・日）、祝日※土・日曜出社の場合、平日に振替休日取得年末年始(12/29～1/3)有給休暇（初年度付与日数は入社時期による）産前産後休業育児休業看護・介護休暇積立休暇等

福利厚生

住宅手当（一般職社員には一律手当支給）借上社宅制度（当社規定に基づく）育児・介護短時間勤務制度定期健康診断、特定業務従事者健康診断、ストレスチェック確定拠出年金制度入院保険、死亡保障保険、所得補償保険結婚祝い金、弔慰金、疾病見舞金、災害見舞金マンパワーグループクラブオフ(福利厚生サービス)【教育理念：Learnability（ラーナビリティ：学習意欲）】「Learnability」とは、新たなスキルを学習する「意欲」や「能力」を意味しています。マンパワーグループでは、社員ひとりひとりが「なりたい自分」のために自己投資し、成長したいという意欲を応援する環境が整っています。【マンスリーダイヤログ】上司とメンバー間でより良い関係性を築き、適切なキャリア支援に繋げていく取り組みです。質の高い関係性の構築により、メンバーが主体的に考え行動し成果を出すことができます。そのサイクルを繰り返すことで、仕事のやりがいや働き甲斐を感じ、日々の業務を通した成長支援を目的として、上司とメンバー間（1対1）で対話する時間を月1回設けています。【Career Development Program:CDP】キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を長期的に育成していくプログラムのことです。年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることを目的としています。【ジョブ・ポスティング制度：Job Posting】社員の自律的なキャリア形成を支援する施策として導入した制度です。各部門が必要としているポストを社員に公開し、応募者の中から必要な人材を登用する仕組みのことで、人材の有効活用により社内の活性化を図るとともに、各部門の戦略的な人材確保・育成に役立てています。会社から役割・業務を一方的に与えるのではなく、社員の自己成長や自己実現の機会を提供することで、自らチャレンジする姿勢を大切にしたいと考えています。

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・団体生命保険

経験年数

1年以上

学歴

高校卒業以上

選考の流れ

書類選考→1次面接（オンライン）→適性検査（SPI/自宅受験）＋最終面接（オンライン）※面接は、オンラインでの実施を想定していますが、対面実施をご提案させていただく可能性があります。

掲載日

2026/07/03 14:09（106日前）

最終確認

2026/10/16 16:59（1日前）

仕事内容