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労務リーダー候補
給与
420〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
完全週休2日
仕事内容労務
上場企業の労務チームで、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善にも携わる労務リーダー候補の募集です。将来的にはチームを牽引し、HRテック活用や業務フロー改善にも主体的に取り組むことが期待されています。
Description
- 給与計算、各種人事関連システム(HRテック)の導入・活用、社会保険手続、勤怠管理、各種法改正・働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂、安全衛生管理体制の構築・運用、将来的なチームマネジメントやメンバー育成への関与
- 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の加速・高度化に伴いHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面
- グループ従業員数はおよそ2,000名となり、人的資本経営を推進していく方針
- 直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎
仕事を通して得られるもの
- 上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験
- 様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験
- 各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験
- 福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験
- 労務トラブル対応の経験
- 安全管理体制の構築、運用の経験
キャリアパス
- リーダー→マネージャー→部長→人事戦略室室長 など
- 労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 420〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 社会保険労務士事務所での実務経験もしくは事業会社での労務経験
- 入退社対応、社保手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整業務など
- Word、Excel（基本関数）の操作
歓迎する経験
- HRシステムの設計経験
- 人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験）
- 労働基準法などの関連知識
- 人事関連システムの操作経験（尚可：システムの導入経験）
- 社会保険労務士の資格
- 衛生管理者（2種）の資格
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- 提携不動産会社紹介
- 業務端末貸与
- 社員表彰
求めるスキル・経験
この求人は株式会社BuySell Technologiesの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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