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財務経理GM候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経理マネージャーとして決算実務をリード・標準化し、将来的には経理ゼネラルマネージャー（GM）として組織全体を牽引する役割です。四半期・年次決算、開示・監査対応、経理組織の仕組み化・マネジメント、J-SOX対応・統制強化を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における経理実務経験3年以上
- （月次決算の一連の流れを理解・遂行できる方）
- 上場企業またはIPO準備企業における経理業務の経験
- （主導経験でなくても可。決算補助、開示資料の数値収集・作成サポート、監査法人対応への同席など一部関与の経験があれば歓迎）
- 後輩指導・OJTまたはプロジェクトリードの経験
- （役職付きの管理職経験は不問。業務を他者に教えたり、タスクを分担して進めた経験があれば可）
- 会計基準（日本基準）の基礎知識
歓迎
- 四半期・年次決算、または監査法人対応を主導・リードした経験
- 開示書類（決算短信、有価証券報告書、上場申請書類のIの部等）の作成実務経験
- 経理チーム（2〜3名以上）のピープルマネジメント・評価経験
- 業務フローの見直し、マニュアル作成、属人化解消を自ら主導した経験
- J-SOX（内部統制評価）の構築・運用経験
- IT・SaaS企業における収益認識（新収益認識基準）の実務経験
- 公認会計士、USCPA（科目合格含む）、日商簿記1級などの資格
求める人物像
- 誠実で透明性を大切にできる方
- 課題やミスを隠さずオープンにし、早期に対処できる姿勢
- 仕組み化・標準化にやりがいを感じる方
- 「自分が抱え込んで処理する」のではなく、業務を型化してチームで回せる仕組みを作りたい方
- 建設的なコミュニケーションができる方
- 経営陣や他部門、監査法人に対し、基準や意図を分かりやすく伝え、健全な牽制機能を果たせる方
- キャリアアップ・GMへの挑戦意欲がある方
- これまでの経理経験を活かし、裁量を持って上場準備の現場をリードしながら、組織のトップマネジメントへとステップアップしたい方
応募について
- 役職付きの管理職経験は不問。
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 正社員入社後2ヶ月（固定残業代なし・残業時間に応じて別途全額支給） ※評価算定の対象外となります ※試用期間中は原則フル出社、定時労働制になります
- 役職
- 経理マネージャー経理ゼネラルマネージャー（GM）メンバー（2〜3名程度）の育成および業務進捗管理
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 半期年俸制年収800万～1200万円昇給
- 手当
- テレワーク手当出張手当病児・病後児保育利⽤補助3,000円/日
- 勤務地
- 東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F
- 働き方
- 現在週3回程度のテレワークを導入しています。※試用期間中は原則フル出社、定時労働制になります※試用期間中はフル出社＆定時労働制となります。※リモートワークの勤務地は日本国内に限ります。（海外在住のままの勤務は不可）※ご応募は、採用時に日本国内にご在住の方が対象です。
- 勤務時間
- 実働8時間、休憩1時間フレックスタイム制ありコアタイム：10:00～16:00フレキシブルタイム：5:00～10:00/16:00～22:00※試用期間中は、9:00～18:00の固定時間制。※試用期間中は原則フル出社、定時労働制になります
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2⽇制＋祝日※⼟⽇祝休⽇／夏季休暇／年末年始休暇（5⽇）※年間休日125日新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。
- 福利厚生
- 昇給、退職金制度（入社満3年目以降適用）テレワーク手当、出張手当現在週3回程度のテレワークを導入しています。※試用期間中はフル出社＆定時労働制となります。小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助いたします。日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ■選考フロー：応募 → 書類選考 → web面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定※面接は2～3回を予定しております
- 掲載日
- 2026/11/12 17:35（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 02:05（今日）
仕事内容
募集背景
- 現在、当社はIPO準備を本格的に加速させておりますが、事業の急成長に伴い、現行の経理プロセスにおいては以下のような課題が顕在化しています。
既存仕組みの限界とミス防止の徹底
- 従来のフローでは業務の属人化や処理の滞りが生じやすく、上場審査や四半期決算に耐えうるミスを起こさない厳格な仕組みづくりへの脱却が急務です。
開示・監査対応体制の抜本的強化
- 四半期・年次決算プロセスの早期化・品質向上に加え、監査法人や主幹事証券と対等に論点協議を行える体制構築が求められています。
募集内容
- こうした課題を解決し、ガバナンスと業務標準化を主導できる次世代の経理責任者をお迎えするため、今回の募集を行うこととなりました。
お任せしたい業務
- まずは経理マネージャーとして現場の決算実務をリード・標準化していただき、決算実績（月次・四半期・年次）を積み上げた上で、将来的には経理ゼネラルマネージャー（GM）として組織全体を牽引していただくことを期待しています。
決算・開示・監査対応の実務推進
- 四半期・年次決算プロセスの早期化および品質向上
- 監査法人対応の窓口・論点協議
- 上場申請書類（財務諸表等）の作成支援
- 上場後を見据えた開示体制（決算短信・有価証券報告書等）の基盤づくり
経理組織の仕組み化・マネジメント
- 属人化を排除するための業務手順書化（マニュアル化）とダブルチェック・副担当体制の構築
- メンバー（2〜3名程度）の育成および業務進捗管理
内部統制・ガバナンスの経理面への実装
- ガバナンス・法務部門と連携した経理プロセスのJ-SOX対応・統制強化
IPO準備の基盤構築・制度設計を主導できる
- 本ポジションは、単に既存の枠組みを維持運用したりする役割ではありません。
- ミスが起こり得る既存フローに固執せず、ゼロベースで理想的な経理・決算・開示・J-SOXの仕組みを創り上げるという大きな裁量と挑戦機会があります。
監査法人や経営陣と対等に折衝・牽制できる経営的視座
- 指示通りの決算作業にとどまらず、会計論点やガバナンス構築において監査法人や経営陣のカウンターパートとして、対等にディスカッションを行う経験を培うことができます。
この求人は、株式会社ベター・プレイスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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