プロダクトマネージャー条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
PdM Sectionのメンバーとして、美容医療産業向け業務プラットフォーム「medicalforce」のプロダクトマネジメントを担います。複数の業務領域にまたがる課題の選定・優先順位付け、ユーザーヒアリング、要件定義、開発チームとのすり合わせ、リリース後の効果測定までを担当します。開発チームや事業サイド、経営を巻き込み、担当領域のロードマップを策定・更新します。
応募資格
必須
① BtoB SaaS・自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験（3年以上）
- ディスカバリー（ユーザーヒアリング・課題定義）からデリバリー（要件定義・リリース・効果測定）までの一連のプロセスを自走で経験していること
- 複数の業務領域にまたがるスコープ、または複数チームが関わるプロダクト課題を預かった経験があること
② 業務系システム（ERP・医療系システム・業務SaaS等）のプロジェクトマネジメント経験（3年以上）＋ BtoB SaaS／プロダクト会社へのキャリアチェンジ意欲が明確な方
- 担当業務のユーザーの業務フローを深く理解し、課題を構造化した経験があること
- 納期と要件を守ることに閉じず、「そもそも何を作るべきか」に踏み込んだ経験があること
- 自ら手を動かして形にした経験があること。 実装、またはデザイン・プロトタイピングのいずれでも構いません。自分で作って見せられる方を求めています。
- エンジニア・デザイナーとの協業経験（技術的な基礎会話ができること）
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 ※条件変更なし
- 給与
- 1000〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,200万円 年俸制 ※見込み残業45時間込み ※ストックオプション制度あり
- 手当
- 交通費月3万円上限家賃補助借り上げ社宅補助書籍購入補助リファラル採用会食補助美容医療補助インフルエンザ予防接種補助健康診断＋（1万5千円の追加オプション補助）1万5千円認可外保育・学童支援すいすい飯（水・木曜日の食事補助）部活動補助
- 勤務地
- 141-0031 東京都品川区西五反田三丁目6-21 住友不動産西五反田ビル4階
- 働き方
- リモートワーク可 ※週2回の出社あり
- 勤務時間
- フルフレックス制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間8時間（10:00～19:00） ※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。
- 休日・休暇
- 完全週休二日制土日祝日年次有給休暇（入社日に19日付与）時季指定休暇5日を含む産前産後休業育児休業子の看護のための休暇生理日の措置の日または時間介護休業・休暇母性健康管理のための休暇等裁判員休暇
- 福利厚生
- 交通費支給（月3万円上限）家賃補助（対象者規定有）借り上げ社宅補助書籍購入補助Claude teamプラン加入リファラル採用会食補助美容医療補助インフルエンザ予防接種補助健康診断＋（1万5千円の追加オプション補助）認可外保育・学童支援すいすい飯（水・木曜日の食事補助）ようこそOSAKA/TOKYO（出張してきた社員を歓迎できる制度）部活動補助
- 社会保険
- 社会保険完備 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/14 18:11（18日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 15:31（今日）
仕事内容
募集背景
- medicalforceは、国内美容医療クリニック5,000〜6,000院をターゲット市場に、750院以上への導入と、自由診療向け電子カルテ 導入院数No.1（※）を達成しています。解約率0.8%という数字は、プロダクトがクリニックの毎日の業務に深く組み込まれていることを示しています。
- そして業務基盤を握っている企業にしか着手できない領域があります。
- 2026年5月に発表した「AI音声カルテ」がその一例です。診察中の会話からカルテの下書きを自動生成する——これは汎用のAIツールを医療現場に持ち込んでも成立しません。カルテはクリニックの業務そのものであり、medicalforceがその業務を預かっているからこそ踏み込める領域です。 加えて、750院以上との取引を通じて蓄積した業界知見があるから、医療文脈での同音異義語補正や、自費・保険それぞれのテンプレートまで作り込めます。
- 業務基盤と顧客基盤の両方を持っていること。それがそのまま、プロダクトとして着手できる課題の大きさになっています。AI機能群「medicalforce intelligence」はまだ第一弾を出したところで、ここから広げていくフェーズです。「この産業の業務をどう再設計するか」という単位で問いを立てられる状態が、いま手元にあります。
- 同時に、事業のスピードも上がり続けています。ターゲット市場5,000〜6,000院に対して750院以上。解約率0.8%を保ちながら市場浸透と機能拡張を同時に進めるフェーズで、プロダクトの意思決定サイクルも組織の形も短期間で変わっていきます。この変化の速さの中でプロダクトを前に進める経験そのものが、このポジションの醍醐味です。
- 現在PdM Sectionは2名体制（ディスカバリー担当・デリバリー担当）でmedicalforceのプロダクト開発を推進しています。この分担で回せる範囲を超えつつあるいま、より大きなスコープを預けられるPdMを迎えたいと考えています。
- 長期的には、medicalforceで作り上げたプロダクト開発のノウハウ・思想を次の産業へ転用していく構想もあります。ただしまずはmedicalforceに腰を据え、この産業を解ききることにコミットしていただくことを期待しています。 浅く広く触るのではなく、1つの産業で成果を出しきった経験があって初めて、次の産業に持ち運べるものが生まれると考えています。
業務内容
- PdM Sectionのメンバーとして、medicalforceのプロダクトマネジメントを担っていただきます。
担当領域における課題の選定と優先順位の決定
- 単一機能ではなく、複数の業務領域にまたがるプロダクト課題を任されます。経営の見ている方向を自分の中で噛み砕き、「なぜこれをやるのか」「何を作るのか」を明確にしたうえで、何を解き、何を後回しにし、どの順序で出すかを判断し、その判断の責任を持っていただきます。
ステークホルダーの巻き込みと合意形成
- 開発チーム（エンジニア・デザイナー）、事業サイド（CS・セールス）、経営、など立場も見ている指標も違う相手を、「このプロダクトで何を解くのか」という一点に集約させるのがこのポジションの中核です。現場課題の吸い上げから優先度の合意形成まで、自ら動いていただきます。
ディスカバリー
- クリニックスタッフ・院長へのユーザーヒアリング、業務フロー観察、課題の構造化と優先度付け。
要件定義とデリバリー
- ユーザーストーリーの作成、受け入れ条件の定義、開発チームとのすり合わせ。リリース計画・スケジュールの管理、QAへの関与、リリース後の効果測定と次サイクルへの反映。
プロダクトロードマップの策定・更新
- 担当領域の中短期ロードマップを自ら引き、チームと共有する。
ゆくゆくお任せしたいこと
- 業務基盤・顧客基盤を前提にした大きなプロジェクトへの関与。担当いただく領域は、その時々のプロダクト状況と組織構成によって決まります
- PdM Sectionの組織拡大に伴う後進育成
- medicalforceで培ったプロダクト開発の知見・思想を、次の産業へ展開する
- 新規バーティカルのプロダクト立ち上げへの参画
産業の業務基盤を握っているプロダクトのPdMであること
- 業務基盤を握っているという立ち位置は、PdMとして判断できる範囲そのものを変えます。 「この産業の業務をどう再設計するか」を問える環境は、そう多くありません。
業務基盤と顧客基盤があるからこそ挑めるAIプロダクト
- 「業務を握っているという優位を、プロダクトとしてどう使い切るか」が、いまこの会社で開いている問いです。 どの領域を誰が担当するかはその時々の状況で決まりますが、こうした問いが常に立っている場でAIの可能性を掛け合わせながらプロダクトマネジメントができます。
PdM 2名が分担している範囲を、一人で預かる
- 現在のPdM Sectionは2名体制で、ディスカバリー担当とデリバリー担当に分かれています。導入750院以上、ターゲット市場5,000〜6,000院に対して8割以上が未獲得——この規模と伸び幅のプロダクトを、2名で分担して見ている状態です。
- 今回のポジションでは、この分担を前提にしません。担当領域について、課題の発見から要件定義・リリース・効果測定までを一人で預かっていただきます。 何を解き、何を後回しにし、どの順序で出すか。その判断の責任ごと持っていただく範囲です。
この求人はアトミックソフトウェア株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はアトミックソフトウェア株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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