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東京都のコンプライアンスの求人282件

グローバルにおけるITガバナンスの構築

Astemo株式会社

この会社の求人 117件

掲載中・2日前に確認

930〜1550万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のコンプライアンスの求人の中央値（601万円）より329万円高い

勤務地
東京都中央区
休日
年間休日121日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

世界5地域のIT規定の棚卸・評価、Astemo全社IT規定の整備と包括管理、ガバナンス強化に向けた業務プロセスの見直し・改善・実行を担います。各種監査プロセスの整備やリスクマネジメント、ITポリシーハウスの構築を推進するガバナンス管理課の組織長ポジションです。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与930〜1550万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 複雑な課題に取り組む姿勢と力強い推進力
  • ITガバナンスに精通した方
  • 新しい組織でメンバーを育てることに関心のある方

募集要項最終確認 11/8

職種
コンプライアンス
雇用形態
正社員
役職
管理職ポジションガバナンス課の組織長として
給与
930〜1550万円/年
給与の詳細
応相談 基本給：51万～82万円 　　　　年収：930万～1550万円・賃金改定：年1回 ・賞与：年2回 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
手当
超過勤務手当家族手当12,000円通勤手当赴任手当別居手当帰宅交通費
勤務地
東京都中央区八重洲一丁目６番１号 TOFROM YAESU TOWER 八重洲本社JPN　Region内各工場
働き方
記載なし
年間休日
121日
休日・休暇
・完全週休2日制・年間休日121日(2025年度)・年３回の長期休暇あり(GW・夏季・年末年始)・年次有給休暇24日（試用期間中は計6日間を付与）※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅)・ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など)・キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇)
経験年数
15年以上
掲載日
2026/10/13 03:08（28日前）
最終確認
2026/11/08 22:13（2日前）

仕事内容

配属組織について(概要・ミッション)

  • 情報システム統括本部（以降、情統本）には、大別して２つの部門領域があります。Astemoのビジネス全般を支えるIT全般、すなわちITインフラ、基幹アプリ、IoTアプリ、情報セキュリティなどをグローバルに開発・展開するグローバルファンクションと位置づけられる部門領域と、AM、EU、CN、AS、JPの各リージョンにおいて、ITのグローバル施策のリージョン内展開やリージョン特有のITサービスを担うリージョンファンクション部門領域の２つです。
  • 配属頂く予定の組織は、グローバルファンクションである企画統括部のガバナンス管理課という部署になります。情統本内、グローバルファンクションとリージョンファンクション（世界5地域）にて推進されている全ての業務をカバーーするITガバナンスの構築と、浸透、遵守に向けた活動を推進します。 また、SOX法対応、内部監査やHITCOといったIT監査系業務を一手に担い、各地域で行われる実査の事前準備、実査サポート、結果の共有・報告を行い、残課題については継続したトラッキングと改善報告を行います。
  • IT関連の規定やAstemo社規、部門内規などを棚卸し、不足している規定の補強や不要規定の更新を行い、Astemo ITポリシーハウスの整備を行います。

ミッション／期待する役割・責任

  • ガバナンス課の組織長として、Astemo IT規定やプロセスの整備から、ガバナンス強化を軸とした業務プロセスの見直し、構築まで幅広い対応を期待します

職務概要（具体的な業務内容）

  • 世界5地域（米、欧、中、アジア、日）のIT規定の棚卸、評価
  • Astemo全社IT規定の整備、包括管理（ITポリシーハウスの構築）
  • ガバナンス強化に向けた業務プロセスの見直し、改善、実行
  • 各種監査プロセスのドキュメント化、関連ドキュメントの整備、ガイドラインの発行
  • リスクマネジメント、及び全社リスク管理体制との連携
  • ITの目的意識を定義、明確化しその達成手法を検討する。またそれらをITビジョンやミッションに取り込み、戦略的な実行計画を策定する
  • ITガバナンスの枠組みを設計し実行する。目的、ガバナンスプリンシパル、ポリシーやガバナンスメンバーの役割と責任及びプロセスを策定し、枠組みと合わせて、会社のビジネスゴールや戦略施策を支える形を整える。COBITやTOGAFなどのべスプラフレームワーク手法を用いて推進し、必要に応じて更新する
  • IT組織の倫理規定を、モラルや価値観をもとにHRと共創する。ルールや基準を設け、ITスタッフのあるべき姿勢や行動規範を定義する。
  • ガバナンス関連の教育やトレーニングの構築を支援しIT組織の文化を醸成する。IT組織内外との接し方、姿勢を定義する
  • ガバナンス部門の責任であるコンプライアンスを向上維持させ、IT組織が常に法規、規則や規約に準じた業務が行るよう支援し、ガバナンスフレームワークと合わせて倫理/文化フレームワークの醸成を行う。
  • 効果的なリスクマネジメントプロセスを確立する。全社のリスクマネジメントを支援し、ITに関わる事業継続性や危機管理を行う。ITの全てのグローバルファンクションやリージョン、サイトにいたるまでの活動をモニターし指導する

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

  • Astemoの全てのビジネスを俯瞰してみることができます。どのビジネスに対して、IT技術がどのような役立っているのか、将来役にたっていくのか、あるいはLEAPプロジェクトに代表される全社のデジタル変革がこの会社をどのように変えていって、そこにIT技術がどう貢献していくのか、などを深く理解することができ、最も効率よくIT知識・経験を習得することができます。 AstemoのIT部門を牽引していく人への成長を期待しています。

募集背景

  • 皆さんご存知のとおり、2021年1月にAstemoとして4社が統合し、IT部門もとても大きな組織になりました。特に情統本内リージョンファンクション部門には、世界5地域に450名の仲間がいます。このリージョンファンクション部門とグローバルファンクション部門の連携強化は、大きくなった情統本組織の最も注力して取り組んでいくべきことのひとつです。
  • また、IT技術開発戦略の立案やそのための人材育成計画の立案は、情統本組織の将来にとって、やはりとても重要な事柄のひとつです。
  • これらのミッションを担っている企画・統括部にて、Astemoの全てのビジネス、全てのユーザーに喜ばれるIT部門となるべく、共に成長していける仲間を募集致します。

携わる事業・製品・サービス

  • Astemoの全てのビジネスを支えるIT領域全般、ITインフラ、基幹アプリ、IoTアプリ、情報セキュリティの世界5地域（米、欧、中、アジア、日）へのグローバル展開を支える業務に携わって頂きます。 #LI-DNI

この求人は、Astemo株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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