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仕事内容労務
管理部総務グループの労務領域をリードし、近い将来マネージャーとして運用管理を任されることが期待されるポジション。給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労政コンプライアンス対応などの労務管理業務と、オフィス管理や庶務業務の監督などの総務業務を担当する。リモート併用可で、フレックスタイム制を導入している。
Description
- 労務管理業務として給与・賞与計算、税務処理、勤怠管理、社会保険手続き、労政コンプライアンス対応、従業員管理、従業員サポート・ウェルビーイング、安全衛生管理業務を担当する
- 総務・ファシリティ管理業務としてオフィス管理、庶務業務の監督と標準化、福利厚生および資産管理、企業型DC制度の窓口管理を担当する
- 現在使用しているシステムは人事管理がSmartHR、給与計算がMoney Forward、勤怠管理がZAC
- 所属は管理部総務グループで、リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー4名の体制
- 管理部は総務・経理・法務のグループから成るバックオフィス部署で、本部長1名、部長1名、次長1名、リーダー2名、サブリーダー1名、メンバー9名が在籍
入社後のキャリアプラン
- キャリアプランは本人の希望や適性に合わせて柔軟に設計可能
- 近い将来、チームメンバーのマネジメントや業務全体のマネジメントを含め、リーダーやマネージャーなどのマネジメント職を目指すことを想定
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都文京区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務分野全般の経験を5年以上積んでいること
- 一作業者ではなく、自身でタスクやプロジェクトの責任を負って遂行していること
- 業務マネジメント経験
- 労務分野において以下どちらかのパターンで専門性を有すること ①自身が専門知識を有している（社会保険労務士等） ②労務分野全体をある程度把握しており（知識の地図がある）、必要に応じて調査したり専門家を活用したりして回答を導き出せる
歓迎する経験
- メンバーマネジメント経験
- 社会保険労務士資格
待遇・福利厚生
- Slack・GitHub利用可能
- 定期1on1面談
- 書籍購入支援
- 社会保険完備
- 著名なエンジニアによる技術顧問
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
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