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企業法務担当
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 毎週土・日曜日及び国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
契約審査、法的リスクの検討、社内コンプライアンス体制の整備など、事業運営に関わる企業法務全般を担当します。契約書の作成・レビュー、社内各部門からの法律相談対応、法令調査などから着手し、経験・スキルに応じて株主総会・取締役会の運営や組織再編、コンプライアンス施策の推進などにも段階的に取り組みます。
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応募資格
必須
以下いずれかのご経験
- 事業会社での法務実務経験1年以上
- パラリーガルとしての実務経験1年以上（業務で契約書を読んだ経験）
歓迎
求める人物像
- 主体的に行動ができる方
- 当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 450〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜650万円 ■残業代は1分単位で支給 ■賞与年2回（6月/12月） ■昇給昇格いずれも年2回
- 手当
- 資格取得補助在宅勤務手当
- 勤務地
- 153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
- 働き方
- リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。在宅勤務制度
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩時間60分）リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。時差出勤制度
- 休日・休暇
- 毎週土・日曜日及び国民の祝日リフレッシュ休暇年末・年始休暇年次有給休暇病気休暇慶弔休暇その他弊社の就業規則に定める諸休暇年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能病気休暇は年6日間有給にて付与産前産後休暇・育児休業時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）介護休暇・休業
- 福利厚生
- GLTD確定拠出年金制度株式給付信託（J-ESOP）在宅勤務制度時差出勤制度プレミアムワンアワー産前産後休暇・育児休業時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）介護休暇・休業スキルアップ支援制度（資格取得補助）在宅勤務手当東京都情報サービス産業健康保険組合加入自社メンタルヘルスケアサービス利用カフェテリアプラン
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/04 21:48（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:48（今日）
仕事内容
業務内容
- 契約審査、法的リスクの検討、社内コンプライアンス体制の整備など、事業運営に関わる企業法務全般の業務を担当していただきます。まずはフォローアップ体制のもと、以下業務から着手いただく予定です。
- 契約書の作成・レビュー
- 社内各部門からの各種法律相談対応
- 法令（会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法等）調査・改正の動向収集
- その後は、上記に加え、経験・スキルに応じて、次のような業務にも段階的に取り組んでいただく予定です。
- 顧問弁護士等外部専門家との渉外
- 株主総会および取締役会等の各種機関運営
- 商業登記の変更手続きおよび管理
- 知的財産権（特許権、商標権、著作権等）の管理
- 組織再編（M&A、グループ組織再編、提携など）・子会社管理
- 株式事務実務（開示関連、各種報告書作成含む）
- コンプライアンス施策の企画・推進・運営補助
- その他、事業部門との連携による法務支援業務
配属部門
- 経営企画・CVC・IR・法務部
- 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、リーダー3名、メンバー2名
働き方について
- リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
採用背景
- 体制強化
1.法務キャリアに磨きをかけられる 環境
- 実務は周囲のサポートのもと段階的に習得でき、契約書のレビューや法令調査なども雛形や過去事例を活用しながら進められます。社内では各事業部門や経営層と、社外では顧問弁護士と連携する機会が多く、実務を通じて多角的な視点や専門的知識を養うことができます。単なる事務処理ではなく、事業の意思決定に関わる業務を経験することで、実践的なスキルと判断力が身につきます。
2.社会的意義の高い事業に法務として参画できる
- 当社が展開するメンタルヘルスなどの事業はAIなどの新しい技術を効果的に取り入れることで社会課題の解決が期待されると同時に、センシティブな情報を取り扱うなど慎重な対応が求められます。こうした事業に法務という立場から関与することで、非常に高い社会的意義とやりがいを感じることができます。
3.少数精鋭のチームで、裁量を持って挑戦できる
- 法務チームは少人数で構成されており、個々の役割が明確です。その分、早い段階から業務を任される機会が多く、主体的に動くことが求められます。自らの提案が業務改善や制度設計に反映されることもあり、やりがいと成長実感を得やすい環境です。
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