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インサイドセールス課長候補
給与
550〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
インサイドセールス課の戦略・戦術策定とチームマネジメントを推進するポジションです。戦略立案、KGI/KPI設計、商談創出から受注までのプロセス最適化、マーケティング・営業との連携によるリード活用戦略の高度化を担います。メンバーの育成・評価・目標設定や、業務プロセスの標準化・改善も行います。
応募資格
必須
- マネージャー経験、もしくはメンバーマネジメント経験1年以上（B2B事業）
- インサイドセールス実務経験3年以上（B2B事業）
歓迎
- マーケティング部門との連携経験
- インサイドセールスの戦略・戦術策定経験
- HR市場での上記業務経験
- プロジェクトマネジメント経験
求める人物像
- 主体的に行動ができる方
- 当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- セールスオペレーション
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 課長候補
- 給与
- 550〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜750万円 ■残業代は1分単位で支給（基幹職の場合は基本給に含む） ■賞与年2回（6月/12月） ■昇給昇格いずれも年2回
- 手当
- 在宅勤務手当
- 勤務地
- 153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
- 働き方
- リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 休日・休暇
- 毎週土・日曜日及び国民の祝日リフレッシュ休暇年末・年始休暇年次有給休暇病気休暇慶弔休暇その他弊社の就業規則に定める諸休暇■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能■病気休暇は年6日間有給にて付与産前産後休暇・育児休業時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）介護休暇・休業
- 福利厚生
- GLTD確定拠出年金制度株式給付信託（J-ESOP）在宅勤務制度時差出勤制度プレミアムワンアワー産前産後休暇・育児休業時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）介護休暇・休業スキルアップ支援制度（資格取得補助）東京都情報サービス産業健康保険組合加入自社メンタルヘルスケアサービス利用カフェテリアプラン職種別研修階層別研修オンライン学習ツールキャリア研修キャリアコンサルティング面談キャリア相談窓口キャリア体験研修メンター制度キャリアアンケート社内公募制度社外留学制度など
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/09/29 04:36（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 20:04（1日前）
仕事内容
業務内容
- 本ポジションでは、インサイドセールス課の戦略・戦術策定とチームマネジメントを推進いただきます。
戦略・戦術設計
- インサイドセールス全体の戦略立案および実行計画の策定
- KGI/KPI設計
- 商談創出〜受注に至るプロセス全体の最適化
- マーケティング・営業との連携によるリード活用戦略の高度化
業務プロセス・仕組み化
- インサイドセールス業務の標準化・型化（トーク／フロー設計）
- トークスクリプト・営業ツールの整備および改善
- ナーチャリング設計（架電・メール等）の最適化
- 成功事例の分析および横展開
マネジメント業務
- KPI管理・進捗モニタリング
- インサイドセールスメンバーの育成・評価・目標設定
- リーダーのサポート・育成 など
配属部門
- 配属先：マーケティング部 インサイドセールス課
- 構成：部長1名、リーダー2名、メンバー11名
働き方について
- リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
- 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。
- また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
キャリアパスについて
- 将来的には、インサイドセールス領域にとどまらず、マーケティング部全体をリードするポジションへのキャリアアップも想定しております。リードジェネレーションからナーチャリング、商談獲得までの全ビジネスフローの戦略策定・推進にも携わる機会があります。
1．売上をつくる仕組みを描き、動かす
- インサイドセールスの戦略立案、KPI設計、商談創出プロセスの最適化までを一気通貫で担います。マーケティング・営業と連携しながら、リード活用の高度化を推進し、「受注につながる仕組み」を自ら設計できるポジションです。戦略を“机上”で終わらせず、機能させ、売上に変える。その一連のプロセスを自らリードいただきます。
2．データで組織成果を引き上げるマネジメント
- KPIモニタリングとボトルネック分析を起点に、改善施策の設計・実行をリードします。 さらにメンバー育成や評価、立ち上げ支援を通じ、個人と組織の両方の成果を引き上げていきます。「勘や経験」に依存しない、再現性ある強い組織をつくるマネジメント力が身につきます。 自らの意思決定や打ち手が、組織成果の変化としてダイレクトに返ってくる環境です。
3．社会的意義の高い領域で、顧客価値を最大化する役割
- 人的資本経営・健康経営の潮流の中で、ストレスチェックやエンゲージメント、産業医など複数商材を組み合わせた「課題起点の総合提案」を実現。インサイドセールスを起点に顧客理解を深め、より精度の高い価値提供を推進します。 企業と従業員双方の生産性向上に直接寄与し、社会に長期的な価値を生む実感を持てるポジションです。
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