応募資格

必須

保健師資格
産業保健および特定保健指導の実務経験
TeamsやZoom等を用いたオンラインでの保健指導・面談経験
Office（Excel、Word、PowerPoint）やTeams等の基本的なPC・ITツールの操作スキル

歓迎

健診システムや健康管理システム等を使用した実務経験
保健師やスタッフの育成、指導、マネジメント経験
特定保健指導プログラムや保健事業の企画、改善経験
健康セミナーや研修の企画、講師経験
マニュアル作成や業務フロー整備の経験

求める人物像

「目の前の人を支援する」経験を、「より良い支援の仕組みをつくる」仕事へと広げていきたい方
主体的に行動ができる方
既存の概念にとらわれず新しいチャレンジが出来る方
当社の価値観・行動規範に共感いただける方

募集要項最終確認 11/13

職種: 看護師
雇用形態: 正社員
給与: 400〜600万円/年
給与の詳細: 年収 400万円〜600万円いずれも年2回
手当: 在宅勤務手当
勤務地: 東京都目黒区下目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
働き方: 在宅勤務制度リモート勤務や時差出勤を活用しながら、柔軟に働くことができます。
勤務時間: 9:00～18:00（休憩1時間）時差出勤制度
休日・休暇: 毎週土・日曜日及び国民の祝日リフレッシュ休暇年末・年始休暇年次有給休暇病気休暇慶弔休暇その他弊社の就業規則に定める諸休暇年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能病気休暇は年6日間有給にて付与産前産後休暇・育児休業チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）介護休暇・休業
福利厚生: GLTD確定拠出年金制度株式給付信託（J-ESOP）在宅勤務制度時差出勤制度プレミアムワンアワー産前産後休暇・育児休業時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）介護休暇・休業スキルアップ支援制度（資格取得補助）自社メンタルヘルスケアサービス利用カフェテリアプラン職種別研修階層別研修オンライン学習ツールキャリア研修キャリアコンサルティング面談キャリア相談窓口キャリア体験研修メンター制度キャリアアンケート社内公募制度社外留学制度など
社会保険: 東京都情報サービス産業健康保険組合加入
掲載日: 2026/11/12 17:28（2日前）
最終確認: 2026/11/13 11:24（1日前）

仕事内容

業務内容

健診システム・ICTを活用した健康関連サービスを提供する、産業保健推進部フィジカルサービスCS課への配属です。特定保健指導等の保健指導サービスの企画・運営、業務委託保健師の採用・育成・業務管理、オンライン健康セミナーの企画・登壇を中心にお任せします。
顧客の声や支援現場で得られる気づきをもとに、サービスの品質向上や業務改善にも取り組んでいただきます。

1. 特定保健指導等の保健指導サービスの企画・運営│業務比率40％

特定保健指導プログラムの運営、進捗管理
支援内容や指導方法の見直し、品質向上に向けた施策の検討
営業同行による顧客ニーズや課題のヒアリング、専門職としての提案
業務フロー、マニュアル等の整備・改善
必要に応じた特定保健指導等の実施

2. 業務委託保健師の採用・育成・業務管理│業務比率30％

業務委託保健師の採用
研修の企画・実施
評価、相談対応、業務フォロー
支援品質の管理・向上

3. オンライン健康セミナーの企画・改善・登壇│業務比率30％

顧客ニーズに応じたセミナーテーマや内容の企画
営業同行による顧客ニーズや課題のヒアリング、専門職としての提案
講演資料やコンテンツの作成
オンライン健康セミナーへの登壇

ポジションの特徴

本ポジションは、直接的な保健指導の実施を中心とするものではありません。保健師としての専門性や実務経験を活かし、サービスの企画・改善や、業務委託保健師の育成・品質向上を担う役割です。
「目の前の人を支援する」経験を、「より良い支援の仕組みをつくる」仕事へと広げていきたい方をお待ちしています。

組織体制

配属先：産業保健推進部フィジカルサービスCS課
組織構成：産業保健推進部は約20名、そのうちフィジカルサービスCS課は4名です。本部には保健師が複数名在籍し、専門職同士で連携しながら業務を進めています。
関連会社：グループ会社フィッツプラス
既存のやり方にとらわれず、変化を前向きに捉え、自ら課題を見つけて周囲と改善を進めていくことを大切にしています。

募集背景

ニーズ拡大のため、体制強化

働き方について

リモート勤務や時差出勤を活用しながら、柔軟に働くことができます。部内・課内ではオンラインでミーティングを行い、情報共有やコミュニケーションを図っています。
複数の保健師が在籍しているため、専門職同士で相談しながら業務を進められる環境です。

1. 幅広いソリューションで、顧客の課題解決に伴走できる

フィジカルヘルスにとどまらず、メンタルヘルス、健康経営コンサルティング、両立支援など、社内のさまざまなソリューションと連携できることが当社の強みです。
身体面だけにとどまらない視点で顧客の課題を捉え、健康経営やウェルビーイング経営を支える仕事に携わることができます。

2. 保健師の経験を、サービスづくりと人材育成に活かせる

保健指導サービスの企画・改善から、健康セミナーの企画・登壇、業務委託保健師の採用・育成・品質管理まで、幅広い業務に携われます。
自ら支援を行うだけでなく、支援内容や業務フローを見直し、より良いサービスや人を育てる側にも関われることが、このポジションならではの魅力です。

3. 心身両面の視点を身につけ、専門職同士で高め合える

メンタルヘルス領域に強みを持つ当社だからこそ、心と身体の両面からフィジカルヘルスサービスを考えられます。
メンタルヘルスの知見や多様なソリューションに触れながら、保健師としての視野を広げることができます。また、専門職同士で相談・情報共有をしながら、サービスの品質向上に取り組める環境です。

キャリアパス

保健師としての専門性に加え、サービスの企画力、業務改善力、人材育成・マネジメント力を高めることができます。
将来的には、保健師としての専門性を深めるほか、健康支援サービスの企画・推進や、保健師チームの育成・マネジメントを担う役割を目指すことができます。

この求人は、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

保健師（セミナー登壇/顧客向け相談対応・特定保健指導などを担当）

どんな仕事かAIによる生成

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必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/13

仕事内容

業務内容

1. 特定保健指導等の保健指導サービスの企画・運営│業務比率40％

2. 業務委託保健師の採用・育成・業務管理│業務比率30％

3. オンライン健康セミナーの企画・改善・登壇│業務比率30％

ポジションの特徴

組織体制

募集背景

働き方について

1. 幅広いソリューションで、顧客の課題解決に伴走できる

2. 保健師の経験を、サービスづくりと人材育成に活かせる

3. 心身両面の視点を身につけ、専門職同士で高め合える

キャリアパス

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