労務企画・ガバナンススペシャリスト

仕事内容

1. 1ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
2. 2労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
3. 336協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理
4. 4労働局、労基署の臨検対応
5. 5人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応
6. 6労働者代表の選出と各種労使協定書の締結
7. 7基幹統計・一般統計の対応
8. 8上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善

募集背景

1. 12025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現を目指している
2. 2労務・制度規程設計・安全衛生のチームは法令順守の対応からビジネス戦略や多様な働き方の実現に向け、規程や制度の管理・設計・見直しを行っている
3. 3近年の法令改正や労働環境の複雑化とともに、社員の個別事情管理から現場マネジメント支援まで、迅速かつ専門性の高い対応が求められている
4. 4体制強化を目的として当社の労務・制度設計に係る提供をより強化・促進するため、本ポジションを社外採用する

当社の特徴

1. 1AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国にテックコンサルタント5万人を擁するテックコンサル会社
2. 2理念体系を最も大切にしており、Integrityや2030年までの中期経営計画の中で「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げている
3. 3現場変革に強いこだわりを持ち、現場の課題を特定しボトムアップ提案を通じてAIなど最新テクノロジーでイノベーションを起こす
4. 4社員一人ひとりがライフビジョン・キャリアビジョンを考えること・見つけること・社会に広めていくことを大切にしている
5. 5社内業務ではCopilotを中心にAIを活用し、各プロジェクトではベンダーフリーで顧客へ価値を提供している
6. 6AIスキルマトリクスを定義し、研修内容をテクノロジーの進化に合わせて随時更新している
7. 7ソフトウェア開発においてはGitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意している

求める人物像

1. 1当社理念体系に共感いただける方
2. 2ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
3. 3チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
4. 4事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務の実務とリードした経験がある
5. 5複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる
6. 6社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
7. 7改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方
8. 8意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方

身につくスキル

1. 1労働法全般および社会保障制度に関する知識
2. 2論理的思考（根拠に基づく意思決定）
3. 3プロジェクトマネジメント（要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成）
4. 4クリティカルシンキング（仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価）
5. 5チームビルディング・リーダーシップ（メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成）
6. 6ファシリテーション・合意形成力（多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり）
7. 7交渉・折衝力（社内外ステークホルダーとの交渉・折衝）
8. 8コーチング・傾聴力（従業員との対話を通じた支援）

ポジションの魅力

1. 1高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境
2. 2法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていく
3. 3制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できる

配属部署

1. 1People Success本部 Planning & Operations部 Safety & Well-beingグループ

部門概要

1. 1People Success本部は、Business Partner、Talent Development & Engagementグループ、Total Rewordグループ、Employee Relationsグループ、System & Analysisグループ、Safety & Well-beingグループで構成されている
2. 2本部方針はGrow Talent、Foster Purpose & Culture、Simplify and innovateの3つ

応募資格（必須）

• 労務関連業務経験 5年
• PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず
• MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）

歓迎する経験

• 労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験）
• 社労士としての知識・経験
• 生成AI等を用いたHRDXの導入経験

待遇・福利厚生

• ライフイベント特別有給休暇
• 企業年金・DC制度
• 定年60歳・再雇用制度
• 福利厚生パッケージ

求めるスキル・経験