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経営戦略マネージャー候補／戦略立案〜実行推進
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日、日曜日、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ全体の中期戦略の策定と実行をリードし、経営層、事業責任者、主要株主をカウンターパートとして経営課題を構造化します。成長戦略や事業改革に基づく経営計画の策定・数値化、KPIの設計とモニタリング、課題解決や施策の企画・実行を担います。
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応募資格
必須
- 事業会社またはコンサルファームでのプロジェクトマネージャー経験（目安：7～10年程度）
- 成長戦略や事業改革等に関するプロジェクト経験 （コンサルの場合はハンズオンでのプロジェクト経験）
- 英語または韓国語での基本的なコミュニケーション能力（日常会話レベル以上）※ビジネスレベルへのキャッチアップ意欲を重視します
歓迎
- 自ら責任者のひとりとして戦略や改革をリードした経験
- マーケティングおよびコンテンツ業界に関する知見（類似業界での経験から早期にキャッチアップできる等も含め）
求める人物像
- 多数のステークホルダーを巻き込みながら物事を前に動かせるコミュニケーション能力・問題解決能力の高い方
- 難しい制約下での課題や全く未知の課題に対しても前向きに粘り強く解決策を検討できる方
- 事業や組織に高い興味・関心を持ち、現場からの共感を得る努力を惜しまない方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヶ月）※待遇等変化無し
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 880〜1480万円/年
- 給与の詳細
- 年収：8,800,000円～14,800,000円※経験・スキルおよび前職給与を考慮のうえ決定いたします。※上記は「月例給与＋賞与＋選択制退職金制度」の合計額（成果賞与は毎年6月/12月の年2回支給）※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（上記の給与金額には含まず）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 105-6312東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
- 働き方
- 全社ルールに則り、月8日以上の出社としております。ADK標準の月8日出社のハイブリッドワークを適用しています
- 勤務時間
- 勤務時間：9:30～17:45（休憩：12:00～13:00）※所定労働時間：7時間15分※上記を基本としつつ、フレックスタイム制（コアタイム無し）での就業となります。
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝日年末年始（12/30～1/3）年次有給休暇：年間11日間～勤続年数・出勤率に応じて最大20日間どこでも休暇：年間5日間※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等
- 福利厚生
- 通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給）退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可）健康管理室（本社には産業医が常駐）ファイナンシャルプランナー個別無料相談ベネフィット・ステーション社内クラブ活動 など
- 社会保険
- 健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（別途、喫煙専用ルームあり）
- 経験年数
- 7年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:16（1日前）
仕事内容
仕事内容
- グループ全体の中期戦略の策定および、その実行をリードする役割を担います。親会社との戦略・ルール作りに関するグローバル連携から、策定された戦略の国内事業会社への浸透・現場変革まで、一気通貫で経営判断を支えるリーダーシップが求められるポジションです。
- 具体的には、中期戦略の実行をリードするPMO機能を担い、経営層、事業責任者、主要株主をカウンターパートとして、経営課題を構造化。そこから事業改革および成長戦略に基づく経営計画を策定・数値化します。ステークホルダーとの高度な合意形成を図りながら、机上の空論ではない経営判断をリアルに支える、経営の羅針盤としての役割を期待しています。
具体的な業務内容
- グループ戦略の立案
- 非連続な成長戦略の策定（新事業、グローバル、M&A等）
- 事業改革プランの策定（事業ポートフォリオ、組織再編等）
- 経営計画の策定
- 中期的な事業計画への落とし込み
- 短期的な予算・組織編制
- 経営管理および実行
- KPIの設計とモニタリング
- 上記に基づくハンズオンでの課題解決
- 責任者の右腕としての施策の企画・実行
配属部署のミッション・ビジョン
- グループCEO直下組織としてグループ全体およびマーケティング事業・コンテンツ事業の戦略立案機能を担う。抽象的な戦略の立案や各社の情報とりまとめではなく、会社を成長・改革する戦略の実行に対して実務上、自ら責任を負うことをミッションとする。
募集背景
- 新しいオーナーシップの下、非連続な成長を目指して中期経営計画を刷新していくための増員です。KRAFTON傘下となったことで、むしろ戦略の自由度が大幅に高まりました。メガベンチャーのようなスピード感で、グローバル展開（特にIP）やM&Aを含めた事業変革をアグレッシブに仕掛けるフェーズを迎えています。
配属組織について
- 戦略コンサル、事業会社の経営企画、社内の優秀人材が集まった少数精鋭チーム
- お互いの得意領域を活かし、全員で上記ミッションを実現するために協働
- グループCEOや株主、事業責任者等の経営層と日々議論できる距離にあり、スピード感と裁量を持って働ける環境
仕事の魅力
- 経営トップと近い距離で、自らが主体者の一人としてグループの方向性を左右する重要テーマに携われる
- グローバルスケールでの新事業参入や、大規模組織の事業構造変革を自らリードする経験が得られる
- 予算・数値管理（FP&A）は専門の別組織があり、経営戦略の立案と人を巻き込んだ事業変革の実行（マネジメント）という、より本質的な経営課題に集中できる環境
キャリアパス
- 将来的には経営戦略を管掌するポジションや、よりハンズオンに事業経営に責任を負うポジションなど幅広いキャリア可能性があります。
この求人は、株式会社ADKホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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