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グローバルサステナビリティ推進責任者候補（CFO直轄）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CFO直轄のサステナビリティ推進室に所属し、グローバルサステナビリティ方針・中長期戦略の策定や年度ビジネスプランの進捗管理、経営層への提案・レポーティングを担います。GHG排出量管理、サステナブル調達、ESG関連の開示・評価機関対応、海外拠点との連携を推進します。メンバー育成・評価、プロジェクト管理、予算管理、業務プロセス改善やAI活用推進も担当します。
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応募資格
必須
<経験>
- 企業におけるサステナビリテイ対応の実務経験
- 部下のマネジメント・育成経験
- 英語を使用したビジネス経験
<知識・スキル>
- 企業のサステナビリテイ対応の知識
- 社内調整の為のコミュニケーション力、柔軟性
- ビジネス英語力（TOEIC700点以上のレベル、ビジネス英会話能力も必要）
歓迎
<経験>
- 企業の特定部門やプロジェクト（サステナ以外でも可）でグローバルを束ね、リードした経験
- GX・脱炭素に関する実務経験
- ESG評価機関（例、EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど）に関する実務経験
- 企業のサステナビリテイに対し、各種ステークホルダー（顧客、投資家、行政、社会、従業員）が何を求めるか？、どういう情報を提供すれば良いか？ につき実体験に基づく”勘所”を知っている方は大歓迎（個別企業の特性に合せる柔軟性も重要）
求める人物像
- ESGやサステナビリティの専門知識だけでなく、経営視点を持ちながら社内外の多様なステークホルダーと連携し、変化に適切に対応できる方。
- 不確実性の高いテーマに対して自ら情報を収集・分析し、論理的に課題を整理しながら最適解を導ける方。
- また、グローバルメンバーとの協働を楽しみ、ミスミの持続的成長と企業価値向上に貢献したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません
- 役職
- グローバルサステナビリティ推進責任者候補将来的にはサステナビリティ推進室GMとして、グローバル全体のサステナビリティ経営を牽引いただくことを期待しています。
- 給与
- 1000〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,400万円 ※管理職：時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。 ※賞与：年2回（12月と6月）
- 手当
- 交通費深夜勤務手当
- 勤務地
- 102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
- 働き方
- リモート可 出社頻度:週3回程度
- 勤務時間
- 9：00～17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制(土日)祝日年末年始（12/29～1/4）※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)慶弔休暇／特別休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（正社員のみ）確定拠出年金制度社内研修制度社内英会話レッスン(本社ビルのみ)保養所（ラフォーレ倶楽部)テーマパークチケット優待
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
- 学歴
- 大学院修了以上
- 掲載日
- 2026/07/06 14:04（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:31（2日前）
仕事内容
①事業部/室ミッション
- サステナビリティ推進室は、その持続的成長を支える経営基盤として、環境・社会・ガバナンス（ESG）領域におけるグループ全体の戦略立案・推進を担っています。
- お客様、投資家、ESG評価機関、行政機関など多様なステークホルダーからの期待に応えながら、単なる規制対応に留まらず、グループ全体が「良い攻めを行うための良い守り」を行うことが私たちの使命です。
- グローバル各地域と連携しながら、ミスミグループ全体のサステナビリティ戦略をリードしていただきます。
② 自組織の強み・事業責任者からのコメント等
- 1. CFO直轄組織として経営に近い立場で意思決定に関与 本ポジションはCFO直轄組織に所属します。経営層との距離が非常に近く、サステナビリティ戦略を経営アジェンダとして議論・推進できる環境があります。
- 2. グローバル全体を動かすダイナミックな仕事 欧州・米州・中国・アジア各地域のサステナビリティ担当と連携しながら、ミスミグループ全体の方針策定・推進をリード・サポートします。
- 3. 少数精鋭だからこその大きな裁量 5名規模の組織であるため、担当領域に閉じず、戦略立案から実行まで一気通貫で携わることができます。
- 4. 将来の責任者候補として成長できる環境 将来的にはサステナビリティ推進室GMとして、グローバル全体のサステナビリティ経営を牽引いただくことを期待しています。
サステナビリティ戦略推進 （20%）
- グローバルサステナビリティ方針・中長期戦略の策定
- 年度ビジネスプラン策定および進捗管理
- 経営層への提案・レポーティング
ESG・環境対応 （25%）
- GHG排出量管理および脱炭素施策推進
- サステナブル調達活動の推進
- ESG関連リスクおよび機会分析
開示・評価機関対応 （25%）
- 統合報告書、HP開示等の企画・作成
- CDP、EcoVadis、MSCI、Sustainalytics等の評価機関対応
- 投資家・顧客からのESG関連問い合わせ対応
グローバル推進体制強化 （15%）
- 海外拠点との連携および会議運営
- グローバル施策の企画・展開
- 各地域サステナビリティ担当者の支援
組織マネジメント （15%）
- メンバー育成・評価
- プロジェクト管理
- 予算策定・管理
- 業務プロセス改善、AI活用推進
②仕事のやりがい
- １．企業のサステナ対応につき、ミスミ独自の「ロジック思考」と、豊富な情報ルートを活用し、クリエイティブに解を出そうとする職場環境があること。（知識向上と情報収集を積極支援し、企業方針との整合も考えつつ、個人のアイデア・工夫を大いに尊重！）
- ２．グローバルのサステナ体制も整備され、定期的なグローバル会議にて欧米中亜のステークホルダー要請を定点観測し、グローバル視点で仕事ができること。
- ３．適切なサステナ対応により自社の「堅実な守り」（リスク管理）を固め、ミスミ全体が 「良い攻め」をできるよう間接的に貢献できること。
③3～5年後の想定されるキャリアパス
- サステナビリテイ推進の責任者（GM）
④業務上の課題と挑戦
- 1. 少数精鋭体制でグローバルサステナビリティ活動を推進しており、一人ひとりの裁量と影響範囲が大きい組織です。今後は業務の標準化・効率化を進めながら、更なる生産性向上と組織力強化を目指しています
- 1. AIを活用した業務効率化と高度化（開示・評価対応など主要業務の時間・労力短縮化（30％）
- 2. 一定レベルのサステナ対応は完了も、今後は 「社会課題のより本質的な解決に繋がるサステナビリティ貢献」も追求
⑤使用アプリケーション
- Power Point、Power BI、Excel、Word程度、各種AI（社内AI含む）
⑥開発環境・その他
- 特になし
この求人は、株式会社ミスミグループ本社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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