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グローバルサステナビリティ推進責任者候補

株式会社ミスミグループ本社

コーポレート 東京都千代田区 企業サイト 掲載 7/6

給与

1000〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都千代田区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
124日

完全週休2日

仕事内容リスクマネジメント

ミスミグループ本社のCFO直轄組織であるサステナビリティ推進室にて、グローバルサステナビリティ戦略の立案・推進をリードする責任者候補ポジションです。ESG対応、開示・評価機関対応、グローバル体制強化、組織マネジメントを担当し、将来的にはサステナビリティ推進室GMとして牽引することが期待されています。

担当業務内容

  1. サステナビリティ戦略推進(20%):グローバルサステナビリティ方針・中長期戦略の策定、年度ビジネスプラン策定および進捗管理、経営層への提案・レポーティング
  2. ESG・環境対応(25%):GHG排出量管理および脱炭素施策推進、サステナブル調達活動の推進、ESG関連リスクおよび機会分析
  3. 開示・評価機関対応(25%):統合報告書、HP開示等の企画・作成、CDP、EcoVadis、MSCI、Sustainalytics等の評価機関対応、投資家・顧客からのESG関連問い合わせ対応
  4. グローバル推進体制強化(15%):海外拠点との連携および会議運営、グローバル施策の企画・展開、各地域サステナビリティ担当者の支援
  5. 組織マネジメント(15%):メンバー育成・評価、プロジェクト管理、予算策定・管理、業務プロセス改善、AI活用推進

仕事のやりがい

  1. ミスミ独自の「ロジック思考」と豊富な情報ルートを活用し、クリエイティブに解を出そうとする職場環境があること
  2. グローバルのサステナ体制も整備され、定期的なグローバル会議にて欧米中亜のステークホルダー要請を定点観測し、グローバル視点で仕事ができること
  3. 適切なサステナ対応により自社の「堅実な守り」(リスク管理)を固め、ミスミ全体が「良い攻め」をできるよう間接的に貢献できること

3~5年後の想定されるキャリアパス

  1. サステナビリティ推進の責任者(GM)

業務上の課題と挑戦

  1. 少数精鋭体制でグローバルサステナビリティ活動を推進しており、一人ひとりの裁量と影響範囲が大きい組織です。今後は業務の標準化・効率化を進めながら、更なる生産性向上と組織力強化を目指しています
  2. AIを活用した業務効率化と高度化(開示・評価対応など主要業務の時間・労力短縮化(30%)
  3. 一定レベルのサステナ対応は完了も、今後は「社会課題のより本質的な解決に繋がるサステナビリティ貢献」も追求
完全週休2日年間休日120日以上フレックス

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
1000〜1400万円/年
勤務地
東京都千代田区
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
124日
職種
リスクマネジメント
経験年数
不問
掲載日
7/6
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • 企業におけるサステナビリティ対応の実務経験
  • 部下のマネジメント・育成経験
  • 英語を使用したビジネス経験
  • 企業のサステナビリティ対応の知識
  • 社内調整の為のコミュニケーション力、柔軟性
  • ビジネス英語力(TOEIC700点以上のレベル、ビジネス英会話能力も必要)

歓迎する経験

  • 企業の特定部門やプロジェクト(サステナ以外でも可)でグローバルを束ね、リードした経験
  • GX・脱炭素に関する実務経験
  • ESG評価機関(例、EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど)に関する実務経験
  • 企業のサステナビリティに対し、各種ステークホルダー(顧客、投資家、行政、社会、従業員)が何を求めるか?、どういう情報を提供すれば良いか?につき実体験に基づく”勘所”を知っている方は大歓迎(個別企業の特性に合せる柔軟性も重要)

待遇・福利厚生

  • 割引券
  • 契約保養所

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