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グローバルサステナビリティ推進責任者候補
給与
1000〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
仕事内容リスクマネジメント
ミスミグループ本社のCFO直轄組織であるサステナビリティ推進室にて、グローバルサステナビリティ戦略の立案・推進をリードする責任者候補ポジションです。ESG対応、開示・評価機関対応、グローバル体制強化、組織マネジメントを担当し、将来的にはサステナビリティ推進室GMとして牽引することが期待されています。
担当業務内容
- サステナビリティ戦略推進(20%):グローバルサステナビリティ方針・中長期戦略の策定、年度ビジネスプラン策定および進捗管理、経営層への提案・レポーティング
- ESG・環境対応(25%):GHG排出量管理および脱炭素施策推進、サステナブル調達活動の推進、ESG関連リスクおよび機会分析
- 開示・評価機関対応(25%):統合報告書、HP開示等の企画・作成、CDP、EcoVadis、MSCI、Sustainalytics等の評価機関対応、投資家・顧客からのESG関連問い合わせ対応
- グローバル推進体制強化(15%):海外拠点との連携および会議運営、グローバル施策の企画・展開、各地域サステナビリティ担当者の支援
- 組織マネジメント(15%):メンバー育成・評価、プロジェクト管理、予算策定・管理、業務プロセス改善、AI活用推進
仕事のやりがい
- ミスミ独自の「ロジック思考」と豊富な情報ルートを活用し、クリエイティブに解を出そうとする職場環境があること
- グローバルのサステナ体制も整備され、定期的なグローバル会議にて欧米中亜のステークホルダー要請を定点観測し、グローバル視点で仕事ができること
- 適切なサステナ対応により自社の「堅実な守り」(リスク管理)を固め、ミスミ全体が「良い攻め」をできるよう間接的に貢献できること
3~5年後の想定されるキャリアパス
- サステナビリティ推進の責任者(GM)
業務上の課題と挑戦
- 少数精鋭体制でグローバルサステナビリティ活動を推進しており、一人ひとりの裁量と影響範囲が大きい組織です。今後は業務の標準化・効率化を進めながら、更なる生産性向上と組織力強化を目指しています
- AIを活用した業務効率化と高度化(開示・評価対応など主要業務の時間・労力短縮化(30%)
- 一定レベルのサステナ対応は完了も、今後は「社会課題のより本質的な解決に繋がるサステナビリティ貢献」も追求
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1400万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- リスクマネジメント
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/6
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 企業におけるサステナビリティ対応の実務経験
- 部下のマネジメント・育成経験
- 英語を使用したビジネス経験
- 企業のサステナビリティ対応の知識
- 社内調整の為のコミュニケーション力、柔軟性
- ビジネス英語力(TOEIC700点以上のレベル、ビジネス英会話能力も必要)
歓迎する経験
- 企業の特定部門やプロジェクト(サステナ以外でも可)でグローバルを束ね、リードした経験
- GX・脱炭素に関する実務経験
- ESG評価機関(例、EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど)に関する実務経験
- 企業のサステナビリティに対し、各種ステークホルダー(顧客、投資家、行政、社会、従業員)が何を求めるか?、どういう情報を提供すれば良いか?につき実体験に基づく”勘所”を知っている方は大歓迎(個別企業の特性に合せる柔軟性も重要)
待遇・福利厚生
- 割引券
- 契約保養所
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ミスミグループ本社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 統合リスクマネジメント
- リスク・コンプライアンス統括部(新銀行設立を担うリスク担当)
- エンジニアリング安全・品質統括担当(ガバナンス推進)
- 不正対策の企画・推進
- 情報セキュリティ・ガバナンス推進課長
- システムリスク管理/ITガバナンス
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ミスミグループ本社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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