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経営管理業務｜マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
USEN＆U-NEXT GROUP全体の経営管理・経営企画業務を担い、チームマネジメントにも携わるポジションです。年次予算・中期経営計画策定の支援、月次予実管理や分析、取締役会事務局運営、グループ会社間の連携推進、新会社設立・M&A時の立ち上げやPMIへの関与を行います。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 現状に満足せず自らの能力を常に高める努力をいとわない方
- 他人に思いやりを持ち、責任感がある方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャー候補マネージャーまたはマネージャー候補としての採用を想定しています。
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,200万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。 ※管理監督者として採用となる場合は裁量労働制が適用されるため、固定残業代の支給対象外となります。
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 部門の特性上、既存メンバーの出社比率は高いですが、日々の業務状況によりリモート対応可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分 ※勤務時間例：10:00 〜 18:30
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度子の看護休暇・介護休暇制度年次有給休暇年間休日125日以上慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 15:25（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:20（1日前）
仕事内容
仕事内容
- USEN＆U-NEXT GROUP全体の経営管理・経営企画業務を担い、あわせてチームマネジメントにも携わっていただきます。
- 現在、当グループはさらなる飛躍を目指して従来の管理手法を見直し、セクター体制への移行および経営管理の高度化を推進しているフェーズにあります。
- 事業が多角化し、成長スピードが加速する中で、経営管理部門にはより高度な役割が求められるようになりました。
- そこで、経営管理の高い専門性を持ちつつ、既存の枠組みに捉われず自ら変革をリードできる方を迎え、次世代のグループ経営管理体制を共に創り上げていきたいと考えています。
具体的な業務
- グループ全体の年次予算策定および中期経営計画策定に向けた支援
- 連結および事業会社別の月次予実管理、分析、業績改善に向けた数値面での支援
- 取締役会の事務局運営
- グループ会社間の業務調整および、シナジー創出に向けた横断的な連携推進
- 新会社設立時やM&A実行時の立ち上げ支援、PMI（統合プロセス）への関与
- ※定常的な経営管理業務と並行し、変革・高度化テーマにも主体的に関与いただく想定です
やりがい
- ホールディングスの立場から、多角的な事業ポートフォリオを俯瞰し、グループ全体の成長や課題を横断的に捉える経験は、経営管理人材として非常に希少なキャリアとなります。経営層と日常的に議論を交わしながら、自らの分析や提言がグループ全体の意思決定へと直結していくダイナミズムを、日々リアルに実感できる環境です。
- また、今回はマネージャーまたはマネージャー候補としての採用を想定しています。まずは経営管理・経営企画の中核メンバーとして手腕を発揮していただきますが、将来的には組織マネジメントの中心を担うことはもちろん、グループ各社の経営参謀やCFOなど、より経営の核心に迫るポジションへとキャリアを広げていくことも可能です。
部署について
- 平均年齢46歳
- 男性8名（兼務1名含む）女性3名
- └平均年齢は社内平均より高めですが、20代からベテランまで幅広い年齢層の社員がそれぞれの持ち味を活かして活躍しています。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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