ホテル予約サイト コンテンツマーケティング

必須

• デジタルマーケティングの実務経験3年以上（B2B／B2C不問）
• コンテンツマーケティングまたはオウンドメディア運営の実務経験3年以上
• SEOの基礎知識と、検索意図を踏まえた記事企画・編集の経験
• Google Analytics／Search Console等でのアクセス解析・改善提案の経験
• 読み手を意識した分かりやすい文章を書ける編集・ライティングスキル
• データに裏付けられた論理的な施策構築ができること

歓迎

• 業務におけるAIツールの活用経験／B2B商材マーケティング領域での実務経験
• SNS運用（X／TikTok／Facebook 等）の経験
• データ分析ツール（Looker Studio／BigQuery 等）の利用経験
• 動画コンテンツ／ホワイトペーパー／ウェビナー等の企画・制作経験
• MAツール（HubSpot／Pardot 等）の運用経験

求める人物像

• 弊事業部が標榜する5大コンピテンシーに合致する行動特性を有する方
• ①スピード命
• ②ビジネスパートナー・カスタマーが第一優先
• ③必ず最後までやりきる
• ④思い立ったらまず行動
• ⑤仲間を尊重し助け合う
• 自身の専門性を突き詰められる・さらに磨き込むことができる成長意欲に溢れる方
• チーム内他メンバや協業パートナー、プロフィットセンター部門関係者といったステークホルダと円滑なコミュニケーションが可能であり、ビジネス<>マーケティング間の架け橋として活躍することができる方

使用ツール

仕事内容

• 業界トップシェアを誇る当社のレジャーホテルオンライン予約サービス「ハッピーホテル」において、検索対策SEO及び来たるべきAI台頭の時代に向けたAIO対策を軸に、コンテンツマーケティングを含めレジャーホテル領域を中心とした当社サービスのブランド認知拡大とリード獲得をリードしていただきます。SEO記事・オウンドメディアの編集・運営・SNS・ホワイトペーパー・メールマガジン等、多様なコンテンツの企画・制作・分析までを一貫して担当します。また、当社での医療機関・宿泊施設・クリニック・ゴルフ領域のマーケティングは今後の展開を予定しています。

目的

• デジタルを起点に当社サービスの集客基盤を強化し、ブランド認知の拡大とリード獲得を最大化すること。現在は主にレジャーホテル領域を担い、将来的には医療・施設・クリニック・ゴルフ領域へ展開する、事業横断のマーケティングも任せます。

目標

• 自然検索（SEO／AIO）経由の流入・CVの継続的な向上
• コンテンツ／オウンドメディア経由のリード獲得の拡大（B2B：MQL創出、B2C：会員獲得・予約CV改善）
• 主要KPI（流入数・CVR・CV数・MQL数・CPA）のデータドリブンに基づく改善
• 事業横断領域（医療・宿泊施設・クリニック・ゴルフ）へのマーケティング展開の推進

具体的な業務

• ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務からスタートしていただきます。
• 将来的には、複数の役割を経験し、キャリアアップを目指すことも可能です。
• SEO／AIO コンテンツ：キーワード選定、記事構成案の作成、上位表示施策、執筆・校正・リライト、KPI管理・分析・改善提案
• オウンドメディア運営：メルマガ・SNS・記事の設計〜制作〜効果測定〜改善の一気通貫運用（運用SNS：Meta／Instagram／TikTok／X 等）
• 広告代理店との折衝・クリエイティブと出稿管理、効果測定、PDCAの推進
• データドリブンにPDCAを回し、事業成長に直結する成果を創出
• 事業・他部署横断のマーケティング推進：レジャーホテル（B2C）に加え、医療機関・宿泊施設・クリニック・ゴルフ等の各事業部（B2B含む）と連携し、横断的なデジタルマーケティング施策（集客・リード獲得・MQL創出）について企画チームとともに推進

ポジションの魅力

• 単一事業にとどまらず、複数事業を横断してマーケティングを設計・推進できる裁量の大きさ。
• レジャーホテルを中心に、今後は医療機関・宿泊施設・クリニック・ゴルフ等へ横断的に展開する多様な事業のマーケティングを経験できます。
• 戦略立案から実行・分析まで、裁量を持って一気通貫で担当できる。
• データに基づく意思決定が根付いた環境で、施策の成果を数値で実感できる。
• AI活用など、新しい手法に積極的に挑戦しやすい風土。

チーム構成

• マーケティング統括課は、本部長1名・課長（30代）1名・リーダー（30代）1名・スペシャリスト1名の計4名で構成される少数精鋭のチームです（今回、ここに1名増員）。
• 少数精鋭だからこそ一人ひとりの担当領域が広く、企画から実行・分析までを主体的に進められます。
• 施策のアイデアは役職や年次に関わらず自由に提案でき、大きな裁量とスピード感を持って挑戦できる環境です。

働き方

• 個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度と週1～2日程度のリモートワークを導入しています。
• チームでの協業も大切にしており、週3～5日はオフィスに出社し、活発なコミュニケーションをとっています。
• ※入社後1ヶ月はOJTのため出社となりますが、その後は柔軟な働き方が可能です。
• ※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。

オンボーディング

• 導入研修：入社後まずは、会社全体のビジョンや事業内容、各部署の役割などを学ぶ研修を実施します。
• OJT研修：配属後は、先輩社員がOJTトレーナーとしてマンツーマンで指導します。