経営企画室シニアマネージャー

本ポジションの魅力

1. 1グループ経営の中枢機能として、取締役直下でグループの事業価値を向上させるミッションを担当する。
2. 2高い経営視座を持ちながら取締役直下でスピード感をもった業務遂行が可能。
3. 3EC、フィットネス、医療、介護福祉、人材斡旋、製造小売業等、様々なビジネスモデルにおける経営課題を解決する経験が市場価値向上に繋がる。
4. 4M&A等の活用による事業多角化・戦略的ポートフォリオ構築が主軸の現代において、再現性のあるキャリアを構築できる。

入社後ミッション

1. 1グループ全体の成長戦略/予算の策定を行う。
2. 2グループ各社の成長戦略/予算策定の支援を行う。
3. 3グループ経営アジェンダの設計/推進を行う。
4. 4部下を持たないシニアマネージャー（管理監督者）としての採用となる。

中長期のキャリア

1. 1グループ各社CEOやCOOへの就任（目安年収1,500万円）を目指せる。
2. 2M&Aにてグループインした企業の経営参画が可能。

Leo Sophia Groupとは

1. 1マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと8つの領域で事業を展開する。
2. 2事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）である。
3. 3一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築く。
4. 4領域問わず新規事業を開発し続け、変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続ける。

Mission

1. 1日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となることを目指す。
2. 2挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、本質的価値がある事業を連続的に創出する。
3. 3人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現する。

VISION -Road to 2030-

1. 1Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指す。
2. 2美容、ヘルスケア、医療、飲食、福祉と、どんなライフステージにも寄り添う数々のブランドを生み出していく。

採用背景

1. 1ブランド・コングロマリットカンパニーとして業界・領域を問わず複数の事業を展開している。
2. 2今後の経営戦略において重要視している要素はオーガニック（既存）事業の伸長である。
3. 3経営アジェンダを各グループ会社の経営陣と取り組みながら、各事業の成長を支援することを目的として経営企画室シニアマネージャーを募集する。

経営メンバーの一員として

1. 1事業を通じ顧客に本質的な価値提供を行い、対価としての売上利益を得る。
2. 2生み出した利益は社員への還元と事業投資に用い、社員と事業が高速で成長を続けていくエコシステムを作る。
3. 3社員に対しては大きな裁量と稀有な打席を提供し、成果を出せば正当に還元していく。
4. 4経営の思想に共感いただける方と、経営パートナーとしてLeo Sophia Groupを創っていきたい。

業務内容

1. 1グループ全体の成長戦略/予算の策定：ポートフォリオ戦略の立案、グループ中期経営計画・単年度予算の策定。
2. 2グループ各社の成長戦略/予算策定の支援：ハンズオン型の事業計画策定支援、予実管理とリカバリー施策の推進。
3. 3グループ経営アジェンダの設計/推進：全社的・横断的プロジェクトのPMO、ガバナンスと意思決定スピードの両立、経営会議・取締役会のファシリテーション。
4. 4携わっていただく事業領域は、ご経験や適性、ご興味を加味して内定時にお伝えする。

組織構成

1. 1取締役COO/CSO（石塚）：40代男性（上長となるもの）。
2. 2シニアマネージャー：20代女性、30代男性。

共に働く仲間

1. 1代表取締役CEO：早稲田大学社会科学部卒業後、Leo Sophia Groupを創業。
2. 2取締役CFO：東京大学卒業後、三菱商事に入社。事業投資、インドネシアでの都市開発会社の経営等に従事。
3. 3株式会社Weavas（DtoC領域）代表：広告代理業を経てDtoC事業を複数手掛け、M&Aも経験。
4. 4株式会社HYV（フィットネス領域）代表：東京大学卒業後、新卒でメガベンチャーに入社。旅行、海外人材事業、SaaS等、複数事業の責任者を歴任。
5. 5株式会社L Medical（医療領域）代表：早稲田大学卒業後、新卒でベイカレントConsultingに入社。官公庁案件等を手掛け実績を積んだのち、医療領域立ち上げから参画。
6. 6株式会社VISION（介護領域）代表：同志社大学卒業後、金融機関での経験を経て飲食や人材事業で起業しバイアウトも複数経験。介護事業立ち上げから参画。

給与制度について

1. 1役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入している。
2. 2短期的な成果については、半期に一度「業績連動型インセンティブ」を支給する。
3. 3生み出した利益の多くを従業員に還元している。

応募資格（必須）

• 事業会社における経営企画もしくは事業企画のご経験（事業領域は問いません）
• PLやKPI管理等、データドリブンな業務推進をなされてきた方
• 未知の領域でも泥臭く入り込み、課題を構造化して推進できる方
• 裏方としてではなく事業オーナーとしての意識で業務に臨める方
• 社内外ステークホルダーとの折衝経験のある方

歓迎する経験

• コンサルティング企業でのご勤務経験がおありの方
• マーケティング業務の経験がおありの方
• 広告代理店でのご経験を有する方
• 投資ファンドでの経験を有する方

待遇・福利厚生

• 年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
• 社会保険完備

求めるスキル・経験