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経営室シニアマネージャー
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
取締役直下の経営企画室シニアマネージャーとして、グループ全体の成長戦略・予算の策定、各社の成長戦略・予算策定の支援、グループ経営アジェンダの設計・推進を担います。経営計画や予算の策定、予実管理、横断プロジェクトのPMO、経営会議・取締役会のファシリテーションなどを行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- コンサルティング企業でのご勤務経験がおありの方
- マーケティング業務の経験がおありの方
- 広告代理店でのご経験を有する方
- 投資ファンドでの経験を有する方
求める人物像
- 未知の領域でも泥臭く入り込み、課題を構造化して推進できる方
- 裏方としてではなく事業オーナーとしての意識で業務に臨める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- シニアマネージャー（管理監督者）
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,300万円昇給 ：年2回（1月/7月）賞与 ：年2回（業績連動型インセンティブ）ご経験や能力、現職給与を考慮し決定
- 手当
- 家賃手当3万円/月まで扶養手当1万円/月・人交通費3万円/月まで
- 勤務地
- 153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
- 働き方
- ※緊急事態宣言時を除き、原則リモート勤務を行っておりません。（ご高齢者、幼児と同居されている方を除きます。）
- 勤務時間
- 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり年間休日120日以上（2026年予定）
- 福利厚生
- 書籍購入費用補助ランチ/ドリンク無料
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 選考の流れ
- 1．書類選考 2．一次・二次・最終面接（取締役石塚ほか） 3．内定・オファー
- 掲載日
- 2026/07/05 03:33（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:22（1日前）
仕事内容
本ポジションの魅力
- グループ経営の中枢ロール： コングロマリット（DtoC、フィットネス、医療、介護福祉、人材等）に事業展開を行うLeo Sophia Groupの中枢機能 として、グループの事業価値を向上させるミッションを 取締役直下 でお任せします。
- 自由度と裁量の大きさ： 高い経営視座を持ちながら取締役直下でスピード感をもった業務遂行が可能です。
- 多様な事業ドメインでの経営・事業企画経験： EC、フィットネス、医療、介護福祉、人材斡旋、製造小売業等、様々なビジネスモデルにおける経営課題を解決するバリエーションの豊富さが、市場価値向上・キャリアアップに繋がります。また、M＆A等の活用による事業多角化・戦略的ポートフォリオ構築が主軸の現代において、再現性のあるキャリアを構築できます。
入社後ミッション※業務内容詳細は後述します
- ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せします。詳細は後述します。
- グループ全体の成長戦略/予算の策定
- グループ各社の成長戦略/予算策定の支援
- グループ経営アジェンダの設計/推進
- ※部下を持たないシニアマネージャー（管理監督者）としての採用となります
中長期のキャリア
- グループ各社CEOやCOOへの就任（目安年収1,500万円）
- M＆Aにてグループインした企業の経営参画 など
採用背景
- Leo Sophia Group（ホールディングス）は、ブランド・コングロマリットカンパニーとして業界・領域を問わず複数の事業を展開しています。
- そして今後の経営戦略において重要視している要素が、【オーガニック（既存）事業の伸長】です。
- そうした中で、後述する様々な経営アジェンダを各グループ会社の経営陣と取り組みながら、各事業の成長を力強く支援していくことを目的として、【経営企画室シニアマネージャー】を募集するに至りました。
- 我々の成長をともに推進してくださる方とLeo Sophia Groupの未来を創りたいと考えています。
業務内容
- ※携わっていただく事業領域は、ご経験や適性、ご興味を加味して内定時にお伝えを致しますので、面談や面接時にご希望をお聞かせください。
１． グループ全体の成長戦略/予算の策定
- 単なる数字の取りまとめ（管理会計）にとどまらず、ドメインを限定せず連続的に新規事業を創出する当グループにおいて、全体の「攻め」と「守り」の舵取りを行います。
- ポートフォリオ戦略の立案： DtoC・ウェルネス・医療・介護・人材・事業承継など、多角化する既存事業の成長フェーズに応じた最適な経営資源（ヒト・モノ・カノネ）の配分戦略の策定。
- グループ中期経営計画・単年度予算の策定： 経営陣のビジョン（「善き事業家を輩出する器となる」）を構造化し、グループ全体の財務目標および非財務目標（KPI）へ落とし込むシナリオの設計。
２. グループ各社の成長戦略/予算策定の支援
- 当グループの強みである「事業を創って伸ばす再現性」を、各子会社や事業責任者に伴走しながら、さらに高い次元へと引き上げます。
- ハンズオン型の事業計画策定支援： 各事業責任者や子会社社長の「右腕」となり、事業モデル特有の変数（DtoCのLTV/CPA、店舗ビジネスの稼働率など）を捉えた、解像度の高い成長戦略および予算計画の共同策定。
- 予実管理とリカバリー施策の推進： 月次・クォーターでの業績レビュー（モニタリング）を行い、計画乖離が発生した際の要因分析だけでなく、マーケティング・オペレーションの両面に踏み込んだ具体的な改善施策（リカバリープラン）の提案・実行支援。
３. グループ経営アジェンダの設計/推進
- 激変する市場環境のなかで、経営陣が「いま、本当に議論すべき重要テーマ」を特定・構造化し、意思決定から実行までをハブとなって牽引します。
- 全社的・横断的プロジェクト（PJ）のPMO： 決定された経営方針をスピーディーに実行に移すため、各事業部やコーポレート部門（人事・経理財務等）を巻き込んだ全社横断プロジェクトの立ち上げ、進捗管理、およびボトルネックの解消。
- ガバナンスと意思決定スピードの両立： 現場の事業推進力（泥臭く数値やユーザーに向き合う姿勢）を削ぐことなく、グループとして健全にスケールするための仕組みや規律（ガバナンス）のアップデート。
- 経営会議・取締役会のファシリテーション： 経営陣（代表・役員）のパートナーとして、アジェンダ（「新規領域への進出」「グループシナジーの創出」「組織・人材開発投資」など）の設計、および意思決定のための精緻なロジック・資料の構築。
組織構成
- 取締役COO/CSO（石塚）：40代男性（上長となるものです）
- シニアマネージャー：20代女性、30代男性
共に働く仲間
- さまざまな業界で事業を推進してきた以下のような経営者がカウンターパートとなります。
- 代表取締役CEO
- 早稲田大学社会科学部を卒業後、Leo Sophia Groupを創業。創業以降、DtoC、医療、実店舗ビジネスなど様々な領域で事業展開を行いグループを拡大。インキュベーション活動（ベンチャー企業への投資）も行う。
- 取締役CFO
- 東京大学を卒業後、三菱商事株式会社に入社。事業投資、インドネシアでの都市開発会社の経営等に従事。その後Saas企業で経営戦略を担った後、Leo Sophia Groupへ入社。
- 株式会社Weavas（DtoC領域）代表
- 広告代理業を経てDtoC事業を複数手掛け、M&Aも経験。コンサルタントとして複数企業のマーケティング支援実績も豊富。
- 株式会社HYV（フィットネス領域）代表
- 東京大学を卒業後、新卒でメガベンチャーに入社。旅行、海外人材事業、SaaS等、複数事業の責任者を歴任。
- 株式会社L Medical（医療領域）代表
- 早稲田大学を卒業後、新卒でベイカレントConsultingに入社。官公庁案件等を手掛け実績を積んだのち、医療領域立ち上げから参画。
- 株式会社VISION（介護領域）代表
- 同志社大学を卒業後、金融機関での経験を経て飲食や人材事業で起業しバイアウトも複数経験。介護事業立ち上げから参画。
この求人は、株式会社Leo Sophia Groupの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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