HR戦略コンサルタント（採用広報特化）

募集内容

1. 1採用広報・採用戦略の策定からスタートし、ゆくゆくは組織デザインやカルチャー構築といったHRBP領域まで一気通貫で担当する。
2. 2原則として「ラボ型（中長期伴走）」の支援スタイルをとり、クライアントの内部に入り込んだ深いコンサルティングを行う。
3. 3メイン業務は採用戦略策定（採用課題の特定、ペルソナ設計、スケジュール設定、チャネル選定、母集団形成戦略立案/実行）と採用広報支援（情報発信、コンテンツ作成、採用ブランディング、インタビュー記事作成、効果分析〜報告〜改善）。
4. 4ゆくゆくはHRBP・組織コンサル領域（人材育成ノウハウ提供、組織形成、エンゲージメント向上支援）や新規案件獲得（商談創出は他事業部からのトスアップ中心）も担当。
5. 5支援先はエンプラ企業からスタートアップ企業まで幅広い。

募集内容

1. 1IT×HR領域の専門性が磨ける：エンジニア採用という難易度の高い課題に対し、テック企業のノウハウを持って挑むため、市場価値の高い「エンジニア採用のプロ」を目指せる。
2. 2「点」ではなく「線」の支援：採用して終わりではなく、その後の育成や組織づくりまで深く関われるため、自身の介在価値を実感しやすい。
3. 3事業・サービス企画への参画：新しいサービスのため、提案は大歓迎。自ら事業成長を牽引する手応えがある。

募集内容

1. 1コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気。
2. 2役割を明確にし各々の担当領域にはプロ意識をもって取り組む一方、イベントごとは全員参加、入社された方を全員でサポートするため入社日は全員出社など支え合うカルチャー。

募集内容

1. 1立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大。
2. 2採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境。
3. 3スタートアップのため一人一人の業務領域は幅広く、担当の職種＋αのように他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができる。

募集内容

1. 1ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance」は主力事業を抜いて1番の成長率であり、今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向。
2. 2Relanceを通し多くの企業様・フリーランスエンジニアの方のご支援をさせていただいた結果、人材や案件紹介だけでは“本質的な組織課題”を解決できないということにも気づいた。
3. 3「HR戦略コンサルタント」のサービスは2023年10月より提供を開始し事業部長が兼任で対応していたが、立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行のタイミングでコンサルタントのメンバーも増員する運びとなった。

募集内容

1. 1年2回評価面談を実施し、上司と部下だけでなく同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れている。
2. 2年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度。

応募資格（必須）

• 人材・採用領域の経験（人材業界での法人営業、コンサルティング（RPOなど）、または事業会社での採用人事経験）
• マーケティング領域の経験（Webマーケティング（コンテンツマーケティング、SNS運用、広告運用など）の経験）

歓迎する経験

• コンサルティング領域での営業経験
• プロジェクトマネジメント経験
• 大手企業とベンチャー企業、両方の経験
• インタビューや取材、ライティングの経験（採用広報に直結するため）
• 顧客の課題をヒアリングし、施策を提案した経験（職種不問。営業、ディレクター、プランナーなど）
• エンジニア組織やIT技術への興味・関心（テック企業としての専門性を担保するため）

待遇・福利厚生

• インフルエンザ予防接種
• 基本休暇パッケージ
• 社内飲食補助
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験