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3か月前
Lagomliv.careerをはじめとする全事業の営業組織の生産性を最大化させる営業企画の役割です。KPI設計やダッシュボード構築、マッチング精度向上・プロセス改善、営業活動の標準化とナレッジ共有、CRM/SFAの活用推進を担います。
3か月前
営業企画として、事業責任者直下で営業現場のデータを分析し、KPI設計や戦略改善、マッチング精度・営業プロセスの改善を行います。営業進捗管理やCRM/SFAの最適化、ナレッジの型化、営業教育などを通じて、再現性のある営業組織づくりを担います。
3か月前
2027年度卒の新卒1期生採用に向け、採用戦略の立案から実行までをリードする。採用ターゲットの定義、母集団形成、選考設計・運用、内定者フォローや育成プログラムの企画、採用ブランディングを担う。
3か月前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリングから求人提案、選考プロデュース、入社後フォローまで、一貫して求職者の意思決定に伴走します。
3か月前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを行います。東京支店立ち上げの創業期に、戦略と現場の両方に関与し、組織づくりにも携わるポジションです。
3か月前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担うポジションです。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュースから入社後フォローまで一貫して担当します。東京支店立ち上げを含む大阪・東京の2拠点での組織拡大と事業スケールに関わります。
3か月前
営業組織の生産性を最大化させる営業企画ポジションです。事業責任者直下で、営業現場のデータをもとにKPI設計や戦略改善、プロセス改善、営業の仕組み化、CRM/SFA活用推進を担います。
3か月前
既存の中途・新卒紹介事業に加え、ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを担うポジションです。事業戦略の設計から、プレイヤーとしてのハイクラス支援、組織づくりまでを一気通貫で担います。CXO・役員クラスの採用支援やハイクラス候補者への中長期キャリア支援を行い、企業の経営課題に踏み込んだ採用パートナーとして伴走します。
3か月前
蓄積してきたキャリア支援の知見を仕組み化し、キャリアを可視化する独自のCareerTechプロダクトを開発しています。募集する事業責任者候補は、事業戦略・プロダクト・組織づくりまで一気通貫で担います。事業戦略の立案や収益モデルの設計、プロダクトグロース、組織構築および経営陣の意思決定への参画を行います。
3か月前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補として、テクノロジーを活用した新たなキャリア支援サービスの企画・推進を担当します。市場調査や事業戦略の立案、サービス企画、KPI設計、事業成長施策の立案に加え、チーム体制の構築やメンバー育成にも携わります。
3か月前
ATS企業や人材会社、採用支援会社、メディア企業などのパートナーと連携し、アライアンス推進や売上最大化に向けた施策立案を行うポジションです。事業責任者直下で、仕組み化・組織づくりや事業開発、マーケティング、オペレーション改善などにも取り組みます。
3か月前
HERPやJoBins、CIRCUSなどのパートナー企業との連携を強化し、パートナーセールス戦略の立案・推進や、パートナー経由の売上最大化に取り組みます。求人マーケティング支援や、パートナーセールス組織の立ち上げ、メンバー育成およびマネジメントも担います。
3か月前
法人営業戦略の立案・実行、新規顧客開拓、既存顧客とのリレーション強化、営業KPIの設計・管理などを担う法人セールス責任者の募集です。営業メンバーのマネジメントや育成、営業プロセスの改善、組織体制の構築を通じて、営業組織と事業の成長を牽引します。
3か月前
求職者支援、企業支援の両面に携わりながら、人材紹介事業の成長を牽引するAgent Manager候補です。求職者とのキャリア面談や求人提案・選考支援、企業の採用課題ヒアリング・採用戦略提案のほか、メンバー育成やチームマネジメント、KPI設計などを担います。
3か月前
中途人材紹介サービス「Lagomliv Career」を牽引する事業責任者候補の募集です。中途紹介事業全体のKPI設計・進捗管理や営業戦略の実行、組織設計、マネージャー陣の育成、採用活動の推進などを担います。代表・事業責任者と事業戦略を策定し、東京支店の立ち上げと組織拡大を進めるポジションです。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下で「出会いの総量」を最大化するグロースマーケティングを担います。現在のスカウト・Web広告を中心としたリード獲得から、SNS・コミュニティ・オフライン施策まで統合したマルチチャネルグロースへ進化させる役割です。
3か月前
CXO、役員クラスの採用支援や経営課題に対する採用戦略提案を行い、Executive Search事業の立ち上げを担うポジションです。自らプレイヤーとして成果を出しながら、事業戦略の設計、組織づくり、仕組み化まで担います。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズで、事業責任者直下のグロースマーケティングを担います。リード獲得戦略の設計・運用、スカウト施策の改善、他部門や外部パートナーとの連携を通じて、事業の成長を推進するポジションです。
3か月前
事業成長の“出会いの総量”を最大化するため、集客・認知・リード獲得からスカウト運用までを担うマーケティング担当です。数字と仮説をもとに、Web集客やスカウト運用を分析・改善し、事業をグロースさせます。
3か月前
キャリアアドバイザーとして、求職者との面談や求人の紹介、面接日程の調整、模擬面接、入社までのフォローを担います。あわせて、チームの数値管理やKPI設計、戦略立案、メンバー育成などのマネジメント業務にも携わります。
3か月前
人材紹介事業のパートナー企業との連携を強化し、パートナー経由の売上最大化や求人マーケティング支援を担うポジションです。パートナー戦略や営業モデル、運用フローの構築に加え、パートナーセールス組織の立ち上げやメンバー育成にも携わります。代表や事業責任者と近い距離で議論し、事業成長の仕組みを創る役割です。
3か月前
20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」で、仕組みと個の両方から事業を伸ばすマネージャー候補を募集しています。KPI設計・営業戦略の改善・組織設計や人材育成に加え、求職者体験の設計、マッチング精度の改善、面談プロセスの標準化などを担います。大阪を中心に事業を伸ばしながら、東京・大阪の2拠点でスケールしていくフェーズです。
3か月前
20〜30代を中心としたキャリア支援事業で、パートナー企業との連携を強化し、パートナーセールスの戦略立案・推進やパートナー経由の売上最大化に取り組むポジションです。求人マーケティング支援や、パートナーセールス組織の立ち上げ、メンバー育成・マネジメントも担います。
3か月前
東京（渋谷ヒカリエ）への展開を進める第二創業期に、パートナーセールス責任者候補を募集しています。パートナー戦略の立案・推進、パートナー経由の売上最大化、求人マーケティング支援、組織づくり・仕組みづくりを担います。代表や事業責任者と近い距離で議論し、将来的にはパートナーセールス組織を牽引することが期待されています。
3か月前
Web広告運用を軸に、集客戦略や自社プロダクトのグロースをリードする。Meta・Google等の広告運用・最適化、LP改善、ユーザー行動分析に基づく新規リード獲得施策の策定を担う。SNSやオンライン・オフラインの施策、CareerTech開発チームとの機能要件定義にも携わる。
3か月前
本ポジションは、東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下で「出会いの総量」を最大化するグロースマーケティングを担うポジションです。現在はスカウト・Web広告を中心にリード獲得を行っています。今後はSNS・コミュニティ・オフライン施策まで統合した“マルチチャネルグロース”へ進化させていきます。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズで、事業責任者直下のグロースマーケティングを担うポジションです。スカウトやWeb広告を中心に、リード獲得戦略の設計・実行、広告やLPの改善、KPIの設計・モニタリングを行います。セールスや採用広報、外部パートナーと連携し、マルチチャネルで事業の成長を推進します。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下でグロースマーケティングを担うポジションです。スカウトやWeb広告を中心としたリード獲得戦略の設計・実行に加え、SNS・コミュニティ・オフライン施策まで統合したマルチチャネルグロースを推進します。データと仮説をもとに、事業そのものの成長を担います。
3か月前
集客・認知・リード獲得からスカウト運用までを担い、事業成長の“出会いの総量”を最大化するマーケティング担当です。数字と仮説をもとに施策を深掘りし、事業をグロースさせる中核メンバーとして活躍します。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下で「出会いの総量」を最大化するグロースマーケティングを担う。スカウト・Web広告を中心とするリード獲得から、SNS・コミュニティ・オフライン施策を含むマルチチャネルグロースへの展開を推進する。
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