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3か月前
東京支店の立ち上げと組織・事業の拡大を進めるフェーズで、2027卒の新卒1期生採用をゼロから創り上げるHR責任者候補を募集しています。採用戦略や母集団形成、選考体験の設計、学生面談、採用広報、内定者フォローなどを担います。
3か月前
成長産業のスタートアップ企業に対する採用支援を行う法人向けセールスのポジションです。新規提案や採用課題のヒアリング、採用要件・プロセスの設計、営業プロセスの仕組み化などを担います。東京支店立ち上げフェーズのコアメンバーとして、代表直下で事業グロースを推進します。
3か月前
求職者との面談や求人情報の紹介、企業との面接日程の調整・決定、模擬面接や個別対策を行います。内定から入社までのフォローも担当します。候補者との面談設定は他部署が実施し、一定数の面談アポが自動でカレンダーに入る仕組みです。
3か月前
「Lagomliv.career」を中心とする事業で、営業組織の生産性を最大化させる営業企画ポジションです。事業責任者直下で、KPI設計や営業データ分析、マッチング精度・営業プロセスの改善、営業の仕組み化やCRM/SFA活用推進を担います。
3か月前
集客戦略から自社プロダクト（CareerTech）のグロースまで、事業の出会いの総量を最大化するマーケティングを担います。Web広告運用を主軸に、SNS・コミュニティ・オフライン施策へと取り組みを広げ、ユーザー行動データをもとに施策を立案・改善します。開発チームと連携し、マーケティング視点での改善提案や機能要件の検討も行います。
3か月前
集客戦略から自社プロダクトのグロースまで、マーケティング領域を一気通貫で担うポジションです。Web広告運用を主軸に、SNS・コミュニティ・オフライン施策や開発チームとの連携を通じて、東京立ち上げフェーズのマーケティング設計・実行を推進します。
3か月前
集客戦略から自社プロダクトのグロースまでを一気通貫で担う。現在はWeb広告運用を中心としたグロースで、今後はオンライン×オフラインを横断した統合的なマーケティングへと拡張する。東京支店立ち上げフェーズの中核ポジションとして、代表・事業責任者直下で事業グロースに関わる。
3か月前
20〜30代向け成長産業特化エージェント「Lagomliv.career」で、集客からキャリアの出会い設計、プロダクトグロースまでを担うWebマーケの仕事です。広告・SNS・コミュニティなどを活用したグロース施策や、開発チームとの連携、東京支店立ち上げに伴うマーケティング再設計を行います。
3か月前
集客戦略や自社プロダクトのグロースをリードするポジションです。Web広告運用を軸に、データ分析に基づくリード獲得施策、SNS運用やオンライン・オフラインの施策を推進します。自社プロダクトの開発チームと連携し、マーケティング視点で機能要件を定義します。
3か月前
集客戦略や自社プロダクトのグロースをリードする、広告×データのWebマーケ職です。Web広告運用を主軸に、SNSやオフライン広告、キャリアイベントなどの集客施策を進めます。自社プロダクト（CareerTech）の開発チームと連携し、マーケティング視点での機能要件定義も行います。
3か月前
集客戦略や自社プロダクトのグロースをリードするポジションです。現在はWeb広告運用が主軸で、マルチチャネル運用やデータ分析に基づくリード獲得施策のほか、SNS・コミュニティ・オフライン広告などを通じた集客ルートの開拓を担います。自社プロダクト（CareerTech）の開発チームと連携し、マーケティング視点での機能要件定義も行います。
3か月前
Lagomliv.careerにおいて、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補の募集です。KPI設計や営業戦略の実行・改善、組織設計、次世代リーダー育成、求職者体験やマッチング精度の改善、成果の型化に取り組みます。HRの勝ち筋そのものを作る役割です。
3か月前
成長産業のスタートアップ企業に対する採用支援を行う法人向けセールスです。経営者・人事への提案から、採用プロセスの設計、採用成功に向けた改善まで伴走します。東京支店の立ち上げフェーズで、法人責任者領域の事業グロースや仕組み化も担います。
3か月前
20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」で、キャリア支援を再設計するマネージャー候補を募集しています。KPI設計・進捗管理や営業戦略の改善、組織設計、次世代リーダー育成、求職者体験の設計、マッチング精度の改善、業務の標準化・再現性設計を担います。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズで、事業責任者直下のグロースマーケティングを担います。スカウトやWeb広告を中心としたリード獲得戦略の設計・実行に加え、他部門や外部パートナーと連携し、事業成長を推進するポジションです。
3か月前
事業成長の“出会いの総量”を最大化するマーケティング担当として、集客・認知・リード獲得からスカウト運用までを担います。Web集客戦略の立案・実行やチャネルの運用・最適化、スカウト配信の分析・改善を行います。セールス部門や採用広報・クリエイティブチーム、外部パートナーと連携します。
3か月前
「Lagomliv.career」で、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補を募集しています。KPI設計や営業戦略の改善、組織設計・人材育成、求職者体験やマッチング精度の改善、面談プロセスの標準化などを担います。代表／事業責任者と連携し、HR事業の仕組みと再現性を作る役割です。
3か月前
東京支店立ち上げのコアメンバーとして、マーケティングとスカウト運用を横断し、事業グロースを推進するポジションです。Web集客・リード獲得戦略の立案と実行、スカウト運用の改善、各チームや外部パートナーとの連携を担います。
3か月前
成長産業のスタートアップ企業に対し、採用支援を行う法人向けセールスです。新規提案や既存企業への継続フォローを通じて、採用課題のヒアリング、提案、採用成功までの伴走を行います。採用要件のすり合わせやKPI改善、営業オペレーションの改善、社内外との連携による仕組みづくりにも携わります。
3か月前
集客戦略から自社プロダクトのグロースまで、事業の出会いの総量を最大化するマーケティングを担うポジションです。広告運用・改善やSNS、イベントなどの施策に取り組み、自社プロダクト（CareerTech）の開発チームと連携します。
3か月前
集客戦略から自社プロダクトのグロースまで、“事業の出会いの総量”を最大化するマーケティングに取り組みます。Web広告運用を主軸に、SNS・コミュニティ・オフライン施策などを掛け合わせ、オンラインとリアルを横断したグロースへと拡張していきます。
3か月前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを行います。大阪・東京の両拠点が立ち上がる創業期に、戦略と現場の両方に関与するポジションです。
3か月前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを行います。大阪・東京の両拠点が立ち上がる創業期に、戦略と現場の両方に関与します。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下で「出会いの総量」を最大化するグロースマーケティングを担うポジションです。スカウト・Web広告を中心としたリード獲得から、SNS・コミュニティ・オフライン施策まで統合した“マルチチャネルグロース”への進化を推進します。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下でリード獲得戦略の設計・実行やスカウト運用の改善を担います。広告、SNS、コミュニティ、オフライン施策などを統合し、データと仮説に基づいて事業成長を推進するポジションです。
3か月前
東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下でグロースマーケティングを担うポジションです。スカウトやWeb広告を中心としたリード獲得に加え、SNS・コミュニティ・オフライン施策を統合し、事業の成長を推進します。
3か月前
人材紹介事業「Lagomliv.career」のRAとして、企業相手の法人営業を担当します。新規開拓や商談のほか、営業組織の強化、マネジメント、その他新規事業に関連する業務を行います。
3か月前
求職者との面談や求人情報の紹介、企業との面接日程の調整、模擬面接・個別対策、内定から入社までのフォローを行います。候補者との面談設定は他部署が行い、一定数の面談アポが自動でカレンダーに入る仕組みです。
3か月前
成長産業のスタートアップ企業に対して採用支援を行う法人向けセールスの募集です。新規・既存企業への提案や採用成功に向けた伴走、営業オペレーションの改善、社内外との連携を担います。
3か月前
事業責任者直下の営業企画ポジションです。営業現場のデータを分析し、KPI設計や営業進捗管理、マッチング精度の向上、業務プロセス改善、営業の仕組み化を行います。営業組織の生産性を高め、誰でも成果を出せる仕組みを創る役割です。
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