要約求人票をもとにAIがまとめたものです

Lagomliv.careerにおいて、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補の募集です。KPI設計や営業戦略の実行・改善、組織設計、次世代リーダー育成、求職者体験やマッチング精度の改善、成果の型化に取り組みます。HRの勝ち筋そのものを作る役割です。

応募資格

求める人物像

HRを“好き”ではなく“構造レベルで理解したい”人
プレイヤーで終わらず、事業を作る側に行きたい人
代表／事業責任者の近くで意思決定を鍛えたい人
CX（顧客体験）を本気で追いかけたい人
組織をゼロから設計するフェーズにワクワクする人

募集要項最終確認 9/25

職種: 中小法人営業
雇用形態: 記載なし
役職: マネージャー候補
給与: 記載なし
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
掲載日: 2026/07/05 01:13（86日前）
最終確認: 2026/09/25 20:13（4日前）

仕事内容

募集要項

Lagomlivのコア事業である、20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、単なる“人材紹介”ではなく、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補を募集します。

私たちがやっているのは、求人を紹介する仕事ではありません。

「この人はどんな意思決定をすべきか」を一緒に考え、人生の選択そのものに介在する仕事です。

現在はTech展開・組織拡大を見据えた第2創業期。

大阪を中心に事業を伸ばしながら、東京・大阪の2拠点でスケールしていくフェーズに入っています。

だからこそ今回のポジションは、単なるプレイヤーではありません。

“仕組みと個の両方で事業を伸ばすマネージャー”として、HRの勝ち筋そのものを作る役割です。

このポジションでやること

1. ビジネス・マネジメント（戦略実行）

・KPI設計／進捗管理：チームの成果を最大化するための指標設計とモニタリング

・営業戦略の実行と改善：歩留まり改善・成約率向上に向けたPDCA推進

・組織設計への参画：採用・配置・役割設計を通じたスケール設計

2. ピープル・マネジメント（組織開発）

・次世代リーダー育成：メンバーの強みを引き出し、成果創出に接続

・カルチャー設計：ビジョンを“行動レベル”に落とし込む組織づくり

・事業責任者との連携：現場データをもとにした意思決定支援

3. CX起点のプロダクト思考（HRオタク領域）

・求職者体験の設計（面談〜内定〜入社後まで）

・「なぜこの意思決定になるのか」の構造化

・マッチング精度の改善（感覚ではなくロジックで詰める）

4. 仕組み化・再現性設計

・属人化された成果の言語化・型化

・トーク／面談プロセスの標準化

・再現性のある勝ちパターンの構築

この会社で働く面白さ

・HRを“職人技”から“再現可能な仕組み”へ

感覚的なキャリア支援ではなく、意思決定のロジックまで踏み込むスタイル。

「なぜこの人はこの選択をするのか」を構造で理解しにいきます。

・代表／事業責任者直下の意思決定環境

戦略を“聞く側”ではなく、“作る側”として関与。

現場→戦略→実行が一直線でつながる距離感です。

・CX（顧客体験）起点のHR

売上最大化ではなく、「本当に良い意思決定だったか」を評価軸にしています。

短期成果よりも、長期のキャリアインパクトを重視します。

・大阪発・東京/大阪2拠点でスケールする組織

どちらかの支店ではなく、両拠点で事業を伸ばすフェーズ。

拠点をまたぎながら組織そのものを設計していくタイミングです。

この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

マネージャー候補

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

応募資格

求める人物像

募集要項最終確認 9/25

仕事内容

募集要項

このポジションでやること

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