「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
2か月前
テクノロジー本部のPMOとして本部全体を統括し、組織運営や管理職のピープルマネジメント補佐、プロジェクトマネジメントをリードするポジション。行政DXを推進する技術部隊の管理統括・運営サポートを担う。契約社員として採用され、フルフレックスタイム制で勤務する。
2か月前
東京都・都内区市町村が利用する東京電子自治体共同運営サービスの安定稼働に向けた運営と、第六期以降の将来構想策定をリードするプロジェクトリーダーを募集。システムベンダーや区市町村と折衝しながら、情報サービスの共同開発を推進する。上流工程からのプロジェクトマネジメント経験と大規模プロジェクトのPMO経験が必須。契約社員として最長5年間の有期雇用。フルフレックスタイム制で、業務状況に応じてリモート勤務も可能。
2か月前
区市町村のDX推進を支援するコンサルタント職。西多摩及び島しょ地域の町村を中心に、行政手続きのデジタル化やシステム最適化、BPR支援、UI/UX改善の技術的助言、外部委託の要件定義・仕様書作成支援などを行う。プロジェクトマネジメント経験5年以上が必須で、上流工程からの一連の業務経験が求められる。契約社員として最長5年間の有期雇用。フルフレックスタイム制で、リモート勤務も可能。想定年収は750万円〜1,100万円。
2か月前
区市町村の行政手続きのデジタル化や業務の最適化・標準化を支援する行政業務コンサルタント。区市町村のDX推進における課題解決に尽力し、要件定義からシステム化、外部委託管理まで幅広く担当する。
2か月前
区市町村の行政手続きのデジタル化や業務に係るシステムの最適化を通して、区市町村のDXを支援するプロジェクトマネージャーです。区市町村のDX進捗状況の把握、システム開発のハンズオン支援、開発委託先事業者のディレクションなどを担当します。情報システムに関するプロジェクトマネジメント経験5年以上が必須です。
2か月前
東京都庁各局や政策連携団体のDX推進を技術面から支援するプロジェクトマネージャーを募集。開発委託先のディレクション、ユーザーテスト支援、技術的助言、要件定義・仕様書作成支援などを担当する。情報システムやデジタルサービスに関するPM経験3年以上が必須。契約社員として最長5年間の更新が可能。
2か月前
2か月前
労務事務スタッフとして、人事企画グループにて勤怠管理・給与・社会保険等の労務事務全般を担当します。労務未経験者も歓迎で、オンボーディング期間を設けて丁寧にレクチャーします。契約職員として、フルフレックスタイム制で勤務し、リモート勤務も可能です。
2か月前
政策連携団体等のDX推進を技術的側面から支援するプロジェクトマネージャー。開発委託先のディレクションや技術的助言、要件定義・仕様書作成支援などを担当する。情報システムやデジタルサービスに関するPM経験3年以上が必須。契約社員として最長5年間の更新が可能。
2か月前
人材育成グループにて、若手エンジニアや区市町村職員を対象としたスキルアップ・キャリア開発施策の企画・運営を担う。スキルアップ事業全体の設計・運営・改善、ナレッジ化をリードするマネージャーポジション。プロジェクトマネジメントスキルと複数ステークホルダーとの連携経験が必須。契約社員として最長5年間の更新が可能。
2か月前
GovTech東京の人材育成グループにて、自治体DXにおける組織変革（チェンジマネジメント）プログラムの設計・実施、ナレッジ化、アドバイザリー業務を担うポジション。チェンジマネジメントの考え方を取り入れたワークショップ等を通じて職員の意識・行動変容を促し、都内自治体に展開可能な施策として形にする。自治体/行政分野でのDX組織変革やワークショップファシリテーションの実務経験が必須。
2か月前
GovTech東京の採用グループで、都内自治体向けに民間人材の複業・副業参画を支援する採用支援事業の責任者候補を募集する。事業の企画・運営・改善をリードし、自治体・人材双方のニーズを踏まえて事業を定着させる役割。官民協働チームで事業開発を進める。経験者向けのポジション。
2か月前
2か月前
GovTech東京の採用グループにて、都内自治体向けの採用支援事業「GovTech東京パートナーズ」の運営・改善を担うポジション。自治体・候補者双方と向き合い、事業開発から候補者対応まで幅広く関わり、将来的にはプロジェクトをリードすることが期待される。人材紹介・マッチングの経験が3年以上ある方を募集している。
2か月前
採用グループの事務スタッフとして、採用オペレーション全般と「GovTech東京パートナーズ」の企画・事業開発を担当する。面接日程調整や求人票作成、採用イベント運営サポートなどを行う。契約社員で、フルフレックスタイム制を採用している。
2か月前
GovTech東京の採用グループにて、採用戦略・方針の策定から実行までをリードするシニアリクルーターを募集します。民間で培った採用手法を活用し、デジタル人材の大規模採用を推進する役割です。採用戦略立案やKPI設計、選考プロセス企画など、採用業務全般を担当します。
2か月前
経営管理本部の経営管理グループに所属し、経営企画・経営管理領域のPDCAをリードしながら、中期経営計画の策定やKPI・収支管理、経営層向けの意思決定支援を担うポジションです。複数事業を横断し、都庁等の重要ステークホルダーとの調整も行います。民間企業の経営企画・事業企画に近いスキルを活かし、公共DX事業を推進します。
2か月前
GovTech東京の採用戦略・方針の策定から実行までをリードするシニアリクルーター。デジタル人材の大規模採用を推進し、採用に加えてGovTech東京パートナーズの事業推進も担う。民間で培った採用手法を活用し、自治体と直接コミュニケーションを取りながら東京全体のDX推進に貢献する。契約社員として最長5年間の更新が可能なポジション。
2か月前
障害者雇用枠のIT技術職。経験や能力に応じてアプリケーションエンジニアまたはプロジェクトマネジメント業務を担当し、面接で意向を踏まえて決定する。都庁各局・区市町村のDX支援やシステム開発を技術面から支える。完全リモート勤務も状況により可能。契約期間は最長5年で更新可能。
2か月前
一般財団法人GovTech東京の障害者雇用枠で、財団の事業運営を支える事務スタッフを募集しています。事務全般を担当し、業務内容は面接で意向を伺いながら決定します。契約職員として、フルフレックスタイム制で勤務します。
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