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1か月前
NECの国内税務チームのマネージャー（候補）として、国内関係会社の税務ガバナンス対応、組織再編プロジェクトの実務リード、法人税関連の税務コンプライアンス業務、税務調査対応などを担当します。税務統括部は2025年4月に新設され、グループ本社の税務CoEとして組織横断的な施策を実行します。応募には国内税務業務の実務経験5年以上が必要です。
1か月前
エムスリーのセンターオブエクセレンスグループに所属し、生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用して社内業務改革をリードするポジションです。全社生成AIロードマップ策定・推進、業務フロー刷新、社内生成AIプラットフォーム導入・運用、Salesforce等との連携による業務効率化、BPR施策の企画・実装・効果測定を担当します。事業会社やコンサルでの生成AI/DXプロジェクトのリード経験が必須です。
1か月前
エムスリーのセンターオブエクセレンスグループに所属し、社内DX推進・業務改革をリードする業務改革コンサルタントを募集しています。各種テクノロジー・AI/クラウドサービスを活用し、戦略立案、業務改善・システム導入を担当します。応募にはDX推進・業務改革の実現経験、クラウドサービスや生成AIの基本的な知識・経験、プロジェクトマネジメント経験が必須です。
1か月前
国家プロジェクト（官公庁・執行団体向け補助金・委託事業等）の申請から採択後の運用・報告までを見据え、提出書類作成を担当またはリードするポジション。社内外のステークホルダーと連携し、申請パッケージの企画・設計や官公庁とのコミュニケーションを担う。海底ケーブル事業の拡大に伴い、国家規模の取り組みをリードする。プロフェッショナル（課長相当）〜主任レベルを想定。
1か月前
CEOコミュニケーションのプロフェッショナルとして、国内外のCEO・経営陣による社内外へのメッセージ発信やイベント、講演などを通じて、NECの経営戦略や企業変革の方向性をステークホルダーに伝える役割を担います。企画立案からコンテンツ制作、実行、効果測定までを一貫してリードし、経営層のメッセージ発信を通じて企業変革や組織の一体感醸成を推進します。
1か月前
日立グループ全体のグローバルデータ保護ガバナンス及びマネジメント実行を担当するポジションです。データ保護制度の構築と運用をグローバルワイドに行い、渉外・動向調査・戦略策定・インシデント対応など上流から下流まで幅広く関与します。在宅勤務が主で、集中討議の際に出社する働き方です。
1か月前
日立グループ全体の人財マネジメントを支えるIT基盤の企画・開発・運用をリードする主任クラスのポジションです。グローバル規模で展開する人財マネジメントシステムに対し、ITライフサイクル全体を一貫して推進します。HRテックやクラウド技術を活用し、データ利活用やDX推進にも携わります。
1か月前
日立製作所の秘書室で役員秘書として、経営幹部のスケジュール調整や出張手配、国内外の来客対応、資料作成などの秘書業務を担当する。英語力を活かし、外国人役員のサポートや海外との調整も行う。役員秘書経験3年以上が必須で、大卒以上が条件。月給269,500円～319,000円、年収5,026,000円～5,914,000円。勤務地は東京都千代田区。在宅勤務は幹部の出社状況により頻度が異なる。
1か月前
日立グループの本社法務として、国内外の争訟・M&A案件や法律相談に対応する主任クラスのポジション。企業法務または弁護士業務の経験とビジネスレベルの英語力が必須。リモートワークとフレックス勤務を併用し、週の半分程度リモート勤務するメンバーが多い。月給486,000円～632,000円、年収8,300,000円～10,800,000円。
1か月前
日立グループの本社法務として、国内外の争訟やM&A案件、法律相談対応を担当する法務スタッフを募集しています。必須条件は事業会社の法務部出身または法律事務所での弁護士業務経験（目安3年以上）とビジネスレベルの英語力です。配属先は法務統括本部 訟務・契約グループで、リモートワークとフレックス勤務を併用しています。
1か月前
日立製作所の法務統括本部鉄道法務部で、鉄道ビジネスを支える法務ポジション。契約立案・交渉・紛争対応など企業法務全般を担当し、グローバルな業務に英語で携わる。必須条件は法務経験3年以上と英文レビュー経験またはTOEICスコア。担当者クラスで、月給42.2万円～47万円。在宅勤務を活用したハイブリッド勤務。
1か月前
日立製作所の鉄道法務部で、契約立案・交渉・紛争対応など企業法務全般を担当する主任クラスの法務ポジション。グローバルな鉄道ビジネスを支え、英語を用いた海外案件対応も行う。必須条件として法務経験7年以上と英文レビュー経験を求める。
1か月前
DSSセクターのトータルリワード領域のエキスパートとして、報酬・福利厚生制度の設計支援や処遇関連業務の実務対応を担当する。経営幹部との接点が多く、ジョブ型推進における報酬スキームの改革に携わる。少数精鋭のチームで、オフィス勤務と在宅勤務を併用する働き方が可能。
1か月前
日立製作所のコネクティブインダストリーズセクターにおける採用業務の企画立案および実行を担当するポジションです。事業戦略に沿った人財要件の洗い出しから採用フローの遂行まで、人事業務全般に主体的に取り組みます。採用・教育業務の経験を活かし、HR専門性を高めながらキャリア形成できる環境です。
1か月前
日立製作所コーポレート部門におけるHR・安全衛生業務の主任ポジション。本社勤労部に所属し、安全衛生領域を中心にHR業務全般をリードする。人事・労務・安全衛生業務の経験5年以上が必須で、学歴不問。年収830万円～1080万円。勤務地は東京都千代田区丸の内。
1か月前
日立製作所のL&D組織をリードするマネジャー募集。ジョブ型人財マネジメントへの転換を加速させるため、社員の自律的な学びと組織文化の醸成を担う。研修プログラムやアセスメント等のサービス設計・実装をリードし、将来的にはマネジャー関連領域にも知見を発揮する。課長クラス想定で、L&D領域の実務経験5年以上が必須。
1か月前
日立グループのHR領域におけるDX推進を担うスペシャリストを募集しています。Workdayを始めとするデジタルツールの導入・運用、データ分析に基づく提案、HRメンバーのデジタルスキル育成、社内外ステークホルダーとの協働を通じて、グローバルな人財戦略の実現に貢献します。
1か月前
日立製作所の人財統括本部デジタルHR部で、HR領域のグローバルDXを推進するスペシャリストを募集。Workday等のデジタルツール導入・運用、データ分析、HRメンバーのスキル育成、ステークホルダーとの協働を担当する。必須条件はIT/HR関連の経験と英語力（TOEIC800点以上目安）。
1か月前
日立グループの人財戦略実現のため、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションの設計・推進を担当する主任クラスのポジションです。グローバル人財戦略や各種施策、経営メッセージの発信を企画・実行し、役員やCHROと直接対話する機会があります。在宅勤務が可能で、海外メンバーとも連携しながら柔軟に働ける環境です。
1か月前
日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー職。グローバルタレントマネジメント部に所属し、モノづくり人財の方針設計や産学官連携の企画・立案をリードする。人事・労務・人財育成の経験5年以上とビジネス英語が必須。課長クラス想定で、年収1,160万～1,490万円。
1か月前
日立グループのDSSセクタにおけるタレントマネジメント分野のCOEとして、人財開発施策の企画・設計・推進を一貫して担うポジションです。組織・事業課題に基づいた育成施策の企画から効果検証・改善までを担当し、将来的にはジョブ・アーキテクチャ設計やスキルアセスメントにも関与します。ハイブリッドワーク環境で、グローバルかつ大規模組織の人財開発に携わることができます。
1か月前
日立製作所のタレントアクイジション部でキャリア採用を担当するポジション。各部門の人財ニーズに応じた採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、社外関係者との連携を行う。必須条件はキャリア採用または人事企画の経験2年以上で、大卒以上が求められる。ハイブリッド勤務（週2日出社推奨）で、年収530万～800万円。
1か月前
デジタルシステム＆サービスセクタにおける人財獲得戦略の立案を担う課長クラスのマネージャーポジション。経営幹部やHRBPと連携し、ターゲット像の構築、採用戦略・ブランディング戦略の立案、オンボーディング支援までを一貫して推進する。グローバルな事業展開の中で、エグゼクティブ層や高度専門人財の獲得を強化し、事業成長に貢献する。フレックスタイムや在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能。
1か月前
日立グループのグローバル職務等級・報酬制度設計を担う担当者クラスの求人。グレーディングシステムの確立・導入を推進し、グローバルHRとしての経験を積むことができる。必須要件はビジネスレベルの英語力と人事領域の実務経験3年以上。勤務地は東京都千代田区。
1か月前
日立製作所のタレントアクイジション部で、新卒採用を中心とした人財獲得業務を担当するポジション。採用市場の分析、施策立案・実行、選考プロセス設計などを通じて、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。人事経験者向けの中途採用で、在宅勤務をベースとした働き方が可能。
1か月前
ディフェンスシステム事業部における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用まで担当する主任ポジション。従業員エンゲージメント向上や安全で健康的な職場づくりをめざし、HRBPや各部門マネージャーと連携しながらチームをリードする。必須条件はHRに関する業務経験1年以上。勤務地は神奈川県横浜市戸塚区で、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務。年収830万円～1080万円。
1か月前
日立グループのクロスボーダーM&Aを専門とするHR部門で、M&Aプロジェクト参画やナレッジ集積、セミナー企画運営を担当するAssociateクラスのポジション。HR業務経験5年以上または人事コンサル経験3年以上、TOEIC650点以上の英語力が必須。裁量労働制でハイブリッド勤務が可能。
1か月前
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクターの人財戦略部にて、組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任クラスのポジションです。上位者の指示のもとメンバーを指揮し、各BUやHRBPと連携して組織設計や幹部人事の実務を推進します。人事実務経験と法令知識が必須で、HRBPやCoE経験は歓迎されます。
1か月前
日立製作所のグローバルトータルリワード部にて、グローバル株式報酬制度の導入を推進するアシスタントマネージャーを募集する。給与計算、データ収集・分析、プロセス管理のプランニングと実行を担当し、海外在住メンバーと協働しながら制度運用のコンプライアンス確保やステークホルダー調整を行う。英語での会議・資料作成が必要で、TOEIC800点以上が目安。想定ポジションは主任クラス。
1か月前
公共システム事業部および社会システム事業部のHR領域におけるCoEマネージャーとして、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、従業員約4,000人の人事業務を主管する。HRBP・労務チームと協働して職場個別課題に対応し、ビジネスへの貢献が期待されるポジション。在宅勤務と出社のハイブリッド勤務が可能。
6,053件中 631〜660件を表示
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