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経理財務担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経理財務部の正社員として、「経理」・「財務」・「管理会計」に関する業務を幅広く担当します。まずは月次・年次決算等の経理実務からスタートし、ITツールを活用した非効率な業務の自動化・仕組み化を進めます。将来的には予実管理やデータ分析など、経営の意思決定を支える業務を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 経理実務経験（目安2年以上：月次決算の補助～主担当レベル）
- 日商簿記2級以上の資格、または同等の知識
- Excelでのデータ集計・効率化スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等を実務で多用し、業務を効率化した経験があること）
歓迎
求める人物像
- 「過去のやり方」に固執せず、今の環境や新しいツールに合わせて柔軟に自分のやり方を変えていける方。
- 既存の業務フローの目的を正しく理解した上で、「どうすればより効率化できるか」を着実に考え、実行できる方。
- 答えのない課題に向かっていける方。成長意欲が高い方。
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 正社員無期 ※定年60歳(定年後、65歳までの再雇用制度あり)6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）
- 給与
- 461〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 461万円〜600万円 ※上記年収について、月平均15時間の残業を想定した算出額です。 ■月収目安 基本給：290,000円～370,000円 ※所定労働時間超過分は別途支給 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇 ■賞与目安 1ヵ月程度 ×2回 （会社業績、個人評価等ににより変動） ※直近5年間は大きな変動なし
- 手当
- 通勤手当支給当社規定による
- 勤務地
- 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
- 働き方
- 月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 コアタイム：10:30〜16:30 フレキシブルタイム：8:00～21:00 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日 125日（閏年は126日）完全週休2日制（土・日）祝日会社で定める休日（夏季・年末年始）法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上）慶弔休暇保存休暇産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％）アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与）その他法定福利厚生休暇（生理休暇等）
- 福利厚生
- 給与改定年1回（10月）賞与年2回（6月・12月）育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり定期健康診断インフルエンザ集団予防接種中小企業退職金共済加入（入社1年後より）選択制企業型確定拠出年金制度慶弔見舞金規程あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- ①書類選考（顔写真付き履歴書／職務経歴書） ※その他、最低希望年収・現年収・希望年収のご共有が必須となります。 ⇩ ② 一次面接（配属部署マネージャー） ⇩ ③Web適性検査（web受験75分 ※一次面接の結果、最終選考へ進んでいただく候補者様のみ受験） ⇩ ④最終選考 面接（担当役員） ⇩ ⑤選考結果のご通知 ※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします） ※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/25 21:01（84日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:54（1日前）
仕事内容
第二創業期の組織変革
- 当社は今、経理財務部を「過去の数値を締める部署」から「経営の意思決定を支える部署」へと変革する過渡期にあります。しかし現状のシステムや業務フローは必ずしもAIや最新ツールに最適化されておりません。
- 今回採用する方には、Slack、スプレッドシート、社内AIなどを駆使して、品質を担保したまま既存の業務フローを自動化・再構築するという重要なミッションをお任せします。
経営陣との圧倒的な距離の近さ：
- 独立系企業ならではのスピード感があり、会社の利益に貢献する提案は大歓迎の風土です。
経理への高い理解と期待：
- 経営陣が「正しい会計手続き」や「経理数値の業績管理への活用」の重要性を深く理解しており、経理財務部が重要なパートナーとして期待されています。
誠実でオープンな組織：
- 数値を「操作しない」「隠さない」誠実な社風が根づいています。業績情報は月次で全社員に公開されており、透明性の高い環境で気持ちよく働けます。
グループ経営管理への参画：
- グループ会社の経営管理に、業務フローの構築といった初期段階（立ち上げフェーズ）から深く携わることができます。
AI・ツールを活用した最先端の経理業務への挑戦：
- 新しいツールの導入や業務フローの改善に挑戦できる余白があります。
全員が幅広く経験を積めるジョブローテーション：
- 売掛金消込や交通費精算といった特定業務だけを固定で担当し続けることはありません。
確実なステップアップ体制：
- 意欲とITスキルがあれば、業務改善で生み出した余力を使い、年次決算の全体像から予実管理・事業部への提案まで、経営に近いポジションへ確実にステップアップできる体制があります。
今回の募集ポジション
- 経理財務担当
具体的な業務内容
- 経理財務部の正社員として、「経理」・「財務」・「管理会計」に関する業務を幅広く担当していただきます。
- まずは経理実務からスタートし、既存の非効率な業務を自動化・仕組み化していくことを求めます。
- 月次・年次決算等の経理実務全般
- ITツール（Slack、スプレッドシート、社内AI等）を活用した非効率な業務の自動化・仕組み化
- 将来的には、事業部に踏み込んだ予実管理やデータ分析など、経営の意思決定を支える業務へのシフト
- （変更の範囲）会社の定める業務
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