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仕事内容セールスオペレーション
教育・療育領域特化型の人材紹介事業で、営業活動を構造的に整理し成果が再現される営業基盤を設計・改善するポジション。営業プロセス設計、KPI定義、運用ルール整備などを担当し、営業・マーケ・経営層・エンジニアと連携する。中途入社者が多く、チームで支え合う文化の中で実績重視の評価制度が整っている。
募集職種（営業戦略・推進ポジション）概要
- 教育・療育領域特化型の人材紹介事業の営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤を作る
- 営業現場で起きている業務・課題・数値を整理し、営業プロセスの設計、KPI・指標の定義、運用ルールの整備、情報の持ち方・管理方法の統一を行う
- 営業メンバー、マーケティングメンバー、経営層、エンジニア（外部支援含む）と連携しながら事業成長を支える営業基盤を構築する
当社で働く魅力
- 教育分野に特化したHR企業はまだマーケットに多くなく、成長余地の大きい事業
- 社会貢献性を感じながらスタートアップならではの事業成長スピードを体感できる
- チームで支え合う文化が根付いており、ビジネススキルアップを目指す方に適した環境
- 年齢・社歴に関係なく成果を出した分だけ正当に報われる評価制度
- 2026年中には40名～50名規模の会社へ成長予定で、ポジションを掴むチャンスが大きい
働く環境（2026年1月時点）
- 社員は全員が中途入社で、ほとんどが業界未経験からのスタート
- 出身業界は飲食、販売、建設、医療、IT、教育など
- 全社平均年齢（取締役除く）は26歳、リーダー平均年齢は27歳
- ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となり、各チームはリーダー1名＋2～5名のメンバーで構成
- キャリアアドバイザー教育領域担当2チーム、療育領域担当2チーム、ミドル（マーケ、営業推進）1チーム
- 社員の男女比は男性7割、女性3割
- 毎日の朝会やスレッドを活用した学びの共有やフィードバックが活発
- 毎月の社内目標達成時には達成会（飲み会）が開催される
- 月45時間以内（1日あたり2時間程度）の残業時間で収めることを徹底
- 週に1日の早帰りデー（定時で帰宅）を実施
選考について
- 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしている
- 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員・正社員
- 想定年収
- 500〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 123日
- 職種
- セールスオペレーション
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 高専卒／大卒以上
- 営業推進、営業企画、営業管理、営業オペレーションいずれかの実務経験
- 営業現場と連携しながら業務改善・企画推進を行った経験
- 数値・データを用いた業務整理、改善提案の経験
歓迎する経験
- Excel／スプレッドシートによる業務設計・改善経験
- 営業KPI設計、ダッシュボード設計の経験
- 社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験
- レポート作成、項目整理、運用ルール設計などの経験
待遇・福利厚生
- 出産休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 服装自由
- 業務端末貸与
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社クロス・シップの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収500万以上22,663
- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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