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人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）
給与
500〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容人事
当社は大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供するHR Tech企業。本ポジションでは人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を担当する。人員計画の策定・予実管理がメインで、人事制度の整備と運用、その他の人事制度企画業務も経験や適性に応じて担当する。経営/役員/部門長と密に連携しながら会社全体に影響を及ぼす重要な役割である。
仕事内容
- 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供する企業で、人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を担う。
- 人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広く担当。①人員計画の策定、予実管理（メイン）、②人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用、③その他の人事制度企画業務。②③は経験/スキルと適性を考慮しアサイン。
- 人事制度の共感/浸透は経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつやりがいのあるポジション。
- HR Tech企業として自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会。
- COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進。
- 戦闘力の高い若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開している刺激的なフェーズ。
- 弊社の人事制度・サービス例：社員の成長を促すことを目的とした人事制度、キャリア支援制度、階層別/職種別育成プログラム、組織サーベイ、テレワーク制度など。
- 組織構成（2026年3月1日時点）：総務人事担当役員の下、人事Dept.（約40名）内のHuman Capital Management Grp.（人事企画チーム/約5名）に配属。
- キャリアパス：人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務を任せる。希望次第で人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能。
- 働き方：ワークライフミックスを推進。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。
- 募集背景：人員計画、人件費管理の高度化のため、人事制度運営体制強化のため、組織における人事制度企画力の底上げのため。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度
- 人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
歓迎する経験
- 人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- リモートワーク可
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
- 子供の看護休暇
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 時差出勤
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 祝日・年末年始と同等日数のフレックス休暇
- 育児休業
- 育児短時間（小学校卒業まで等）
- 財形貯蓄制度
- 赴任休暇
- 配偶者出産特別休暇
求めるスキル・経験
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