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東京都のセールスオペレーションの求人217件

セールスイネーブルメント／営業企画【スペシャリスト】

株式会社ビザスク

この会社の求人 37件

掲載中・1日前に確認

給与
応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
勤務地
東京都目黒区
休日
年間休日127日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

営業組織のパフォーマンス最大化に向け、育成の仕組みづくり、営業プロセスの標準化、オンボーディングを横断して担うポジションです。イネーブルメント方針や育成ロードマップの設計、研修プログラムの企画・実行、営業課題の分析と打ち手の企画・実行を行います。ナレッジプラットフォーム事業（国内事業法人）の法人事業部に配属されます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与応相談

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応募資格

必須

  • 無形商材の法人営業経験（3年以上）

  • 上記と併せていずれかのご経験

    • 事業会社での営業企画やセールスイネーブルメント業務
    • コンサルティング会社でのセールス組織向け課題解決提案

歓迎

  • CRM/SFA・MAツール（Salesforce等）の運用経験
  • 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進力・ファシリテーション能力
  • 組織開発／人材育成領域での経験
  • データ分析スキル（Looker, Tableau, SQL等）
  • 研修・育成コンテンツの企画・設計・運用の経験
  • BtoB SaaS／IT系スタートアップでの就業経験

求める人物像

  • ビザスクのミッション・バリューへ共感できる方
  • 個人だけでなく組織で結果を出すための判断・行動ができる方
  • 事業立ち上げ期・変化の大きい環境でも、状況を整理して必要なアクションを取り続けられる方
  • 過去の経験・実績に必要以上にこだわらず、成長意欲を持って現状にアジャストできる方

募集要項最終確認 11/12

職種
セールスオペレーション
雇用形態
正社員入社後3ヶ月（本採用と同条件）
給与
応相談
給与の詳細
給与：スキルや経験・能力に応じて決定（年2回見直し）賞与：年1回（業績に基づく）
手当
通勤手当上限あり
勤務地
東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F・9F
働き方
リモートワーク：可（週3出社）※出社/リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。
勤務時間
10:00～19:00所定労働時間：8時間00分／休憩：60分
年間休日
127日
休日・休暇
年間：127日完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日）年末年始休暇年次有給休暇（入社3か月後から支給）自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）産育休（取得実績あり）
福利厚生
仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）外部セミナー参加補助書籍購入にかかる費用負担インフルエンザ予防接種健康診断費／健康診断オプション費用負担補助健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）借上社宅制度遠方からの転居費用補助（採用時のみ）勉強会・社内懇親会にかかる費用補助社内部活動の活動費補助新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙、喫煙室なし敷地内全体喫煙禁止
業務の変更の範囲
当社における各種業務全般
就業場所の変更の範囲
本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務
経験年数
3年以上
掲載日
2026/09/03 04:25（71日前）
最終確認
2026/11/12 22:09（1日前）

仕事内容

募集背景

  • 現在、事業と営業組織の拡大に伴い、営業の育成を仕組み化し、組織として再現性ある成長を実現していくことが重要なテーマになっています。本ポジションは、その基盤づくりをゼロから担うセールスイネーブルメントの立ち上げポジションです。
  • ビザスクの営業組織は、この数年で人数もプロダクトラインナップも大きく広がってきました。それに伴い、営業に求められる提案の幅と深さは着実に増しています。こうしたなかで、一人ひとりの力量に頼るだけでなく、育成やオンボーディングの仕組みを整え、ナレッジを組織の財産として共有していくことで、営業組織はさらに強く、大きく成長できるフェーズに入っています。
  • まだ専任組織も型もないからこそ、育成の仕組みそのものを自らの構想でゼロから描けるのが本ポジションの醍醐味です。「再現性のある強い営業組織」をつくる基盤づくりを担う立ち上げメンバーとして、事業成長を牽引いただきます。

業務概要

  • 営業組織のパフォーマンス最大化を目的に、育成の仕組みづくり・プロセス標準化・オンボーディングを横断的に担うポジションです。再現性ある売上創出を実現するため、営業スキルの強化とプロセスの標準化に注力いただきます。

セールスイネーブルメントの方針設計

  • 営業部門の責任者と連携したイネーブルメント方針の定義
  • 営業コンピテンシーマップに沿った育成ロードマップの設計

オンボーディングプログラムの企画・実行

  • 育成コンテンツ・研修プログラムの企画立案
  • 個別育成プランの作成とフォロー体制の構築
  • 自社ツール・プロダクト理解の定着支援

営業育成の推進

  • ロープレ・商談レビューの企画・伴走
  • 新規プロダクトの販売戦略・プロダクト理解の浸透

営業プロセスの標準化・ナレッジの体系化

  • ベストプラクティスの抽出と共有基盤の設計
  • Salesforce等を活用した定量分析、メンバーの声・商談同席などからの定性分析による課題抽出と打ち手の企画・実行
  • 育成効果を測るためのモニタリング・評価体制の構築

0→1でイネーブルメントの仕組みを立ち上げられる

  • 急成長する営業組織で、育成・イネーブルメントの仕組みを構想から実行まで担い、事業の長期的な基盤を築く役割です。短期の現場課題への打ち手と、中長期で目指す営業組織のあるべき姿の両方を見据えて施策を設計し、事業成長を土台から支えるやりがいがあります。決まった型や前例がないフェーズだからこそ、育成ロードマップ・研修コンテンツ・オンボーディング・評価の仕組みまで、進め方そのものをゼロから設計できます。上流の方針づくりから現場への実装・定着まで一気通貫で関われるため、企画だけで終わらず「仕組みが機能して人が育つ」ところまでを自らの手で見届けられます。

経営・各営業組織の責任者と連携し、組織全体にインパクトを与えられる

  • 営業部門の責任者や経営に近いメンバーと密に連携し、現場課題の解決を通じて営業組織全体に大きなインパクトを与えられます。オープンな社風のもと、複数部門の意思決定プロセスを間近で経験でき、幅広い知見が得られます。各営業チームの現場に入り込んで定量・定性の両面から課題を捉え、経営の視点で優先順位を判断しながら打ち手に落とし込む。現場と経営をつなぐ橋渡し役として、両方の視座を行き来しながら仕事を進められるのが、このポジションならではの面白さです。

キャリアパス

  • 本ポジションで培う、営業組織の課題分析力と仕組みづくりの経験をもとに、以下のようなキャリアを形成する機会があります。
  • 営業企画スペシャリスト：育成・イネーブルメントを起点に、KPI設計・営業プロセス設計・データ分析といった営業企画領域へと専門性の幅を広げ、営業組織の戦略を担うスペシャリストへ。
  • 事業のコアリーダー（事業部長候補）：担当テーマの責任者として、営業組織全体を牽引し、将来的にP&Lを持つポジションへ。

配属先情報

  • ナレッジプラットフォーム事業（国内事業法人）／法人事業部 事業部長直下

この求人は、株式会社ビザスクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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