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東京都のクラウドエンジニアの求人413件

決済サービス インフラエンジニア

500〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のクラウドエンジニアの求人の中央値(550万円)より50万円低い

勤務地
東京都品川区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

決済サービスを安定的に提供しながら、技術面から継続的な進化を支えるインフラ/プラットフォームエンジニアの募集です。AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用や、CI/CDパイプラインの構築・改善、インフラ最適化などを担当します。技術内製化を進めるための基盤づくりや、新しい技術・アーキテクチャの検証および段階的な導入も行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与500〜1000万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 基盤思考:インフラを単なる環境構築に留めず、チームやプロダクトのアウトプットを支える重要な基盤として捉え、価値提供を意識できる方
  • オーナーシップ:プロダクトやチームの課題を自分ごととして捉え、主体的に解決に向けて動ける方
  • 探求心:新しい技術やビジネスドメインへの知的好奇心が旺盛で、継続的に学習できる方
  • 協調性:チームメンバーとリスペクトをもって議論し、チーム全体の成果を最大化しようと努められる方

募集要項最終確認 10/17

職種
クラウドエンジニア
雇用形態
正社員
給与
500〜1000万円/年
給与の詳細
年収 500万円〜1,000万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月)  ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。
勤務地
東京都品川区上大崎2-15-21 PMO目黒 3.4.5F
働き方
個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。リモートワークとオフィス出社を組み合わせ、以下の2つのスタイルから選択いただけます。・Office Worker: 週3日以上の出社を基本とするスタイル・Remote Worker: 週3日以上のリモートワークを基本とするスタイル※対面でのコミュニケーションやミーティングを重視する場面では、必要に応じて出社をお願いする場合がございます。■フルリモート勤務の相談も可能個人のスキル・経験、役割などに応じて、フルリモート勤務についても柔軟に相談に応じています。可 (必要に応じて、オフィスワークとリモートワークを柔軟に使い分けることができます。)
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準労働時間:7時間30分/日 休憩60分 勤務時間例:9:30~18:00 個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。 ※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。■フルフレックスタイム制(コアタイムなし)日々の始業・終業時刻を自身の裁量で決定でき、ライフスタイルに合わせた柔軟な時間管理が可能です。
年間休日
120日
休日・休暇
年間休日120日以上年次有給休暇夏季休暇(7月から10月の間で連続5日間)年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)慶弔休暇産前・産後休暇Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇介護休暇
福利厚生
介護休暇出産育児・介護休業制度年次有給休暇年間休日120日以上慶弔休暇産前産後休業
経験年数
2年以上
掲載日
2026/06/30 15:25(109日前)
最終確認
2026/10/17 01:20(今日)

仕事内容

仕事内容

  • USEN PAYは、成長著しいキャッシュレス決済市場において、お客様のビジネスを支える重要なインフラとしてサービス提供を続けています。この事業成長をさらに加速させるため、この度、技術の内製化を本格的に推進する開発組織を立ち上げることになりました。この挑戦を共にし、USEN PAYの未来を技術で牽引するコアメンバーを募集します。

具体的な業務

  • インフラ/プラットフォームエンジニアとして、決済サービスを安定的に提供しながら、技術面から継続的な進化を支えていただきます。
  • AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用(Terraformを用いたInfrastructure as Codeを含む)
  • CI/CDパイプラインの構築・改善による、開発・リリースフローの自動化
  • パフォーマンス・コスト・可用性を意識したインフラ最適化と安定稼働の推進
  • APMやログ・データを活用したシステムの可視化と課題抽出、改善提案
  • 技術内製化を進めるための設計・運用ノウハウの蓄積と基盤づくり
  • 新しい技術・アーキテクチャの検証および段階的な導入
  • ※担当領域はご経験・志向を踏まえて決定します。まずは強みを活かせる領域からお任せしつつ、新しい技術領域や難易度の高いテーマにも積極的に挑戦できる環境です。

開発環境

  • フロントエンド:TypeScript / React / Tailwind CSS
  • バックエンド:Kotlin / Spring Boot
  • テスト:Vitest / Playwright / kotest
  • インフラ:AWS / Terraform
  • 開発・運用基盤:Docker / GitHub / GitHub Actions / GitHub Copilot
  • プロジェクト管理・コラボレーション:JIRA / Notion / Figma

ポジションの魅力

  • 事業と技術が一体となった開発 PdMやビジネスサイドとの距離が非常に近く、言われたものを作るだけでなく「なぜ作るのか」から議論に参加できます。自分の技術がプロダクトの価値に直結する手応えを感じられます。
  • 技術的裁量と成長機会 「1→10」の成長フェーズだからこそ、技術選定やアーキテクチャ設計に大きな裁量があります。レガシーに縛られず、モダンな技術スタックで「あるべき姿」を追求できる環境です。
  • 柔軟なキャリアパス バックエンドのスペシャリスト、フロントエンドのエキスパート、SREとして信頼性を追求する道、あるいはチームを率いるテックリードやマネージャー、将来的にはCTOを目指す道など、ご自身の志向性に合わせた多様なキャリアを築くことが可能です。

研修体制

  • USEN&U-NEXT GROUPのオンボーディング研修にてグループの制度や社内システムについてご説明いたします。その後、配属部門にて事業をインプットさせて頂き、現在の開発ルールや開発環境構築を通じて諸々理解をしていただきます。

組織について

  • PdM:1名 / Front:2名 Back:4名 Infra:1名
  • プロパー2名、パートナー6名
  • 多様な経験を持つメンバーが協力して開発を進めていきます。役職や年次に関わらず意見はフラットに議論され、納得感を持って意思決定を前に進めていくカルチャーです。

この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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