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家賃債務保証サービス 経営企画｜PM
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
家賃債務保証事業において、PMI計画の策定支援・実行推進や全社横断プロジェクトの推進、各部門のKPI進捗管理などを担う経営企画のPMポジションです。社長直下で経営企画機能の構築を進め、将来的には経営戦略や中長期経営計画の立案、M&A戦略の検討・実行にも携わります。
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応募資格
必須
歓迎
- M&Aのソーシング／デューデリジェンス／契約交渉等の実務経験
- コンサルティングファーム／金融機関／FAS等でのM&A／経営戦略関連業務の経験
- 複数のグループ会社／事業部門を横断したプロジェクトマネジメント経験
- 財務分析／財務モデリングのスキル
- チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
求める人物像
- 戦略を描くだけでなく、自ら現場に入り込んで実行まで責任を持てる方
- 関係者と粘り強くコミュニケーションをとりながら、合意形成を進められる方
- 変化の速い環境において、スピード感を持って意思決定／行動できる方
- 経営企画／PMIの経験を積み上げ、将来的にはマネジメントや戦略立案へとキャリアを広げたい方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回（11月） ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。
- 勤務地
- 141-0012 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 状況に応じて可基本的には出社スタイルでの勤務をお願いしています。
- 勤務時間
- ・勤務体系: フレックスタイム制度導入（コアタイムなし） 標準労働時間：7時間30分／日 休憩60分 勤務時間例：9:30～18:00 ※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇育児・介護短時間勤務
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度子の看護休暇・介護休暇制度年次有給休暇年間休日125日以上慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/27 21:10（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 21:51（1日前）
仕事内容
募集背景
- 2026年6月、当社は家賃保証事業を同じく展開する新日本信用保証株式会社を完全子会社化し、同年9月に吸収合併を予定しています。両社のノウハウと事業基盤を融合し、より高品質なサービスをより多くのお客様へ届けることが目的です。
- 今後もM&Aを成長戦略の柱として継続していく方針であり、グループに加わった会社・事業を真の成果へとつなげるPMI機能の強化が急務となっています。こうした背景から、戦略の実行を地に足をつけて推進していただけるプロジェクトマネジメント人材を募集します。
入社後すぐに担っていただく業務
- PMI計画の策定支援および実行推進（進捗管理／関係者調整／課題解決）
- 全社横断プロジェクト（PMO）の推進／事務局運営
- 経営計画に基づく各部門のKPI進捗管理
- グループ会社との連携／調整業務
- 経営課題に対する定量／定性分析およびレポート作成
- データ収集／分析／資料作成／予実管理のサポートなど、経営企画機能の基盤整備
将来的に担っていただきたい業務
- 経営陣のカウンターパートとして、経営戦略の方向性を立案し、自ら実行
- 中長期経営計画／単年度計画の立案
- M&A戦略の検討および実行（ターゲティング／ソーシング／エグゼキューション）
- 部内メンバーのマネジメント／育成
- 代表取締役社長の特命に関する業務
ポジションの魅力
- PMIの最前線で実務経験を積める：M&Aで加わった会社の統合プロセスを実際に動かしながら、経営企画の核心であるPMI経験を実践的に身につけられます。
- 経営陣と近い距離で働ける：社長直下で立ち上がった経営企画統括部のメンバーとして、経営の意思決定プロセスをすぐそばで学びながら、自らの提言を経営に反映できる環境です。
- 立ち上げから関わり、自分でキャリアを作れる：新設予定のPMIを推進する組織の立ち上げメンバーの1人として、組織／業務／チームを作り上げていくフェーズです。実務を積み上げながら、将来的には経営戦略の立案やマネジメントへとキャリアを広げられます。
チーム構成
- 新設予定のPMIを推進する組織の立ち上げメンバーとして参画していただきます。
- 社長直下で経営企画機能の構築を進めながら、将来的にはチームを率いる立場へのステップアップを期待しています。今後、部内にさらにメンバーの採用を予定しています。
働き方
- 現在、M&A戦略の検討・実行は社長が直接担っており、入社後は社長から業務を引き継いでいただきます。経営の最前線で社長と密にコミュニケーションをとりながら、戦略推進をリードしていただくポジションです。
- 組織の立ち上げフェーズであることから、メンバーとの関係構築や業務の基盤整備を優先するため、基本的には出社スタイルでの勤務をお願いしています。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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