職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
愛知県の求人5,189件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人事制度設計・運用
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 愛知県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担うポジションです。等級・評価・報酬制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- エンジニアとしての実務経験
- エンジニア組織またはチームにおけるマネジメント経験
- マネジメントを通じて、人材育成、評価、キャリア形成、組織づくりなどに主体的に取り組んだ経験
- 組織や人材に関する課題を整理し、改善施策を企画・推進した経験
- 関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験
求める人物像
- エンジニアとしての実務経験に加え、PL・PM、エンジニアリングマネージャーとして組織・チームのマネジメントに携わってきた方。
- これまで現場で人材育成・評価・キャリア形成・組織づくりに向き合ってきた経験を活かし、今度は「制度をつくる側」として、人・組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。
応募について
- 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 愛知県東京都
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/10/11 17:41（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 04:52（1日前）
仕事内容
部署案内
- 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
- 同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。
役割
- 当社では現在、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の見直しを進めています。
- 現場で実際に組織やチームをマネジメントしてきた経験や、そこで感じてきた人材育成・評価・キャリア形成などの課題を、これからの人事制度や仕組みづくりに活かしていきたいと考えています。
- 今回募集するポジションでは、エンジニアとしての実務経験や、PL・PM、エンジニアリングマネージャーなどとして組織・チームをマネジメントしてきた経験を活かし、現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担っていただきます。
- これまで「制度を利用する側」「組織をマネジメントする側」として感じてきた課題や気づきを活かし、制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わっていただくことを期待しています。
人事制度企画・運用に関する業務
- 等級・評価・報酬制度の企画・設計
- 現行制度・運用上の課題分析
- 人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング
- 新制度・新運用の企画、導入
- 評価制度等の運用・改善
- 経営層・現場との合意形成
- 従業員との対話施策等の企画・運営
上記に加え、エンジニア組織でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします
- エンジニア組織を含む現場課題の把握・分析
- エンジニアの専門性・キャリア形成・評価に関する仕組みの検討
- 現場の課題やニーズを人事制度・施策へ反映する企画・改善
英語力
- 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）
ポジションの魅力
- エンジニア組織をはじめとする現場のリアルな課題やマネジメント経験を、人事制度や人材マネジメントの仕組みづくりに直接反映することができます。
- 制度設計だけでなく、経営層や現場との対話を通じて課題を整理し、企画から導入、運用改善まで一貫して携わることで、会社全体の人材マネジメントのあり方そのものを形づくっていくことができます。
- また、これまでのキャリアで培った事業理解や組織マネジメント経験を活かしながら、新たな専門領域として人事戦略・人事企画の知見を深めることができます。
- この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。
この求人は、トヨタコネクティッド株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人29件
トヨタコネクティッド株式会社の求人をすべて見る（29件）職種と勤務地が似ている求人愛知県の人事
募集元の採用ページから応募できます
応募はトヨタコネクティッド株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。