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発電システムに関する人材戦略関連の業務（火力発電／水力発電）
給与
500〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容人事
火力発電・水力発電を担当するサーマル＆ハイドロパワー事業部の企画部門として、人材育成、採用、広報・渉外に関する企画・管理業務を担当する。人材戦略関連の業務を通じて、事業部全体の事業拡大と電力の安定供給、カーボンニュートラル実現に貢献する。中途採用者には配属後1〜2年間の教育・訓練を提供し、即戦力となることを目指す。
募集背景
- 東芝グループは技術革新で日本の社会・文化に貢献してきた。
- 第７次エネルギー基本計画で火力発電・水力発電は重要な発電に位置付けられている。
- AIやDXの進展で電力需要の増加が見込まれ、電力の安定供給とカーボンニュートラル実現に向け事業を推進している。
- 事業拡大に伴い、広報・渉外活動を強化していく。
- 「人と関わることが好き」「企画や発信に興味がある」「会社の成長に深く関わりたい」という方を歓迎する。
仕事内容
- 火力発電・水力発電を担当するサーマル＆ハイドロパワー事業部の企画部門として、事業部全体の人材戦略関連の企画・管理業務（人材育成、採用、広報・渉外等）を担当する。
- 人材育成：新卒技術者の教育計画策定、技術者教育の実施、新規講座含む運営管理、育成状況のモニタリングと関連部門への周知。
- 採用：新卒技術者採用活動（セミナー開催、インターンシップ、採用面談など）の企画・推進、キャリア採用活動（応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど）の企画・推進。
- 広報・渉外：企業のブランド価値向上や採用活動を意識した社外発信など広報活動の企画・推進、社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進。
- 変更の範囲：会社の指示する業務。業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務。
求める人材像
- 当社のビジョンに共感いただける方。
- 大学卒以上。
募集部門からのPR（魅力・やりがいなど）
- 電力インフラ事業は長期プロジェクトを社員一人ひとりが協力しながら推進している。
- 東芝グループ経営理念「私たちの価値観」を大切にし、社会インフラを支える使命感と責任感を持って業務に取り組んでいる。
- 中途採用者には、経験・知識等を踏まえ、配属後１～２年間の期間で座学やOJTを交えて必要な教育・訓練を提供し、即戦力となるよう迎える。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1100万円/年
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 以下のいずれかの業務について５年以上の経験お持ちの方
歓迎する経験
- 関係者を巻き込みながら業務を推進した経験をお持ちの方
- 高いコミュニケーション能力を有する方
- 社内他部門および顧客、外部技術団体等と連携・協働した経験をお持ちの方
- 継続的改善活動（業務改善、品質改善等）に従事した経験をお持ちの方
- 理工系分野の基礎知識を有する方
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社東芝の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社東芝の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。