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DevOpsエンジニア
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 土日、祝日、その他（年末年始12/30～1/3）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
通信業界の顧客向けDevOps開発プロジェクトで、コンシューマー向けサービスの開発・運用を担当します。CI/CDパイプラインの設計、問い合わせやアラートへの対応・調査、クラウドプラットフォームの環境構築・運用を行い、業務の継続的改善にも取り組みます。
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応募資格
必須
① スキル
- プログラミングの基礎スキルとして、1～2言語(React、php、Java、Python等）は基本的なコードがかける、オブジェクト志向、デザインパターンを理解している。データベースは基本的なCRUD、JOIN、サブクエリを理解している。AWS、または、Azureの基本操作ができえる。コード管理としてツール(Git、Github、GitLAB等)を用いてレビューやマージができる。自動テストツールの利用ができる。
- マネジメントの基礎スキルとして、ツール(EVMなど）を用いて管理を行い定量報告ができる。何らかのフォーマットでプロジェクト計画を作成したことがある。または、アジャイル開発のスクラム開発を理解し、スクラムマスターができる。
- WEBサイト開発経験3年程度(言語・フレームワーク問わない)、または、プロジェクト管理(50人月程度)、スクラムマスター経験2年程度
歓迎
① スキル
- ソフトウェアアーキテクチャ設計ができる。マイクロサービスアーキテクチャやイベント駆動アーキテクチャ、または、サーバレスアーキテクチャを設計できる。
- パフォーマンスチューニングができる。SQLの最適化、アプリケーションのプロファイリング（GC最適化、ヒープダンプ解析）、フロントエンドのパフォーマンス（レンダリング最適化）
- その他、CICDの構築環境スキル、AI・データエンジニアリングなど
求める人物像
- 業務に対して当事者意識を持ち責任をもって仕事をする人（プロ意識）
- 個だけを考えず、組織全体の最適化が考える人物像が望ましい。具体的には後輩の指導や、組織的にナレッジ吸収するための施策を立案・推進できること。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- DevOpsエンジニア
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなしあり（3カ月）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談経験・能力・前職を考慮の上、規定により決定
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー
- 働き方
- 担当顧客により割合は異なりますが、全部員がテレワークを活用して業務しています。（半数は出社/テレワーク半々、半数はフルテレワーク）
- 勤務時間
- 始業9時00分、終業17時30分（フレックスタイム制度有）部員の負荷にもチーム・組織で対策し、全員がイキイキと働ける組織を目指しています。（昨今の平均残業時間は15h/月未満）
- 休日・休暇
- 土日、祝日、その他（年末年始12/30～1/3）
- 社会保険
- 厚生年金、健康保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/08 09:35（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:27（1日前）
仕事内容
キャリア採用者への期待
- 通信業界を代表する顧客に対して、DevOpsアジャイル開発手法によるスピーディーなリリースを実現すべくDevOpsエンジニアの拡充と次世代のリーダーを募集します。
- 二次受けSI出身者も多数活躍中で応募歓迎！◎
職務内容
- DevOps開発プロジェクトにおける、開発・運用業務。開発については、コンシューマー向けサービス申込画面、および、サービス利用機能をWEBサイト、スマホアプリ、営業支援（スタッフ向け）申込画面や営業管理システムを担当。
- 運用業務は、ＣＩ/CDパイプラインの設計、定常運用業務（問い合わせ・アラート発生時の対応・調査）、クラウドプラットフォームでの環境構築と運用。
- これら業務の継続的改善を平行して行う。
入社～1年後
- 主要開発員として、既存のスクラムチームに参画し運用・開発を担当。または、スクラムマスターを担当する。
～5年後
- 複数スクラムチームを横断した、ITアーキテクトや統括スクラムマスターを担当する。
担当業務の特徴、魅力、市場における強み
- DevOpsエンジニアの価値は市場でもニーズが高く、自身の価値向上に繋がる。
- また、経験が少ない場合でも、技術・知識を身に着けやすい風土の現場で着実なスキルアップができる。
この求人は、ＴＩＳＩ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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