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テックリード

800〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
休日
年間休日121日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※近距離住宅手当 本社より5km以内:月3万円/8km以内:月2万円
  • ※試用期間3ヶ月・住宅手当のみ支給対象外。それ以外は同条件。

どんな仕事かAIによる生成

今回募集するテックリードには、リリース・デプロイ工程の再設計と、プロダクトの信頼性向上を担っていただきます。Amplify依存の段階的な解消や、品質と安定性の向上、開発生産性の極大化、技術選定とコードレビューの文化醸成を進める役割です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜1200万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 自分の持ち場を他のメンバーに渡し、渡した先が回るところまでを自分の仕事だと捉えられる方
  • 1人で速く進めるより、チーム全体の速度を上げることに手応えを感じる方
  • 障害や失敗の原因を、個人の注意ではなく仕組みに求められる方
  • 現場のオペレーターや顧客の困りごとに、直接向き合うことを面白がれる方
  • 将来的にCTOやVPoEを目指したい方

募集要項最終確認 10/16

職種
DevOpsエンジニア
雇用形態
正社員試用期間3ヶ月・住宅手当のみ支給対象外。それ以外は同条件。
役職
テックリードチームを牽引してくれるリーダー
給与
800〜1200万円/年
給与の詳細
年収800万円~1200万円月給66.6〜100万円基本給49.1〜73.8万円固定残業代(45h分)17.4〜26.1万円※45時間を超える残業は申請に基づき別途支給
手当
近距離住宅手当本社より5km以内:月3万円/8km以内:月2万円備品購入手当月5千円書籍購入補助月最大8千円まなび費用・セミナー費用補助月最大1万円社内懇親費補助月1回/1人3千円部活動費補助Willカフェタイム年4回/1回1人最大3千円ベビーシッター・病児保育・ファミサポ費用補助不妊治療費用補助
勤務地
東京都港区西新橋三丁目13番3号 BIZCORE西新橋11階
転勤
[勤務地の変更範囲:会社の定める範囲]
働き方
開発部は引き続きフルリモートOKです。マネジメントやチームビルディングを担う意欲をお持ちで、ユニット長など一定の役職以上をアサインされている方は、部署のはたらき方ルールを問わず一律週3以上の出社をお願いする形にします。
勤務時間
コアタイム10-15時を中心にフレックス勤務体制(例:9:00〜18:00など)フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
年間休日
121日
休日・休暇
年間休日121日完全週休2日(土日)、祝日有給休暇(入社日5日、入社3ヶ月後5日付与)長期休暇(年末年始)リフレッシュ休暇制度(1年ごとに5日間連続休暇取得可能)疾病休暇(特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与)ワンニャンお迎え休暇(ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与)
福利厚生
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)東京オフィス内フリードリンク(コーヒー・ヤクルト・ソフトドリンク等)慶弔金制度(結婚・出産祝い金など)ストックオプション付与社内図書館「find文庫」(自由に貸出)健康診断疾病休暇(特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与)出産・育児サポート制度(柔軟な働き方を支援)ワンニャンお迎え休暇(ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与)
受動喫煙対策
[占有スペース内禁煙・入居するオフィスビル敷地内に喫煙室あり]
業務の変更の範囲
[業務内容の変更範囲:会社の定める範囲]
就業場所の変更の範囲
[勤務地の変更範囲:会社の定める範囲]
経験年数
5年以上
掲載日
2026/06/29 20:53(110日前)
最終確認
2026/10/16 15:29(1日前)

仕事内容

募集背景「開発スピードのために選んだ構成を、社会インフラの信頼性に作り替える。」

  • 落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントをはじめとする大規模導入が進み、月間数万件のデータを扱うフェーズに入りました。
  • これまで開発スピードを最優先に、インフラ・バックエンド・データベース・フロントエンドのすべてをAWS Amplifyに載せる構成で作り上げてきました。立ち上げ期には大きな恩恵がありましたが、扱う規模が変わるにつれ、デプロイの粒度や順序に制約が生じ、変更の一つひとつに丁寧な段取りが必要になっています。その段取りをどう組むかの判断基準も、まだ十分に言語化できていません。
  • 私たちが選んだのは、**稼働を止めずに作り替えていく**やり方です。
  • 5,000施設が日々使っているサービスを止めるわけにはいかないため、Amplifyが抱え込んでいるIaCからデプロイまでの範囲を、部分ごとに剥がして置き換えていく段階的な移行を進めています。すでにバックエンドはTypeScript / Honoでの切り出しを開始しました。
  • 一気に置き換える華やかさはありませんが、動いているものを壊さずに構造を変えるほうが、はるかに難易度の高い仕事だと考えています。
  • 今回募集するテックリードには、このリリース・デプロイ工程の再設計と、プロダクトの信頼性向上を担っていただきたいと考えています。「なぜこの工程に手間がかかるのか」を構造から捉え直し、技術で削っていく仕事です。ここが変わることで、この先のスケール対応もプロダクト投資も一段速くなります。
  • 「技術のための技術」ではなく、「やさしさのインフラ化を実現するためのエンジニアリング」を体現し、チームを牽引してくれるリーダーを求めています。

全開発メンバーにコーディングエージェントを配布

  • 実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。
  • 進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。

会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発

  • 必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します
  • 普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います
  • ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます
  • 新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます

業務内容

  • リリース・デプロイ工程の再設計
  • 変更を小さく安全に届けられる状態づくり。デプロイの粒度や順序の制約を技術で解消し、判断の基準をチームで共有できる形へ。
  • Amplify依存の段階的な解消
  • TypeScript / Honoによるバックエンドの切り出し、IaCの整備。
  • 品質と安定性の向上
  • 監視・検知・振り返りの仕組みづくりを通じた、プロダクト信頼性の継続的な改善。
  • 開発生産性の極大化
  • Claude Codeをフル活用し、爆速で高品質なコードを生み出す開発体験(DX)の構築
  • 技術選定とコードレビューの文化醸成
  • チーム全体の技術水準を底上げするための技術選定、品質基準の策定、開発プロセスの標準化

入社後に期待する役割の変化

  • 入社〜3ヶ月:リリースと運用をペアで担いながら、現行システムの構造を把握する
  • 〜半年:リリース設計の判断を担い、工程そのものの改善をリードする
  • その先:プロダクト課題に対して「何をどこまで、いつまでに、どれだけのコストで実現するか」を決める役割へ

利用技術・ツール

  • フロントエンド:Vue3(Nuxt4)、Tailwind CSS、TypeScript
  • バックエンド:TypeScript、Hono(切り出しを推進中)、GraphQL etc.
  • インフラ:AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES、OpenSearch etc.
  • CICD:Github Actions
  • その他:OpenAI API, Teams API, Slack API etc.
  • AIエージェントの利用状況:Claude Code
  • 開発環境:Docker Compose
  • 社内ツール:Asana、Notion、Google Drive、Slack
  • ※次世代構成でのフロントエンドの扱いは現在検討中です。
  • ※経験に応じて期待する役割は相談の上決定しますが、まだ少人数の組織のため、全員プレイヤーからのスタートです。

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