プロジェクトリーダー候補

必須

• システム開発またはインフラ運用／構築の経験（目安3年以上）
• 基本設計／詳細設計、またはインフラ要件調整の経験

歓迎

• PL／サブリーダー経験
• 要件定義や業務部門との折衝経験
• クラウド（AWS／Azure／GCP）経験
• 中規模以上のプロジェクト経験
• データ／AI領域への関心験

求める人物像

• チームで成果を出すことを大切にできる方
• ITを手段として事業価値を生み出したい方
• 将来的にリーダー／マネジメントに挑戦したい方
• 新しい技術（AI・データ・クラウド）に興味がある方
• 変化を前向きに楽しめる方

使用ツール

募集内容

• 本ポジションは、こうした変革の中で将来のプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして成長いただく育成ポジションです。
• 単なる開発・運用ではなく、“ITをどう使えば事業が伸びるか”を考え、実装できる人材へステップアップいただきます。

FY26におけるテーマと役割

• 本ポジションでは、以下の重点施策に関与いただきます。
• ミライド施策（※）
• クラウドリフト（全31システム移行）
• データ基盤構築／データ活用高度化
• 開発生産性向上（AI活用／自動化）
• 保守運用コスト削減／内製化推進
• ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。
• 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。

組織について

• テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。
• ソリューションデザイン部
• （事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織）
• GENESIS統括部
• （基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える）
• テクノロジー推進部
• （AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上）
• データプラットフォーム部
• （データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う）
• インフラデザイン部
• （クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織）
• ITマネジメント部
• （セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う）
• また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。

ポジションの特徴

• 月間200万セッション規模のWebサービス
• 数千人規模が利用する基幹システム
• 営業・マッチング・業務プロセスに直結するプロダクト
• 上記に関わりながら、
• AIによる業務自動化（例：AIマッチング、商談効率化）
• データ活用による意思決定高度化
• クラウド・アーキテクチャ刷新
• といった“事業変革ど真ん中のテーマ”に関与できます。
• 将来のプロジェクトリーダー／ITマネジメント人材を見据え、
• 中計に紐づくIT施策・プロジェクトに 「推進メンバー」 として参画いただきます。
• 開発実務よりも、 調整・管理・可視化・推進 の比重が高いポジションです

Step1事業とシステムを理解する

• 既存システム／インフラの運用・保守
• 業務プロセス理解（営業／スタッフ／管理領域）
• 関係部署・ベンダーとの調整
• → 「ITがどのように事業を支えているか」を理解

Step2プロジェクトの一部をリード

• 要件整理／設計／開発・構築の推進
• 進捗／品質管理、ベンダーコントロール
• 改善提案や小規模施策のリード
• → “任される側”から“推進する側”へ

Step3プロジェクトリーダーへ

• 小〜中規模プロジェクトの主導
• 企画構想／要件定義／進行管理
• 事業部との折衝、意思決定支援
• → 将来的には以下に参画
• ミライド施策
• 基幹システムDX（GENESIS刷新）
• データ基盤構築
• クラウド移行／アーキテクチャ刷新

仕事の魅力

• ① 「変革フェーズ × 実行ど真ん中」
• 既に決まった仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを変えていくフェーズに関われる
• ② AI・データ時代のスキルが身につく
• AI活用による開発／業務自動化
• データ基盤／データ活用
• クラウドネイティブ設計
• → 市場価値の高い領域を実務で習得
• ③ 事業に直結するIT経験
• 営業プロセス
• マッチング
• スタッフ体験
• 事業部、経営視点でのIT思考
• → “使われるIT”ではなく“成果を生むIT”に関われる
• ④ 内製化による裁量の大きさ
• グループ内企業との連携による内製推進
• 外部依存からの脱却
• → 自ら意思決定し、スピード感を持って推進できる
• ⑤ 成長フェーズにフィットした環境
• 段階的にリーダーへ成長可能
• マネジメント／技術どちらにも進める
• 組織拡大フェーズでポジション機会多数