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プロジェクトマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
基幹・業務アプリケーション領域におけるITプロジェクトの推進責任者として、事業部門・ベンダー・社内IT関係者を束ね、ROIにコミットするIT施策の実行を担います。システム企画・事業接続、プロジェクトマネジメント、成果創出・改善を推進します。ミライド施策や基幹システムの刷新、データ基盤構築などの全社重点施策に関わります。
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応募資格
必須
- プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験（業務系／Web／基幹など領域不問）
- 課題設定〜推進まで主体的に担った経験
- ITを手段として事業価値創出に関わった経験
求める人物像
- 自ら手を動かす開発よりも、プロジェクト全体を前に進める役割にやりがいを感じる方
- 利害関係者の意見を整理し、合意形成・意思決定につなげられる方
- ITを「コスト」ではなく「事業価値創出の手段」として捉えられる方
- 変革フェーズを楽しめる方
- AI／データなど新しい領域への感度が高い方
- 自ら課題を見つけ、推進できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- プロジェクトマネージャー候補
- 給与
- 600〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,100万円■想定年収：600〜1,100万円・月給：292､300円以上∟ 基本給262,300円以上（昇給：年1回）∟ 地域手当30,000円∟ 時間外手当別途支給・賞与：年2回（6月、12月）※オファー等級により、時間外手当、賞与の取り扱いに違いがございます。詳細はオファー面談にてご説明いたします。
- 手当
- 交通費地域手当30,000円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F
- 働き方
- ・在宅勤務 ：可（規定あり）
- 勤務時間
- ■完全フレックス制週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス（コアタイムなし）・勤務時間目安 9：00～18：00（休憩60分）・平均残業時間 20H/月・在宅勤務 ：可（規定あり）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土･日）祝日 ※2026年度年間休日127日・年末年始休暇・フレックス休日(年間3日)・年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇､介護休暇育児･介護･産前･産後休業
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出年金・従業員持株制度・財形貯蓄制度・育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業・医療保険・メンタルヘルスケアサービス・スポーツクラブ優待制度
- 社会保険
- ・社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険）
- 受動喫煙対策
- ・屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ▼適性検査（WEB）・面接（1～2回/オンライン） ▼内定 ※選考フローは変更となる場合があります
- 掲載日
- 2026/07/03 12:58（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:36（1日前）
仕事内容
募集内容
- その中核を担うテクノロジー組織において本ポジションは、単なる開発・運用のマネジメントではなく、ITを「利益を生み出す機能」へ転換する役割を担うプロジェクトマネージャー候補です。
- ミライド（※）や基幹システムの刷新、データ基盤構築など、事業の根幹に関わるテーマに対して、企画〜実行〜成果創出まで一気通貫でリードしていただきます。
FY26におけるテーマと役割
- 本ポジションは、以下の全社重点施策の中核を担います。
事業変革（トップライン向上）
- ミライド施策（AIマッチング／AIエージェント）
- デジタルセールス推進
基幹システムDX
- GENESIS刷新（クラウド化／アーキテクチャ再設計）
- 業務プロセスとシステムの統合
データ・AI活用
- データ基盤構築／リアルタイム連携
- AIを前提とした業務・プロダクト設計
コスト構造改革
- 開発生産性向上
- 保守運用コスト削減
- グループ内製化推進
組織について
- テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。
- ソリューションデザイン部
- ∟事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織
- GENESIS統括部
- ∟基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える
- テクノロジー推進部
- ∟AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上
- データプラットフォーム部
- ∟データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う
- インフラデザイン部
- ∟クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織
- ITマネジメント部
- ∟セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う
- また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。
業務内容
- 基幹・業務アプリケーション領域におけるITプロジェクトの推進責任者として、事業部門・ベンダー・社内IT関係者を束ね、「ROIにコミットするIT施策の実行」 を担っていただきます。
- ※設計・実装などの開発実務は主に外部パートナーが担当し、本ポジションは 企画・推進・意思決定支援に主軸 を置きます。
システム企画・事業接続
- 事業KPI／業務課題を起点とした課題設定・構想設計
- ミライド／データ活用を前提としたプロダクト企画
- 業務プロセスとシステムの再設計
プロジェクトマネジメント
- 複数部門（事業／開発／データ／インフラ）を横断した推進
- グループ内企業／外部ベンダーを巻き込んだ進行管理
- スコープ／品質／コスト／リスク管理
成果創出・改善
- リリース後のKPIモニタリング（売上・LTV・業務効率など）
- データに基づく改善・意思決定
- プロダクト価値最大化に向けた継続的改善
組織・マネジメント（将来的に）
- メンバー育成／評価／アサイン設計
- グループ内製開発体制の強化
- プロダクト志向の組織づくり
仕事の魅力
- ① “ITを変える”ではなく“事業を変える”PM
- 営業／マッチング／スタッフ体験に直結
- →プロジェクトの成果がそのまま事業成果へ
- ② ミライド × AI × データの中核に関われる
- AIによる業務自動化
- データドリブン意思決定
- プロダクト設計の変革
- → PMに必要な経験を実践で習得
- ③ 大規模 × 変革フェーズ
- 31システムのクラウド化
- 基幹システム刷新（GENESIS）
- 組織再編直後のフェーズ
- → “出来上がった環境”ではなく“作る側”に立てる
- ④ 内製化による意思決定の速さ
- グループ内企業との連携による内製開発
- 外部依存からの脱却
- → 自ら判断し、スピード感を持って推進できる
- ⑤ PMとしての市場価値が上がる環境
- 上流〜成果創出まで一気通貫
- 技術×事業×組織の三位一体経験。
この求人は、パーソルテンプスタッフ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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