コンプライアンス条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
各種コンプライアンス施策の企画・立案や、海外コンプライアンス部門との連携によるグローバル体制の整備、リスク管理活動を担当します。特定リスク領域のコンプライアンスプログラムの制定・運用や、国内外グループ会社へのコンプライアンス活動支援にも携わります。
応募資格
必須
- コンプライアンス、法務、内部監査等の部門での業務経験が5年以上あり、次の①～③のいずれかもしくは複数の業務経験があること
①全社コンプライアンスリスク管理体制の構築・運用
- コンプライアンス委員会の運営
- コンプライアンスリスクアセスメントの実施
- 教育体系の策定・実行、研修プログラムの策定及び実施
- コンプライアンス違反事案の調査・解決・再発防止
- ②特定リスク（競争法、贈収賄防止等）に対するコンプライアンスプログラム（ルール、仕組、教育、モニタ等）の制定・導入・運用・改善
- ③海外とのプロジェクト参加経験
- 英語力：英語での会議に参加し、簡単な発言や質疑応答ができるレベル（目安：TOEIC 700/CEFR B1），海外出張・海外弁護士や海外従業員との日常的コミュニケーションで使用
歓迎
- 海外留学もしくは海外赴任経験
- 国内外弁護士資格
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
- 給与
- 670〜960万円/年
- 給与の詳細
- 年収 670万円〜960万円 ・賃金形態：月給制 ・賃金内訳：月給（基本給）340,000円～480,000円 ・昇給：有（年1回（4月）） ・賞与：有（年2回（6月・12月）） ・残業手当：有（時間外労働連動支給） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 103-6128 東京都中央区日本橋2-5-1
- 転勤
- ※総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。
- 働き方
- ・在宅勤務頻度：出勤頻度（平均）週二回程度
- 勤務時間
- ・勤務時間：8:50〜17:20 ・休憩時間：45分 ・時間外労働有無：あり ※事業所や配属部門により、勤務開始時間/終了時間が異なる場合があります。・フレックスタイムの有無：有
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日、基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始・GW・夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇
- 福利厚生
- 寮社宅厚生年金基金退職金制度定年 65歳育休取得実績 有経験者採用者研修事業部別教育制度通信教育補助制度資格取得奨励制度財形貯蓄制度住宅融資制度企業年金基金確定拠出年金持株会、共済制度独身寮、契約保養所等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→適性検査２種→一次面接→最終面接→内定 ※選考の状況により面接回数等が変更となる場合があります。
- 掲載日
- 2026/09/29 04:45（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 19:16（1日前）
仕事内容
お任せする職務内容
- 各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底
- 海外コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備、リスク管理活動の実践
- 特定リスク領域（競争法、贈収賄防止等）におけるコンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善
- 国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・モニタリング）
- コンプライアンス規程類の策定・改訂
- コンプライアンス違反事例の未然防止策・再発防止策の立案・導入・支援
- 重大なコンプライアンス違反（企業犯罪）が発生した場合の有事対応（国際的紛争解決処理等）
- コンプライアンス教育体系の確立および研修の実施
- ご入社後は、リスク管理統括業務もしくは特定リスク領域（競争法、贈収賄防止等）におけるプログラム運用業務をご担当いただき、将来的にはコンプライアンス風土醸成にかかる企画業務にも携わっていただく予定です。
組織のミッション
- 当コンプライアンスグループは、当社グループにおけるコンプライアンスリスク管理統括、より具体的にはリスクアセスメントを通じたリスクの特定に加え、特定したリスク領域におけるコンプライアンスプログラムの導入・運用をミッションに業務を遂行しています。
募集背景
- 社会情勢の複雑化や企業へのコンプライアンス要求の高まり、当社事業の拡大に伴い、対処すべきコンプライアンスリスクの範囲・規模が拡大しています。これらのリスクに対応するため、更なる組織体制の強化を目指します。
当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
- 既存の運用改善に加え、社内外の新しい視点や知見を取り入れながら、コンプライアンス体制・活動の更なる強化を目指しています。守りにとどまらない、攻めのコンプライアンスとして、日々変化する社会からの要請や期待を先取りした活動、既存ルールや組織だけでは対応しきれない事案への対策、事業部門が新たな領域や地域で安心して挑戦し、事業を推進するためのガイダンスの提供等、事業の成長を支える様々な取り組みに挑戦しています。自らのアイデアや仕組を施策として実装し、事業部門が安心して挑戦できる環境を整え、事業の持続的な成長に貢献できる仕事です。
- 海外の関係メンバーと協働する機会も多く、英語を用いて海外拠点や関係部門と連携するなど、実務を通じてグローバルな業務経験を積むことができます。また、TDKには派遣留学制度や海外赴任制度が用意されているほか、法務グループや倫理チームとの交流やローテーションの機会もあります。コンプライアンスの専門性を深めながら、関連分野やグローバルな業務にも挑戦し、キャリアの幅を広げることができます。
- VUCAの時代において、企業や社会からの期待がますます高まるコンプライアンス分野。自ら課題を見出し、周囲と協働しながら、TDKグループの健全で持続的な成長を支えるキャリアを築いてみませんか？
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