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総務部長
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- ・休日：土曜/日曜/国民の祝日/年末年始/その他会社が指定する日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
総務部長として部門運営全般を担い、プレイングマネージャーとして総務部をリードするポジションです。総務業務の企画・運営、管理体制や業務プロセスの整備、オフィス・拠点の管理などを行い、経営層や各部門と連携して会社の成長を支える総務機能・組織基盤づくりを担います。
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応募資格
必須
- 事業会社における幅広い総務実務経験（5年以上）
- 部門計画、予算・進捗管理、人員配置、育成・評価等を含む総務部門のマネジメント経験
- 上場準備（IPO）企業、または上場企業における総務実務経験
- 上場準備における内部統制・ガバナンス体制、社内規程・各種管理体制の構築・整備経験、または上場企業におけるこれらの運用・改善経験
- 株主総会／取締役会等の機関運営に関する実務経験
- オフィスの新設・移転・拡張等のファシリティに関するプロジェクトマネジメント経験
- 経営層および多様なステークホルダー（コーポレート部門、エンジニア、事業メンバー等）と円滑にコミュニケーションを取り、調整・提案できる力
- 自ら課題を特定し、関係者を巻き込みながら企画・実行・改善まで推進できる力
歓迎
- 急成長企業・ベンチャー企業における総務組織・管理体制の構築・改善経験
- 複数部門を横断する全社プロジェクト・施策の推進経験
- ビジネスレベルの英語力
- ロジスティクス／テック領域への興味・知見
求める人物像
- 経営と現場の双方を理解し、会社全体の視点で考え、判断・調整できる方
- 社内外の関係者と誠実に向き合い、立場を問わず信頼関係を築ける方
- 部門をマネジメントしながら、必要な場面では自ら手を動かせる方
- ベンチャーのスピード感と、上場企業として求められる管理水準の双方を理解し、当社に合った仕組みに落とし込める方
- 未整備な課題にも前向きに向き合い、周囲を巻き込みながら解決まで進められる方
- メンバーを尊重し、チームとして成果を出すことを大切にできる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 総務
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め：なし）あり(3か月)
- 役職
- 総務部長
- 給与
- 800〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 月収：533,000円〜733,000円（基本給＋固定残業手当の合計）基本給（固定残業代を除く）：479,700円〜659,700円固定残業手当：65.24時間相当の深夜労働手当として53,300円〜73,300円を支給（勤務実績に応じて計算された深夜労働手当が固定残業手当の金額を超える場合はその差額を別途支給する）賞与：年2回（評価に応じて変動あり）想定年収：8,000,000円〜11,000,000円（月収×12か月＋標準評価時賞与に基づく目安であり、保証額ではありません）
- 手当
- 交通費月上限15万円
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル1F
- 転勤
- （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）・テレワーク勤務可（社内規定あり）
- 勤務時間
- 管理監督者以下標準労働時間/休憩時間/休日の内容を前提とし、日々の始業・終業の時刻の決定、休日勤務の必要性の判断など就業に関わる事項については業務上及び組織運営上の必要性に基づき本人が自主的に管理するものとする。・標準就業時間：9時15分〜17時30分・休憩時間：60分
- 休日・休暇
- ・休日：土曜/日曜/国民の祝日/年末年始/その他会社が指定する日・入社時有給付与（20日）・年末年始休暇・特別休暇（アニバーサリー休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児介護休暇/生理休暇）
- 福利厚生
- ・定期健康診断・企業型確定拠出年金制度・ベビーシッター利用補助券・PC貸与・テレワーク勤務可（社内規定あり）・フリードリンク・服装自由
- 社会保険
- ・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- ※受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（指定喫煙室あり）
- 就業場所の変更の範囲
- （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/19 00:17（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:50（1日前）
仕事内容
配属部署について
- 2022年8月の会社設立以降順調に成長を続け、現在は200名を超える規模に拡大。今後さらなる事業・組織の拡大が見込まれる中、総務には、社員が安心して働ける環境を整え、会社の成長に合わせた仕組み・ルール・管理体制を構築し、継続的に改善していく役割が求められています。
- 本ポジションでは、総務部長として部門運営全般を担うとともに、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして総務部をリードしていただきます。経営層や各部門と連携しながら、会社の成長を支える総務機能・組織基盤づくりを担っていただきます。
① 総務部のマネジメント・部門運営
- 部門方針・目標、計画、予算の策定および進捗管理
- 組織・業務運営、人員配置、メンバーの育成・評価
- 経営層への報告・提案、関係部門との連携・調整
② 総務企画・業務基盤の整備
- プレイングマネージャーとしての総務業務全般の企画・運営および実務対応
- 会社・組織の成長を見据えた管理体制、業務プロセス、ルールの整備
- 総務業務の改善、仕組み化・標準化の企画・推進
③ 総務業務全般の管理・運営
- オフィス・拠点の新規構築、移転・拡張、ファシリティ管理、職場環境の維持・改善
- 備品、文書、印章、車両等の管理および運用改善
- 社内規程・ルールの管理・運用、BCP、防災、防犯・防火、緊急時対応
- 総務・庶務業務全般、全社会議や各種会議体の運営サポート（取締役会等を含む）
- その他、会社・組織の成長に伴って発生する総務領域の課題に対する企画・対応
本ポジションのやりがい
- 物流の「2024年問題」という大きな社会課題の解決に、組織基盤づくりの側面から携われる
- 「レベル4」自動運転という世界的に正解のない領域に挑むスタートアップで、事業・組織の成長を支える総務機能・組織基盤づくりをリードできる
- 経営陣と近い距離で、会社の成長スピードに合わせたダイナミックな環境に身を置ける
- ベンチャーのスピード感と上場企業に求められる管理水準の双方を意識しながら、これからの会社に必要な仕組みを自らつくっていける
この求人は、株式会社T2の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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