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総務課長候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事総務部 総務課の体制強化を目的に、将来的な課長候補を募集します。ファシリティマネジメント、安全・リスク／BCP、モビリティ・アセットマネジメント、福利厚生・社内サービス施策などを担当します。既存運用の改善や仕組み化、中長期的な戦略提案も担う役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における幅広い総務領域の実務経験5年以上
- 組織横断のプロジェクトをメインで推進したご経験
- 既存業務の改善や、新たな施策の立案・推進に主体的に取り組んだ経験
- 数名規模のチームを取りまとめたご経験
歓迎
- 複数名のマネジメント・育成のご経験
- 安全衛生委員会、BCP（事業継続計画）、情報セキュリティ等に関する実務経験
- 複数拠点（事業所・倉庫等）を展開する企業での総務業務経験
- コーポレート業務全般に関する資格
求める人物像
- 総務業務全体を俯瞰し、ファシリティや会計の視点も踏まえて最適な仕組み・運用を設計・推進できる方
- 部門横断で関係者を巻き込み、説明・調整を行いながら改善施策をやり切れる方
- 会社や社員の成長を自分ごととして捉え、利他性・協働意識を持って行動できる方
- 前例にとらわれず改善・変革に挑戦し、自身の専門性向上にも継続して取り組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 総務
- 雇用形態
- 正社員有（3ヶ月） ※待遇条件変更なし
- 役職
- 将来の総務課長候補将来的な課長候補としてご活躍いただける方を募集します。将来的には、総務課長クラスとして業務の安定稼働と次世代への承継を担う存在を期待しています。
- 給与
- 680〜808万円/年
- 給与の詳細
- 年収 680万円〜808万円 月額基本給37～50.5万円、時間外手当7.3～8.5万円 （補足内容） 上記は、月30時間の時間外労働の場合です。 時間外手当は実績に基づいて支給いたします。 ご経験により、管理監督者として採用の場合があります。（その場合、時間外手当は支給なし） 詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。有（年1回／4月）有（年2回／夏季、冬季）☆昨年実績4ヵ月分
- 勤務地
- 105-0004 東京都港区新橋六丁目9番8号 住友不動産新橋ビル
- 転勤
- 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 所定労働時間：7時間30分 休憩時間 ：60分 基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分 フレックスタイム制：有 コアタイム ：無 フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。年間休日123日＋リフレッシュ休暇5日 完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇や創業記念日を整備。さらに、年次有給休暇とは別に、1日単位で自由に取得できるリフレッシュ休暇を年5日付与しています。10日～20日 ※入社当日付与 ※付与日数はご入社月により異なります。 ※次年度に繰り越していただけます。年末年始（12月29日～1月3日）リフレッシュ休暇（各年度5日）アルテリアグループ創業記念日（11月4日）特別休暇（慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、私傷病休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇、ボランティア休暇）
- 福利厚生
- OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度 等
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 専門学校卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/04 14:03（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:56（1日前）
仕事内容
概要
- 本ポジションでは、人事総務部 総務課の体制強化を目的に、将来的な課長候補としてご活躍いただける方を募集します。
- 総務は会社運営の裏方業務ではなく、通信事業の安定運営を支えるコーポレート基盤です。既存運用を維持するだけでなく、改善提案や仕組み化、中長期的な戦略提案まで担う役割です。
業務詳細
- ファシリティマネジメント／ワークプレイス戦略
- 拠点・オフィスの最適化、サテライトオフィスの再設計
- オフィスレイアウトの変更・座席表管理・オフィス環境整備・拠点関連の各種調整など、日常的 な現場実務から入っていただきます。
- 安全・リスク／BCPマネジメント
- 災害・有事を想定した体制・規程整備
- 災害・危機管理体制の整備・見直しや、安全確保施策の運用改善を中心に取り組んでいただきます。
- モビリティ・アセットマネジメント
- 社用車、業務端末、備品管理、各種保険の見直し
- 福利厚生・社内サービス施策の企画・改善
- コーポレートホスピタリティ
- 対社外向けに「会社としてどう見られるか」への影響を考慮した判断・運用
- 業務改善テーマへの参画・推進
- 福利厚生・資産管理などその他の領域についても、業務全体を把握する観点から順次理解を深めていただく想定ですが、入社直後の負荷を不必要に高めず、着実に立ち上がりいただけるよう、役割の優先順位を明確にしてお迎えします。
将来的に期待する役割
- 実務への習熟が進んだ段階で、担当領域を総務課全体へ横断的に広げていきます。
- 課題設定・改善方針の立案・プロジェクトマネジメント・他部署調整・経営向け説明資料の作成・既存メンバーへの指示や底上げなど、実務を深く理解した上で方針をつくり、組織を前進させるリーダー的役割を担っていただくことを期待しています。
仕事の特色・魅力
- 決められた業務をこなす総務ではなく、通信キャリアとして止めることのできない社会インフラを支える前提のもと、既存ルールで対応すべきか、仕組みから変えるべきかを自ら考え、判断していく役割です。
- ファシリティ、BCP、資産管理、福利厚生まで幅広い領域に裁量を持って関与でき、現場実務から改善・ルール設計まで一貫して担えます。
- 主体性と責任が求められる分、自分の判断が会社の「当たり前」をつくっていく実感を得られる仕事です。
働く環境
- 今回のポジションは、実務の中核として動きながら、改善や役割分担を進めていく立ち位置です。
- 定型化しにくい業務が多く、日々異なる課題に向き合いますが、属人化を防ぎチームで安定稼働させることを重視しています。中長期視点で腰を据えて働ける環境です。
- 外部情報のインプットや資格取得も歓迎されており、安全衛生・BCPなど専門性を広げやすい環境です。総務としての「引き出し」を増やし、次のステップへつなげられます。
業務の変更範囲
- 【雇入れ直後】業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務
- 【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
研修体制
- 入社後はOJTを中心に、既存メンバーと並走しながら業務をキャッチアップしていただきます。
- 実務を通じて、通信事業特有の判断軸やリスク感覚を身につけていく想定です。
キャリア
- まずは実務の中核として会社運営を理解するところから始まり、日々の判断や改善を積み重ねながら役割を広げていきます。
- 将来的には、総務課長クラスとして業務の安定稼働と次世代への承継を担う存在を期待しています。
この求人は、アルテリア・ネットワークス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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