転職AI
保存・履歴

保存と履歴は、この端末のブラウザにだけ残ります。会員登録すると、スマホとPCで同じ一覧を見られ、条件に合う新着求人もメールで届きます。

ログインマイページ求人へ
職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える

こだわり条件

人気の職種
サービス・販売
テック
コーポレート
セールス
ビジネス
医療職
製造業
建設・建築
マーケティング
物流・運輸
コンサルティング
デザイン
研究
不動産
金融プロフェッショナル
クリエイティブ
士業・専門サービス
編集・コンテンツ
農林水産
公共・公務
北海道・東北
関東
中部
近畿
中国・四国
九州・沖縄
こだわり条件
条件をクリア
東京都のM&A担当の求人199件

M&Aコンサルタント_アソシエイト

470万円/年〜

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のM&A担当の求人の中央値(643万円)より173万円低い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

アソシエイトとしてOJTを受け、M&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けます。ゆくゆくはM&Aのニーズをお伺いするところから成約までを担当します。後継者不足の中小企業向け事業承継や、スタートアップのExit手法としてのM&Aを支援します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与470万円/年〜

募集元で応募する株式会社ストライクグループの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 2027年3月に4年制大学・大学院(修士/博士課程前期)を卒業・修了見込みであり、就業経験のない方。
  • 当社の新卒採用において、1度でも選考結果をお伝えした方の再応募は受付できません。

求める人物像

  • 高度な対人対応ができる方
  • 高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方
  • 社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方

募集要項最終確認 10/30

職種
M&A担当
雇用形態
正社員入社予定日から期間の定めなし。 試用期間:3カ月、同条件
採用区分
28卒新卒採用にてご入社の場合2027年3月に4年制大学・大学院(修士/博士課程前期)を卒業・修了見込み
役職
アソシエイトとして入社
給与
470万円/年〜
給与の詳細
年収 470万円〜 詳細は下記、【初任給】項目をご参照下さい。◆大卒 A:月額固定給 (基本給)250,000円+(資格給)50,000円+(固定残業手当)50,000円=(月額固定給)350,000円 ◆院卒 A:月額固定給 (基本給)250,000円+(資格給)65,000円+(固定残業手当)52,500円=(月額固定給)367,500円 B:賞与(入社初年5月・11月に支給) (基本給)×2カ月=500,000円 C:成果による上限なしのインセンティブ(年4回) 【初年度年収見込み】 ◆大卒:A × 12カ月 + B + C =4,700,000円 + ∞(インセンティブ) ◆院卒:A × 12カ月 + B + C =4,910,000円 + ∞(インセンティブ) ※固定残業手当について 月額固定残業手当大卒:50,000円、院卒:52,500円(20時間相当分)を残業の有無に関わらず支給。 実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給。 ※給与、手当等は27年卒の処遇に基づいており、改定される場合がございます。年1回(能力に応じて)安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給・支給時期は年4回・売上がマイナスとなった場合、翌期等への繰越はございません。四半期ごとの個人成績に応じて、インセンティブ報酬が支給されます。インセンティブ報酬については上限を設けておらず、全力で頑張る社員に対して「最大限の対価」をお支払いします。
手当
通勤交通費非課税限度額まで昼食代補助
勤務地
100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00-17:45(実働:8時間) 月曜日に朝会を実施する場合、8:45-17:30の勤務時間(月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施) ◆休憩時間 11:00-14:00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。
年間休日
120日
休日・休暇
◆年間休日:120日以上土曜日・日曜日国民の祝日・休日年末年始(12/29-1/4)◆有給休暇:初年度10日 次年度:11日(毎年10/1に付与)以降規定により加算、20日を限度とする ※時間(1時間)単位での取得可採用時休暇:2日連続休暇:3日配偶者出産休暇(パパ産休):3日間子の看護休暇(中学校就学前まで、子の人数に関わりなく):10日介護休暇(当該家族の人数に関わりなく):10日慶弔休暇妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇(措置)産前産後休暇育児休業出生時育児休業(パパ育休)育児時短勤務(中学校就学前まで)介護休業
福利厚生
◆慶弔見舞金  結婚、出産、弔慰、災害見舞等◆レクリエーション  コミュニティ活動◆ヘルスケア  予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診◆育児制度  出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務◆教育制度  e-learning、資格取得支援(講座、受検費用補助等)、メンター制度入社後1か月間の昼食代補助社員のスキル向上を図るために、M&A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。上記検定合格後は中小企業診断士の受験を奨励しています。
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
オフィス内禁煙(建物内喫煙可能場所あり)
学歴
大学院修了以上
選考の流れ
会社説明会への参加は必須です。【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。会社説明会にご参加していただき選考をご希望の方は以下の書類を必ずご提出ください。応募締切については各説明会にてご案内します。書類選考いたしますので漏れのないようお願いします。書類選考 到着確認後10営業日程度でメールにてご連絡個別面接2~3回+適性検査 1月~2月に実施内定 3月上旬(予定)適性検査はオンライン受検(所要時間85分程度)選考スケジュールは予定であり、変更する場合もございます。エントリー →会社説明会 →書類選考 →面接(複数回)+適性検査→内定
掲載日
2026/09/09 01:49(52日前)
最終確認
2026/10/30 17:43(1日前)

仕事内容

ストライクのM&Aコンサルタントとは

  • M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にもそれぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。
  • M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。
  • ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。

やりがい

  • 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となってM&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。

魅力-①

  • M&Aのプロになれる一気通貫の担当制度
  • 後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援
  • M&A仲介の業務を積み上げ活躍している新卒入社のコンサルタントと金融業界を中心に知識・営業力ともに優秀な中途入社の社員とともに早期に成長できる環境
  • M&A支援のスペシャリストとして、M&Aの重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど、M&Aに必須な財務・法務・会計・経営の専門的な知見を持つコンサルタントが揃っています。
  • さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密な連携を行うことで、常に全国各地の最新情報を収集し、あらゆるニーズに対して多様な解決策をご提示します。

キャリアモデル

  • 新卒採用でご入社いただく際は、アソシエイトとしてOJTを受けM&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けていただきます。1~2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となります。

CAREER STEP

  • アソシエイト → アドバイザー → シニアアドバイザー → マネージャー → 部長 →役員
  • 入社 <2019年>
  • 配属部署に配属。M&Aコンサルタントとして従事。入社当初はアソシエイト。
  • アドバイザーに昇格 <2020年>
  • 標準的な案件をはじめ難易度の高い案件も一人で任されるようになり、アドバイザーに。今後はシニアアドバイザーを目指す。
  • シニアアドバイザーに昇格 <2022年>
  • 経験を重ね多くの案件の成約に携わりながら、新入社員やインターンへのアドバイスやメンターも務める。今後は、難易度の高い案件を担当する一方で複数名のメンバーをまとめるマネージャーを目指す。
  • チームリーダー(管理職)昇進 <2024年>
  • チームのメンバーをマネジメントしながら、目標達成を目指す。

多彩な研修

  • M&A実務研修、営業研修など仕事をしていく上での基本的な知識や技術を習得する研修を実施しています。また、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催し社員がスムーズに業務に取り組み、スキルアップが図れるよう支援しています。

通信教育・資格取得支援

  • 社員のスキル向上を図るために、M&A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。社員はこうした機会を活かしてM&Aコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけています。
  • 上記検定合格後は中小企業診断士の受験を奨励しています。
  • 上記検定合格後は中小企業診断士の受験を奨励しています。

この求人は、株式会社ストライクグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

同じ会社の求人9件

株式会社ストライクグループの求人をすべて見る(9件)

職種と勤務地が似ている求人東京都のM&A担当 199件

東京都のM&A担当の求人をすべて見る(199件)

募集元の採用ページから応募できます

応募は株式会社ストライクグループの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

募集元の採用ページを開く
募集元で応募する採用ページへ

AI相談