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M&Aコンサルタント
給与
500〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容FAS
M&Aコンサルタントとして、対象企業の探索・提案・条件交渉から成約まで一気通貫で担当する。後継者不足の中小企業向け事業承継やスタートアップのExitを支援し、固定給に加えて成果に応じたインセンティブが支給される。入社時はアドバイザーとしてスタートし、キャリアに応じてシニアアドバイザー、マネージャーへと昇格する。勤務地は東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・高松・広島・福岡の各拠点。
ストライクのM&Aコンサルタントとは
- M&Aの現場では売り手企業と買い手企業双方に重大な意思決定があり、人の感情に寄り添うことが求められる仕事である。
- ストライクはM&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、繋いでいく存在でありたいとしている。
ストライクならではの魅力
- M&Aのプロになれる一気通貫の担当制度がある。
- 後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援を行う。
- 東証プライム格付けの企業である。
事業概要
- 「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応したM&Aを提案している。
- 経営環境の変化や時代の変遷に対応する企業の経営体制の構築をM&Aを通じて支援し、広く社会に貢献することを経営理念としている。
魅力
- 安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給する。
- 過去から蓄積したノウハウを元にM&A支援を行える強みがある。
やりがい
- 最初は先輩社員より学ぶことから始めるが、ゆくゆくは責任者となってM&Aのニーズをお伺いするところから成約まで全てを担う。
- 全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、M&Aという責任重大な仕事を任せてもらう。
- M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間に最高の喜びがある。
職務内容
- M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉を行う。
- 企業評価の実施、対象企業の分析を行う。
- 買収監査・デューデリジェンスのサポートを行う。
- M&Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当する。
- 業務の流れは案件探索、案件化、マッチング、クロージングの4段階である。
- デューデリジェンス等専門知識が必要な場面では社内の公認会計士や弁護士のフォローを受けることがあるが、基本的にM&Aの成約まで一気通貫でフォローする体制である。
インセンティブ・キャリアモデル
- 固定給とは別にM&Aコンサルタントに支給されるインセンティブは、固定年収に全社一律の本社費用を加算したものを支給基準とし、売り上げが基準を超過した場合に超過分に応じて20%-30%の料率を乗じて支給される。
- コンサルタントには人事考課に基づく3段階の等級区分があり（アドバイザー→シニアアドバイザー→マネージャー）、昇給するとインセンティブ料率が上がる。
- シニアアドバイザー、マネージャーに昇格するにしたがってインセンティブの支給料率が加算となり、複数名のコンサルタントを指導する役割も求められる。
- 入社時はアドバイザーからスタートする。
- インセンティブを除いたアドバイザーの固定年収は420万円〜600万円である。
- 営業実績等に基づく人事考課に従って、昇給昇格は年1回行う。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- FAS
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 高い対人対応力を持っている方
- 自発的に業務に取り組める方
- 責任感を持ち、業務を進められる方
待遇・福利厚生
- レクリエーションイベント
- 健康支援手当
- 出産・育児支援制度
- 慶弔見舞金
- 社会保険完備
- 社員研修制度
この求人は株式会社ストライクグループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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